Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-132/2018 (2-2248/2017;) ~ М-2257/2017 от 21.12.2017

Дело № 2-132/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2018 года                                                   г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е. С.,

с участием помощника прокурора Гриневой М. В.

с участием истца Шалимова В. В., представителя ответчика Краева В. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалимова Виталия Викторовича к ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Шалимов В.В. обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований в судебном заседании указал, что с -- по -- он работал в филиале «УСОК «Восточный» ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» в должности -- -- он уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку после расторжения трудового договора ответчиком велись работы по договору генерального подряда от -- -----. Уточнил исковые требования, просил суд признать приказ об увольнении -- лс от -- незаконным, изменить дату увольнения на дату --, а также изменить формулировку на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ, взыскать с ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с -- по 29. 12. 2017 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, от требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период с -- по -- отказался, последствия отказа от иска в части истцу разъяснены и понятны.

Представитель ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление по специальным объектам» Краев В. В. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, представил отзыв на исковое заявление, а также пояснил, что Шалимов В.В. был принят на работу на должность -- «УСОК «Восточный» ФГУП «Спецстройтехнологии» при Спецстрое России», с местом работы: г. Циолковский. О срочности заключенного трудового договора истец был уведомлен, условия трудового договора были с ним согласованы и отражены в трудовом договоре. Приказом от -- -- предприятие прекратило работы по государственному контакту с --. Письмом от -- -- Правительство РФ было проинформировано о прекращении работ и расторжении государственного контракта. В настоящее время предприятием, Горкорпорацией «Роскосмос» и ФКУ «Дирекция Космодрома «Восточный» подписана Дорожная карта мероприятий по завершению (консервации) строительства объектов космодрома «Восточный». Таким образом, работы по государственному контракту в настоящий момент завершены и предприятием проводятся юридические действия по его расторжению в установленном действующим законодательством порядке. Уведомлением о прекращении трудового договора истец под роспись был заблаговременно ознакомлен -- о дате прекращения действия срочного трудового договора, произошедшего --. Не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований.

Помощник прокурора г. Свободного Гринева М.В. в судебном заседании дала заключение, что ответчиком нарушена процедура увольнения, считает необходимым удовлетворить уточненные исковые требования.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-О).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (части 1 и 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы.

По смыслу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как следует из материалов дела Шалимов В.В. был принят по трудовому договору -- от -- в ФГУП «Главное военно-строительное управление по специальным объектам» в филиал Управление по строительству объектов космодрома «Восточный» на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда участка сантехнических работ филиала «УСОК «Восточный» ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» г. Циолковский на определенный срок (на период выполнения работ по договору генерального подряда от -- № --

Согласно представленному уведомлению о расторжении трудового договора, Шалимова В.В. уведомили о том, что --, в связи с прекращением выполнения работ по государственному контракту в соответствии с приказом от -- -- будет прекращен трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В соответствии с приказом -- лс от -- действие трудового договора от -- прекращено, Шалимов В.В. с -- уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора.

С приказом об увольнении истец ознакомлен --.

Согласно приказу ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» -- от -- с -- выполнение работ по государственному контракту от -- -- прекращается.

Как следует из информационного письма филиала ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный» -- от -- в период с -- по 25.12.2017г. по государственному контракту от -- -- велись работы по жилому дому (ГП 23) (установка окон, ограждение балконов и ложджий), по жилому дому (ГП 26) (отделочные работы четвертой секции (наклейка обоев, выравнивание полов), по очистным сооружениям дождевых стоков (ГП 305) (монтаж трубопроводов и установка насосного оборудования). В настоящее время ведутся работы по жилому дому (ГП-26). Государственный контракт от -- -- с ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» не расторгнут.

Таким образом, приказ от -- -- фактически в полном объеме не исполнен и работы в рамках государственного контракта ведутся.

Представленные представителем ответчика доказательства, в том числе: письмо о расторжении контрактов от --; письмо ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный» от -- --, дорожная карта мероприятий по завершению строительства объектов космодрома «Восточный» не содержат достоверной информации о том, что государственный контракт от -- ----- расторгнут, и работы в рамках указанного договора не ведутся. Напротив, согласно информации содержащейся в дорожной карте, установлен срок расторжения контракта --.

Таким образом, на момент увольнения истца -- работы, в рамках государственного контракта, выполнялись и у ответчика не было оснований для расторжения трудового договора по основанию истечение срочного трудового договора в связи с прекращением работ по договору генерального подряда от -- --

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Суд приходит к выводу, что приказ об увольнении -- от -- следует признать незаконным, а также следует изменить дату увольнения -- на дату -- и изменить формулировку увольнения «Истечение срока трудового договора п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на формулировку расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ.

Обсуждая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующим выводам.

Согласно предоставленному ответчиком расчета по заработной плате в отношении Шалимова В.В., с ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» в пользу истца следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с -- по 29. 12. 2017 года в размере 48512 рублей 10 копеек.

В силу п. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку в судебном заседании установлено, что увольнение Шалимова В.В. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено незаконно, то суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, однако, определяя ее размер, суд, на основании ст. 1101 ГК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, приходит к выводу, что размер компенсации 20000 рублей, является завышенным, и исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части требования о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В силу ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Поскольку истец отказался от исковых требований в части восстановления на работе и выплате среднего заработка за период с -- по --. Отказ от иска не противоречит закону и принят судом, то производство по делу в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за период с -- по -- подлежит прекращению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании по п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1955 руб. 36 коп. (1655,36+300).

          В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

С учетом того, что увольнение истца признано незаконным, а также тот факт, что истец был лишен возможности трудиться и получать заработную плату, что привело к тяжелому материальному положению, суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шалимова Виталия Викторовича к ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» -- от -- об увольнении Шалимова Виталия Викторовича.

Изменить дату увольнения -- на дату --.

Изменить формулировку увольнения «Истечение срока трудового договора п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на формулировку расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» в пользу Шалимова Виталия Викторовича средний заработок за время вынужденного прогула за период с -- по 29. 12. 2017 года в размере 48512 рублей 10 копеек.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» в пользу Шалимова Виталия Викторовича компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Производство по делу в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за период с -- по -- прекратить.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1955 (одна тысяча девятьсот пятьдесят пять) рублей 36 копеек.

Решение суда в части взыскания среднего заработка обратить к немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 22 января 2018 года.