Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-228/2021 (2-1773/2020;) ~ М-364/2020 от 10.02.2020

Дело № 2-228/2021

УИД№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«26» января 2021 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загуменновой М.С. к ООО «Сеть Связной» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил обязать ответчика выдать трудовую книжку и сделать правильную дату увольнения -Дата-, возместить утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 75 767,92 рублей, произвести окончательный расчет и выплатить 148 000 рублей, в счет задолженности по заработной плате, взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты при увольнении в размере 14 085,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 750 рублей. Требования мотивировал тем, что с -Дата- состоял в трудовых отношениях с ООО «Сеть Связной» в должности менеджера по продажам. При оформлении трудоустройства истцом были переданы работодателю все документы, необходимые для оформления трудовых отношений, так же согласован размер заработной платы, который составлял 30 000 рублей. Согласно информации размещенной на официальном сайте ООО «Сеть Связной» заработная плата менеджера по продажам указана от 32 000 рублей. Трудовой договор, заключенный между сторонами, истец на руки не получила. На протяжении всего периода трудовых отношений с работодателем истец осуществляла трудовую деятельность и не допускала каких-либо нарушений трудовой дисциплины, все поручения, задания руководителя выполняла добросовестно, качественно и в установленный срок, а работодатель, допускал не выплату заработной платы в полном объёме, а также задержки по заработной плате. На протяжении трех месяцев осуществления трудовой деятельности истцу выплачивалась заработная плата в размере 6 000 рублей, после чего была повышена и составляла 10 000 рублей, однако не были выплачены денежные средства за стажировку из расчета 500 рублей за каждый день стажировки. Несмотря на задолженность по заработной плате трудовые отношения между сторонами не прекращались. Истец два раза писал заявление на увольнение по соглашению сторон, после отработки двух недель, руководитель отзывал заявление без согласия истца. -Дата- истец написал заявление на отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днем в заявлении на увольнение указан -Дата-. -Дата- непосредственный руководитель ФИО1 сообщил истцу, что трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовая книжка будет выслана посредством почтового отправления в ближайшее время. Однако -Дата- истцу поступил телефонный звонок от работодателя, в котором было сообщено о том, что истец не уволена, и его просили прибыть на место работы с целью написания заявления об увольнении с -Дата-. Истец в четвертый раз отказалась писать заявление и потребовала считать днем увольнения -Дата-, произвести расчет и выдать трудовую книжку, ответчиком это сделано не было, в связи с этим истец не могла устроиться на новую работу, так как трудовую книжку ответчик не выдал и трудовые отношения между сторонами не были прекращены. Истец неоднократно обращалась по телефону в отдел кадров, писала электронные письма в адрес ответчика, и только в конце января по почте России истец получила ответ из отдела кадров ответчика, согласно которого истец уволен -Дата- за прогул.

Истец представил расчет исковых требований в следующей редакции: по состоянию на -Дата- задолженность по заработной плате составила 148 000 руб., из расчета полных месяцев работы: 7* 30 000 – 12 000 (за -Дата-, -Дата-) – 50 000 (за -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-) = 148 000 руб.; расчет процентов по задолженности заработной платы: период просрочки с -Дата- по -Дата-, -Дата- – 360,70 руб., -Дата- – 976,30 руб., -Дата- – 172,83 руб., -Дата- – 852,50 руб., -Дата- – 547,00 руб., -Дата- – 237,83 руб., -Дата- – 938,17 руб., итого – 14 085,33 руб.; расчет материальной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки: заработная плата – 30 000 руб., день прекращения трудового договора – -Дата-, день задержки выдачи трудовой книжки за период с -Дата- по -Дата- - 74 рабочих дня, средний дневной заработок – 1 023,90 руб. (1023,90 руб. * 74 дн. = 75 767,92 руб.).

В ходе рассмотрения дела истец частично изменил предмет исковых требований в части выдачи трудовой книжки, просил обязать ответчика выдать трудовую книжку с правильными записями в ней, увольнение по собственному желанию с -Дата-.

