Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4801/2012 ~ М-4164/2012 от 23.05.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2012 года г.Тюмень

Ленинский районный суд г.Тюмени

в составе:

    председательствующего судьи Хромовой С.А.,

    при секретаре Носковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4801/2012 по иску <данные изъяты> к Калугину ФИО5 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратились в суд с иском к ответчику с заявленными требованиями, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> заключило с <данные изъяты> договор подряда № на выполнение проектно – изыскательских работ на стадии: проектная документация и рабочая документация по проекту: <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ в рамках договора работник Департамента инженерных изысканий <данные изъяты> Калугин Р.В. был направлен в командировку в <адрес>, на основании распоряжения №-ии от ДД.ММ.ГГГГ. При направлении в командировку на объекты <данные изъяты> все работники Департамента знакомятся под роспись с требованиями в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах компании, которые включают пункты о запрете нахождения на территории объектов заказчика работников с признаками алкогольного опьянения. Факт ознакомления Калугина Р.В. с указанными требованиями подтверждается его подписью в листе ознакомления к требованиям <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ находясь в командировке в <адрес> Калугин Р.В. был обнаружен сотрудниками охраны <данные изъяты> в общежитии заказчика по адресу: <адрес> в состоянии алкогольного опьянения, а также имел при себе спиртные напитки (одна бутылка водки, 6 бутылок пива), о чем были составлены соответствующие акты.. После составления актов Калугин Р.В. был доставлен в <данные изъяты> для проведения медицинского освидетельствования. По заключению врача на момент проведения медицинского освидетельствования Калугин Р.В. находился в состоянии алкогольного опьянения. ДД.ММ.ГГГГ по окончании командировки, прибыв на постоянное место работы в <данные изъяты> Калугин Р.В. дал письменные объяснения, в которых подтвердил, что ДД.ММ.ГГГГ в свободное от работы время посещал кафе в <адрес>, где употреблял спиртные напитки, после чего направился в общежитие, по дороге купив пива. В соответствии с п. 4.5.3. Требований в случае выявления заказчиком факта нахождения на объектах заказчика, в том числе и в общежитиях, работников подрядчика в состоянии алкогольного опьянения, проноса или нахождения на территории объекта заказчика веществ, вызывающих алкогольное опьянение, подрядчик выплачивает заказчику штраф в размере 100 000 рублей за каждый такой факт. На основании указанного пункта ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> предъявило <данные изъяты> претензию о взыскании 200 000 рублей в связи с нарушениями, допущенными Калугиным Р.В. В виду обоснованности претензия была удовлетворена. <данные изъяты> оплатило указанный штраф ДД.ММ.ГГГГ. Своими действиями Калугин Р.В. нарушил правила внутреннего распорядка для работников <данные изъяты> требования, установленные положением о командировках работников <данные изъяты> требования <данные изъяты>, с которыми он был ознакомлен, что повлекло причинение ущерба <данные изъяты> соответственно Калугин Р.В. должен нести полную материальную ответственность перед работодателем. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> направило Калугину Р.В. письмо с предложением в добровольном порядке возместить причиненный <данные изъяты> ущерб. Однако до настоящего времени, Калугиным Р.В. не было предпринято никаких действий для разрешения сложившейся ситуации. Истец просит взыскать с Калугина Р.В. сумму ущерба в размере 200 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 5 200 рублей.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик в судебном заседании требования иска не признал в полном объеме, не оспаривал, что находился на объекте <данные изъяты> в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время, с правилами и требованиями был ознакомлен под роспись.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что Калугин Р.В. являлся сотрудником <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, осуществлял свои трудовые функции на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.2. договора Калугин Р.В. обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (характеристиками работ), локальными нормативными актами работодателя; соблюдать правила внутреннего распорядка работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; по распоряжению генерального директора общества выезжать в командировки; соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда на рабочем месте.

Распоряжением директора департамента инженерных изысканий <данные изъяты>-ии от ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ по инженерным изысканиям по договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному с <данные изъяты> Калугин Р.В. был направлен в командировку.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> утвержден документ «Антиалкогольная и антинаркотическая политика».

