Решение от 26.02.2021 по делу № 02-0203/2021 от 03.11.2020

Дело № 2-203/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2021 года                                                                 г. Москва 

Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре Мелентьевой Э.А.,  

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-203/2021 по иску Ризванова Ирика Айратовича к ООО «Валери-Эир» о взыскании денежных средств, защите трудовых прав, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Ризванов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Валери-Эир» и просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2020 по 18 марта 2020, компенсацию за простой за период с 19 марта 2020 г. по 23 июня 2020 г., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы, компенсации за простой и неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, ссылаясь на нарушение трудовых прав истца действиями ответчика.

Истец Ризванов И.А. в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя, которая требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Валери-Эир» в судебное заседание явились, против удовлетворения заявленных  требований возражали.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01.01.2020 Ризванов И.А. был принят в ООО «Валери-Эир» на должность руководителя отдела продаж. Должностной оклад был установлен в размере 40 000 руб. (л.д. 34).

Приказом № 3 от 20.03.2020 сотрудники общества, на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции, были переведены на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа с 21.03.2020 до окончания мероприятий, связанных с устранением распространения новой коронавирусной инфекции, с сохранением за сотрудниками обязанностей по выполнению трудовых функций, предусмотренных трудовыми договорами в полном объеме (л.д. 37).

Приказом № 4 от 22.06.2020 дистанционный режим работы ООО «Валери-Эир» отменен, работникам приступить к исполнению трудовых обязанностей непосредственно на рабочих местах с 01.07.2020 (л.д. 38).

Как указывает истец, заработная плата за период работы с 01 марта 2020 г. по 18 марта 2020 г. ответчиком истцу выплачена не была, в связи с чем, просит взыскать задолженность в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ  работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 Судом установлено, что за период работы с 01.03.2020 по 18.03.2020 истцу подлежала выплате заработная плата в размере 19 885 руб., исходя из установленного оклада 40 000 руб.

Согласно расходно-кассовым ордерам, за февраль и март 2020 г. Ризвановым И.А. было получено 40 000 руб. 05.03.2020 и 14 400 руб. 13.03.2020 (л.д. 78, 79).

Таким образом, за март 2020 г. истцу не было выплачено 285 руб. (40 000 + 14 400 – 34 800 (за февраль) – 19 885 (за март)). Факт наличия задолженности в указанном размере ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2020 г. в размере 285 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в установленные законом и трудовым договором сроки заработная платаза март 2020 г. истцу выплачена не была, постольку суд приходит к выводу, что требования Ризанова И.А. в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 руб., исходя из расчета, произведенного по правилам ст. 236 ТК РФ, являются подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за простой за период с 19.03.2020 по 23.06.2020 суд полагает их не подлежащими удовлетворению, по следующим обстоятельствам.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом факт приостановления работы по перечисленным  в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ причинам не установлен, доводы истца о наличии простоя по вине работодателя не нашли своего подтверждения, постольку оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации не имеется.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поскольку трудовой договор с Ризвановым И.А. на момент рассмотрения дела не расторгнут, к работодателю с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией истец не обращался, и доказательств обратного суду не представлено, постольку оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в пользу работника, который не уволен, не имеется.

Доводы стороны истца о том, что при направлении претензии 11.06.2020 им также было направлено заявление о расторжении трудового договора не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, кроме того, опровергаются текстом искового заявления, подписанного истцом, из которого следует, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Валери-Эир» «с 21 декабря 2019 г. по настоящее время» (л.д. 3).

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик нарушил трудовые права истца на получение заработной платы в установленные законом сроки, суд, с учетом положений ст. 178, ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, определяет в размере 1 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░ 285 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 1 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░                                                                ░░░░░░░░░░░░ ░.░.