В судебное заседание не явился ответчик ООО «Сеть Связной», извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец Загуменнова М.С., представители истца ФИО2., ФИО3., действующие на основании доверенности, исковые требования поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенному в иске. Оспаривали факт пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, считая его не пропущенным.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ООО «Сеть Связной» ФИО4., действующая на основании доверенности, представила суду возражения на исковое заявление, согласно которых просила отказать в удовлетворении искового заявление, подтвердила, что -Дата- между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на работу в должности менеджера по продажам. Ответчик ежемесячно, в размере и сроки, предусмотренные трудовым договором, выплачивал истцу заработную плату, что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями и списками перечисления заработной платы. -Дата- трудовой договор с истцом был, расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Заявление от -Дата- об увольнении по собственному желанию -Дата- от истца в адрес ответчика не поступало, соответственно трудовые отношения с ней не могли быть прекращены -Дата-. Представленная истцом переписка с ответчиком содержит не всю информацию, а только часть, чем целенаправленно вводит суд в заблуждение относительно действительных обстоятельств дела. Ответчик действовал в рамках трудового законодательства, права истца действиями ответчика не нарушены. Просила применить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как о нарушенном праве (не прекращение трудовых отношений с -Дата-) истец узнала -Дата-, однако в суд обратилась только -Дата-.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Общество с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (далее - ООО «Сеть Связной») является действующим юридическим лицом.

-Дата- между истцом (работником) Загуменновой М.С. и ответчиком (работодателем) ООО «Сеть Связной» заключен трудовой договор №, по условиям которого:

- по настоящему договору работодатель предоставляет работнику работу, работник обязуется лично выполнять указанную работу в соотношении с условиями настоящего договора (п.1.1);

- работник принимается в ООО «Сеть Связной» для выполнения работы по должности менеджер по продажам / Регион Поволжье Макрорегион Поволжье / Филиал «Поволжский» (п.1.2);

- дата начала работы -Дата- (п.1.3);

- настоящий договор вступает в силу с -Дата-, заключен на неопределенный срок (п.1.4);

- работа у работодателя для работника является основной (п.1.5);

- место работы работника является Регион Поволжье Север Макрорегион Поволжье / Филиал «Поволжский» г. Ижевск УР (п.1.6);

- за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 000 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, и сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя, работодатель выплачивает максимально разрешенный районный коэффициент в размере 15% в процентной надбавки за работу в районных с особыми климатическими условиями в размере 0% - в соответствии с действующим законодательством и постановлениям субъектов РФ, устанавливающими размеры и порядок выплат, указанных надбавок (п.2.1);

- выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа и 29-го числа (в феврале 27-го числа) каждого месяца при совпадении дат выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня (п.2.2);

- заработная плата перечисляется на банковские карты работников согласно договору, заключенному работодателем с банком на обслуживание по выплате денежных средств работникам, с использованием банковских карт, эмитируемых банком. Перечисление заработной платы на банковский счет работнику осуществляется за счет средств работодателя (п.2.3).

Приказом № от -Дата- истец принят на работу с -Дата- в ООО «Сеть Связной» на должность менеджера по продажи с должностным окладом 6 000 рублей.

Приказом № от -Дата- действия трудового договора от -Дата- прекращено -Дата-, Загуменнова М.С. уволена по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Глава 13 Трудового кодекса РФ устанавливает основания прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3).

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В качестве доказательств волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком с -Дата- по инициативе работника истцом представлены фотокопия заявления от -Дата-, согласно которого Загуменнова М.С. просит уволить ее по собственному желанию, последний рабочий день -Дата-, переписка истца с отделом кадров «Сеть Связной» посредством электронной почты в период с -Дата- по -Дата-, показания свидетеля ФИО1

Суд считает указанные доказательства недопустимыми, недостоверными и недостаточными.

Ответчик отрицает факт получения данного заявления от истца.

В соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В нарушение ст. 71 ГПК РФ истцом не представлен суду подлинник заявления от -Дата- либо надлежащим образом заверенная копия, в связи с чем фотокопию заявления от -Дата- суд считает недопустимым доказательством.

Также истцом не доказан факт направления истцом подлинного заявления об увольнении от -Дата- в адрес работодателя.

Так. свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что принял от истца заявление об увольнении на бумажном носителе, направлял его руководителю по электронной почте -Дата-

Суд считает показания свидетеля недостоверными, поскольку стороной истца не доказан факт работы свидетеля в ООО «Сеть Связной» в -Дата-, а также его компетенция по направлению кадровых документов в отношении работников.

Поскольку истцом не доказан факт получения работодателем заявления работника об увольнении, невозможно установить начало течения двухнедельного срока, установленного ч.1 ст. 80 ТК РФ.

Доказательств соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении истцом также не представлено.

Несмотря на то, что в исковом заявлении истец указывает на вынужденность увольнения, в связи с нарушением трудовых прав истца как работника, доказательств данных обстоятельств суду также не представлено.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для признания факта прекращения трудовых отношений -Дата-, в связи с чем требования истца о внесении в трудовую книжку записи об увольнении -Дата- по инициативе работника не подлежат судебной защите.

Кроме того, в судебном заседании ответчик заявил о применении к данным исковым требованиям срока обращения в суд, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1).

О нарушенном праве на расторжение трудового договора по инициативе работника с -Дата- и выдаче трудовой книжки истец должен был знать не позднее -Дата-, когда его непосредственный руководитель сообщил истцу, что он числится в списках сотрудников, трудовой договор с ним не прекращен.

С учетом положений ст. 392 ТК РФ срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в этой части, исчисляемый с -Дата-, истек -Дата-

Истец обратился в суд с исковым заявлением -Дата- посредством почтовой связи, то есть за пределами трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 ч.3 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из части 3 статьи 392 ТК РФ и статьи 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд доказывается истцом.

Истец в судебном заседании пояснил, что -Дата- обратился в Государственную инспекцию труда по Удмуртской Республике с заявлением о нарушении трудовых прав истца ответчиком, которое перенаправлено в Государственную инспекцию труда в городе Москве. -Дата- Государственной инспекцией труда в городе Москве истцу дан ответ о необходимость обращения в суд с иском. Также истец обращался в прокуратуру с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Как разъяснил Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.

С учетом изложенного, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд по уважительной причине, поскольку им предпринимались меры для разрешения индивидуального трудового спора во внесудебном порядке.

Однако данное обстоятельство не имеет правового значения, поскольку судом требования истца рассмотрено по существу, в требованиях истца судом отказано, поскольку не доказаны обстоятельства, на которых они основаны.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Данные требования истца основаны на том, что между сторонами при заключении трудового договора было достигнуто соглашение о размере заработной платы 30 000 рублей в месяц.

Однако данные обстоятельства не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела судом.

Согласно п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 000 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, и сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя, работодатель выплачивает максимально разрешенный районный коэффициент в размере 15% в процентной надбавки за работу в районных с особыми климатическими условиями в размере 0% - в соответствии с действующим законодательством и постановлениям субъектов РФ, устанавливающими размеры и порядок выплат, указанных надбавок.

Согласно положения об оплате туда работников ООО «Сеть Связной» от -Дата-, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные оплаты (надбавки, доплаты выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (п.3.1); заработная плата работников включает следующие элементы оплаты труда: должностной оклад – фиксированная часть оплаты труда, имеющая заранее определенный размер в соответствие с трудовых договором и штатным расписанием компании и выплачиваемые за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат (п.3.2.1), компенсационные выплаты – фиксированная часть оплаты труда (надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера), имеющая заранее определенный размер в соответствии с действующим законодательством и/или трудовым договором, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (п.3.2.2), стимулирующие выплаты – нефиксированная часть оплаты труда (премии, бонусы и т.п.), выплачиваемые в целях усиления заинтересованности работника в своевременном и качественном осуществлении своих трудовых (должностных) обязанностей (п.3.2.3); заработная плата, причитающая работнику, выплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Сеть Связной», утвержденные приказом Президента компании, в денежной форме в валюте РФ (п.3.3); премия (бонус). Под премией в целях настоящего положения следует понимать негарантированное и непостоянное денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрению компании работникам (п.5.2.1).

Расчетные листы и платежные документы подтверждают факт выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени.

Представленные истцом скриншоты с интернет-сайта вакансий по должности менеджера по продажам Связной с размером заработной платы от 32 000 рублей, суд считает недопустимыми и не относимыми доказательствами, поскольку из указанных доказательств невозможно установить когда дано объявление и относится ли оно правоотношениям истца и ООО «Сеть Связной» в спорный период.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 148 00 рублей не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, производны от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

Пунктом 4 статьи 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктами 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку судом установлено, что трудовые отношения между сторонами -Дата- прекращены не были, у ответчика отсутствовала обязанность по выдаче истцу трудовой книжки в указанную даты и направления истцу как работнику уведомлений, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об обязанности ответчика выдать трудовую книжку, а так же возместить утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 75 767,92 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий (бездействий) ответчика.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий и бездействий работодателя, выразившихся в не оформлении расторжения трудового договора, неполной оплате отработанного времени, не выдаче трудовой книжки, в результате чего истец не мог устроиться на новую работу, он испытывал нравственные страдания.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда производны от требований истца, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

Поскольку исковые требования истца не удовлетворены судом в полном объеме, не подлежат удовлетворению требования истцов и о взыскании судебных расходов в соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Загуменновой М.С. к ООО «Сеть Связной» о восстановлении трудовых прав отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 02 февраля 2021 года.

Судья Сентякова Н.А.