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и <данные изъяты> утверждены требования в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах компании. Согласно главе 4.5. требований подрядчик <данные изъяты> обязался не допускать к работе на объекте заказчика <данные изъяты> работников с признаками алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Во время пребывания работников на территории объектов заказчика, а также в период междусменного отдыха в вахтовых поселках, городках и общежитиях подрядчик обязан обеспечить недопустимость проноса, нахождения и употребления веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. При обнаружении работников в состоянии опьянения, заказчик или подрядчик обязан отстранить такого работника от работы, взять объяснения работника, составить акт, при отказе от дачи объяснений также составить акт, предложить работнику пройти медицинский осмотр или освидетельствование. Согласно п. 4.5.3. в случае выявления факта нахождения на объектах заказчика в вахтовых поселках, городках, общежитиях работника подрядчика (субподрядчика) в состоянии алкогольного (или иного) опьянения, проноса или нахождения на территории объекта заказчика веществ вызывающих опьянение, подрядчик уплачивает заказчику штраф в размере 100 000 рублей за каждый такой факт.

Согласно листу ознакомления с требованиями стандартов, положений <данные изъяты> согласно приложения № к договору Калугин Р.В. ознакомлен с положениями требований, о чем имеется его личная роспись.

Согласно выписке из положения о командировках работников <данные изъяты> п. 3.5.1 работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам, устанавливающим обязательные правила поведения организации, в которую он командирован. Обязательные правила поведения для работника могут устанавливаться также и заключенным между работодателем и организацией, в которую командируется работник, договором. В случае если в связи с нарушением работником обязательных правил поведения, установленных в организации, в которую он командирован, у работодателя возникнут убытки, в том числе связанные с уплатой штрафа (неустойки), предусмотренного договором, работодатель оставляет за собой право возместить эти убытки за счет работника.

Согласно журналу ознакомления работников <данные изъяты> с положением о командировках ДД.ММ.ГГГГ Калугин Р.В. ознакомлен с положением о чем имеется его личная роспись.

Из предоставленных в материалы документов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Калугин Р.В. находясь в командировке в <адрес>, <адрес> находился в состоянии алкогольного опьянения и имел при себе алкогольные напитки (одна бутылка водки <данные изъяты> емкостью 1 литр, 6 бутылок пива «<данные изъяты>» емкостью 0,5 литра, от дачи объяснений по данному факту отказался, что подтверждено актом о нахождении в состоянии опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ, актом об отказе от объяснений по поводу появления в состоянии алкогольного опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, Актом об отказе от объяснений № протоколом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения № 365 от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено состояние алкогольного опьянения Калугина Р.В. ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 00 минут, объяснениями Калугина Р.В. от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Калугин Р.В. уволен из <данные изъяты> по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> направили в адрес <данные изъяты> претензию о перечислении денежных средств в виде штрафа в размере 200 000 рублей за работника Калугина Р.В. в связи с его нахождением на объекте заказчика в состоянии алкогольного опьянения и хранении при себе алкогольных напитков.

<данные изъяты> свои обязательства по оплате штрафа за работника Калугина Р.В. исполнили в полном объеме, перечислив на счет <данные изъяты> за Калугина Р.В. 200 000 рублей, что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ направили в адрес Калугина Р.В. требование о возмещении ущерба связанного с оплатой штрафа в сумме 200 000 рублей.

В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях: умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Как установлено судом, ответчик, достоверно зная о недопустимости нахождения на объекте в нетрезвом виде, находясь в состоянии алкогольного опьянения и имея при себе спиртные напитки, нарушил установленный запрет, чем причинил истцу материальный ущерб на 200000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что причиненный материальный ущерб в полном объеме подлежит взысканию с ответчика.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы /ст. 98 ГПК РФ/. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 5200 рублей.

    Руководствуясь ст.194-199, 56, 98 ГПК РФ, ст. 232, 233, 238, 242, 243, 247 ТК РФ, суд

Решил:

    Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Калугина ФИО6 в пользу <данные изъяты> в возмещение материального ущерба 200 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 5200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения, с которым стороны вправе ознакомиться 07.08.2012 года.

Федеральный судья Хромова С.А.

Мотивированное решение изготовлено судом 07.08.2012 года.