Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-658/2012 ~ М-636/2012 от 01.11.2012

Дело № 2-658/2012

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

пгт. Серышево                                 05 декабря 2012 года

Серышевский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи – Кулагиной И.В.,

при секретаре – Наймушиной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о признании нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском в суд и, уточнив заявленные требования, суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в <данные изъяты> сторожем. Между ней и генеральным директором ФИО8 был заключен письменный трудовой договор, который она как и другие работники подписали на общем собрании. Договоры пообещали выдать в отделе кадров после того как на каждом экземпляре поставят печать. Однако на руки договор она так и не получила. Работала она сторожем на проходной посменно - сутки, а трое суток отдыхала. В ее обязанности входило охранять территорию, периодически делать ночные обходы, выпускать через ворота автомобили. Вместе с ней посменно дежурили : ФИО4,ФИО5, ФИО6За время работы в <данные изъяты> заработную плату она ни разу не получала, директор ФИО11 только постоянно обещал, что выплатит, а с ДД.ММ.ГГГГ вообще перестал появляться на работу. ДД.ММ.ГГГГ администрацией <данные изъяты> было проведено собрание на котором стало известно, что ФИО11 сбежал и больше руководить <данные изъяты> не будет. Трудовую книжку ей отдал заместитель ФИО11 ФИО15., но никаких записей в ней сделано не было. Согласно штатного расписания оклад сторожа составлял <данные изъяты> рублей вместе с надбавками- <данные изъяты> районного коэффициента и <данные изъяты> стажа и вычетом подоходного налога <данные изъяты> ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма не выплаченной ей заработной платы составила <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении ей должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. До настоящего времени расчет с ней не произведен. На основании изложенного, просит суд признать, что она состояла с <данные изъяты> в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, итого <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

    Представитель ответчика <данные изъяты> уведомленного надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не поступило.

Исследовав представленные материалы дела, заслушав истца, свидетелей, суд приходит к следующему:

Свидетель ФИО7 суду показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в <данные изъяты> бухгалтером. В этот период по ДД.ММ.ГГГГ она начисляла заработную плату, работала с поставщиками, составляла отчетность, выставляла счета, а с ДД.ММ.ГГГГ она занималась только выпиской счетов и приемом денежных средств. Начислением заработной платы работникам с этого времени занималась ИП, с которой был заключен договор на оказание данных услуг предприятию, кроме того, ИП занималась составлением и сдачей отчетности. Так как она работала в ООО, и хотя заработной платой с ДД.ММ.ГГГГ не занималась, ей известно, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии сторожем работала ФИО1 Заработная плата выплачивалась только тем, кем она была взыскана через суд. Также ей известно, что все документы, в том числе трудовые договоры, трудовые книжки работников, хранились у ФИО11, а директором был ФИО8

Свидетель ФИО4 суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ в ООО она работала сторожем, посменно - сутки через трое. Также сторожами в период ее работы работали ФИО5, ФИО6 и ФИО1. Все сторожа выходили в свою смену, прогулов не было. ФИО1 всегда приходила на работу вовремя и замечаний к ней со стороны руководства никогда не было.

    Свидетель ФИО5 суду показал, что он знаком со ФИО1, они вместе работали в ООО сторожами, работали сутки через трое. С работниками заключались трудовые договоры. Лично им заработная плата была получена только за ДД.ММ.ГГГГ по ведомости, он подошел к директору ФИО8 и с его разрешения ему выплатили заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, больше денег он не получал. О своем увольнении ему стало известно, когда он находился на стационарном лечении в больнице в ДД.ММ.ГГГГ года. Насколько ему известно, трудовые книжки хранились у директора ФИО8, исполнительным директором был ФИО9 В августе ДД.ММ.ГГГГ года ФИО8 на работе не появлялся вообще.

Свидетель ФИО10 суду показала, что она работала в ООО главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволилась по собственному желанию. Учредителем ООО была ФИО11, а генеральным директором ФИО8 С конца ДД.ММ.ГГГГ заработную плату на предприятии не выплачивали. Она может подтвердить, что ФИО1 работала в ООО с ДД.ММ.ГГГГ сторожем на проходной, посменно.

Как следует из обстоятельств дела, истица обратилась в суд с требованием признать состоявшей ее в трудовых отношениях с ООО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать выплатить за этот период работы причитающуюся ей заработную плату, поскольку работодатель в добровольном порядке это делать отказался.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с