Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-285/2013 ~ М-234/2013 от 27.03.2013

№ 2-285/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2013 года Каратузский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Борзенко А.Г.

с участием прокурора Ланг К.В.

при секретаре Улеевой С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каратузского района в интересах неопределенного круга лиц к Государственному предприятию <> (ГП КК) «АТП» о возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района Красноярского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ГП КК «АТП» возложении обязанности по устранению нарушений в сфере законодательства об охране труда.

В обоснование иска сослался на то, что ГП КК «АТП» в соответствии со ст. 20 ТК Российской Федерации является работодателем в отношении 77 человек. В ходе проведенной проверки исполнения законодательства об охране труда выявлены нарушения положений ст. 211, 212 ТК Российской Федерации, в том числе, выразившиеся в том, что в нарушение приказов Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н и 1 июня 2009 года № 290н, работодателем не обеспечивается аттестация рабочих мест по условиям труда; не приобретаются за счет собственных средств специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке. Этим самым нарушаются права работников Предприятия, количественный и индивидуальный состав которых не определен.

Поэтому прокурор просит возложить на ответчика обязанность в течение пяти месяцев с момента вступления решения в силу принять меры по устранению нарушений законодательства об охране труда.

В судебном заседании прокурор Ланг К.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГП КК «АТП»-главный инженер Зуев Д.В. (полномочия подтверждены доверенностью) иск признал и пояснил, что для устранения указанных недостатков необходим срок не менее пяти месяцев.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Судом установлено, что ГП КК «АТП» является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного приказом Красноярского краевого комитета по управлению государственным имуществом № 06к-997п от 17 ноября 2003 года (л.д. 10-13).

Основными видами деятельности Общества является междугородные, пригородные, городские пассажирские и грузовые перевозки, перевозка опасных грузов специализированным транспортом, техническое обслуживание, текущий, капитальный ремонт двигателей, узлов, агрегатов, закупка и реализация горюче-смазочных материалов, ремонт и обслуживание внутренних и наружных теплосетей, заготовка, переработка леса и реализация деревообрабатывающей продукции.

Для осуществления своей деятельности ответчиком принято на работу 77 человек. Следовательно, ГП КК «АТП» по отношению к принятым на работу работникам выступает в качестве работодателя и отношения между Обществом и его работниками подлежат регулированию трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 212 указанного Кодекса, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В том числе работодатель обязан организовать:

-проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 209 ТК Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда -это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ за N 342н от 26 апреля 2011 г.

В силу ст. 221 ТК Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

К средствам индивидуальной защиты (далее СИЗ) относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Правила выдачи СИЗ и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 N 290н.

Согласно п. 5. 1. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее-типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Судом установлено, и не отрицалось представителем ответчика, что в нарушение требований ст. ст. 22, 209, 212, 221 ТК Российской Федерации, Предприятием не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, работники не обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком ГП КК «АТП» не представлено каких-либо доказательств, позволяющих суду сделать однозначный вывод о том, что Предприятием соблюдаются требования законодательства об охране труда, чем нарушаются трудовые права работников на безопасные условия труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.206 ГПК РФ, учитывая объем мероприятий, необходимость приобретения средств индивидуальной защиты, суд считает необходимым установить срок исполнения судебного решения в пять месяцев со дня вступления решения в законную силу.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу муниципального образования «<>» государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден прокурор, пропорционально удовлетворенных исковых требований, поскольку ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                 РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить полностью.

Возложить на Государственное предприятие <> «АТП» обязанность в течение пяти месяцев со дня вступления решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест, обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.

Взыскать с Государственное предприятие <> «АТП» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Каратузский район» Красноярского края в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок через Каратузский районный суд.

Председательствующий: