Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13/2021 (2-2732/2020;) ~ М-2470/2020 от 30.07.2020

РЕШЕНИЕ

(резолютивная часть)

Именем Российской Федерации

14 января 2021 г.                                г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Болочагина В.Ю., при секретаре Снежковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-13/21 по иску Борисова Н. Н.ча к Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.ст.194, 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда» в пользу Борисова Н. Н.ча компенсацию за задержку заработной платы за период с 8.11.2019 г. по 19.02.2020 г. в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2019 г. по 28.01.2020 г. в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.01.2020 г. по 21.12.2020 г. в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы на оплату услуг почтовой связи в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 1 923 рублей 10 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                В.Ю. Болочагин

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2021 г.                                г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Болочагина В.Ю., при секретаре Снежковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-13/21 по иску Борисова Н. Н.ча к Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Борисов Н.Н. обратился в Ленинский районный суд г. Самары с иском к Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование требования указывает, что 25.03.2019 г. был принят на работу в Автономную некоммерческую организацию «Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда» на должность руководителя проекта. 24.06.2019 г. он был уволен приказом №230/2019 по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Он был восстановлен на работе решением Ленинского районного суда г. Самары от 30.09.2019 г., 1.10.2019 г. приступил к исполнению трудовых обязанностей по адресу: <адрес>. 15.11.2019 г. он был уволен за прогул. 7.11.2019 г. работодателем не была выплачена заработная плата и не произведены выплаты при увольнении 15.11.2019 г. Эти выплаты были получены 19.02.2020 г., таким образом были нарушены сроки выплаты заработной платы и сроки выплаты при увольнении. Решением Ленинского районного суда г. Самары от 22.06.2020 г. с работодателя взыскана заработная плата за период с 28.10.2019 г. по 15.11.2019 г. в размере <данные изъяты> и оплата период вынужденного прогула за период с 16.11.2019 г. по 28.01.2020 г. в размере <данные изъяты> В связи с увольнением 29.01.2020 г. за данные периоды времени ему не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Просит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 8.11.2019 г. по 19.02.2020 г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 28.10.2019 г. по 29.01.2020 г. в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе разбирательства дела истец увеличил размер заявленных требований, просил взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 8.11.2019 г. по 19.02.2020 г. в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2019 г. по 28.01.2020 г. в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.01.2020 г. по 21.12.2020 г. в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы на оплату услуг почтовой связи в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности от 19.11.2020 г. №208-ДОВ Новикова И.А. в судебном заседании иск признала в части требования о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 8.11.2019 г. по 19.02.2020 г. в размере <данные изъяты> в остальной части против иска возражала.

Рассмотрев материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Решением Ленинского районного суда г. Самары от 22.06.2020 г. по делу №2-534/2020 по спору между теми же сторонами, в мотивировочной части оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 22.09.2020 г. установлено следующее.

25.03.2019 г. между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №65/2019, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве руководителя проекта в отделе производственных процессов, указано, что работа по этому трудовому договору является для истца основной.

Приказом от 24.06.2019 г. №230/2019 истец был уволен на основании ч.1 ст.71 ТК РФ.

Решением Ленинского районного суда г. Самары от 30.09.2019 г. приказ об увольнении истца был признан незаконным, Борисов Н.Н. восстановлен на работе в должности руководителя проекта в отделе производственных процессов, решение исполнено 1.10.2019 г.

Приказом от 15.11.2019 г. №481/2019 истец был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, т.е. на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 28.01.2020 г. решение Ленинского районного суда г. Самара от 30.09.2019 г. отменено, в удовлетворении исковых требований Борисова Н.Н. о восстановлении на работе отказано.

В соответствии с п.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным выше решением Ленинского районного суда г. Самары от 22.06.2020 г. приказ об увольнении истца от 15.11.2019 г. №481/2019 признан незаконным, постановлено признать трудовой договор прекращённым с 29.01.2020 г. по основанию, предусмотренному п.11 ст.83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Тем же решением истцу присуждена заработная плата за период с 28.10.2019 г. по 15.11.2019 г., компенсация за время вынужденного прогула за период с 16.11.2019 г. по 28.01.2020 г. и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период, который в судебном решении не указан.

Таким образом, трудовые отношения между сторонами возникли 25.03.2019 г. и прекратились 28.01.2020 г. В течение этого периода в трудовой деятельности истца имелся перерыв с 26.06.2019 г. по 30.09.2019 г.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер этой компенсации равен размеру суммы, которая была бы выплачена, если бы неиспользованный отпуск был предоставлен, т.е. в размере среднего заработка за этот период (п.29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённого постановлением Народного комиссариата труда СССР от 30.04.1930 г. №169).

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Общие правила расчёта определения размера средней заработной платы (среднего заработка), согласно той же ст.139 ТК РФ, для целей оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска не применяются.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, в случае, если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 названного Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребёнка, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, время нахождения в служебной командировке и начисленные работнику за это время суммы не учитываются при расчёте среднего заработка, в том числе, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, в силу ст.167 ТК РФ, п.5, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, поскольку в этот период заработная плата работнику не выплачивается, а за ним сохраняется средний заработок.

Согласно представленным ответчиком табелям учёта рабочего времени истца (л.д. 111-118) в марте 2019 г. истец находился в служебной командировке все 5 отработанных им дней, в апреле 2019 г. – 20 дней из 22 рабочих дней месяца, в мае 2019 г. – 17 из 18 рабочих дней, в июне 2019 г. – 14 из 16 рабочих дней, приходящихся на период с 1.06.2019 г. по 25.06.2019 г., в октябре 2019 г. командировок не было, месяц отработан полностью, в ноябре 2019 г. командировок не было, однако в связи с увольнением истец отработал только 10 рабочих дней.

Таким образом, для целей расчёта среднего дневного заработка необходимо учесть октябрь 2019 г. как полный календарный месяц (29,3 календарных дня), а также апрель, май, июнь и ноябрь 2019 г. как неполные календарные месяцы.

В апреле 2019 г. было 8 выходных дней, соответственно, число календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в данном месяце, составляет 10 (2 рабочих и 8 выходных). Аналогично число календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в мае 2019 г., равно 14 (1 рабочий и 13 выходных), в июне 2019 г (с 1.06.2019 г. по 25.06.2019 г.) – 11 (2 рабочих и 9 выходных), в ноябре 2019 г. (с 1.11.2019 г. по 15.11.2019 г.) – 15 (10 рабочих и 5 выходных).

Количество отработанных календарных дней в апреле 2019 г. следует принять равным 10 * 29,3/30 ? 9,77.

Количество отработанных календарных дней в мае 2019 г. следует принять равным 14 * 29,3/31 ? 13,23.

Количество отработанных календарных дней в июне 2019 г. следует принять равным 11 * 29,3/30 ? 10,74.

Количество отработанных календарных дней в ноябре 2019 г. следует принять равным 15 * 29,3/30 ? 14,65.

Таким образом, общее число отработанных календарных дней для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9,77 + 13,23 + 10,74 + 29,3 + 14,65 = 77,69.

Согласно справке 2-НДФЛ (л.д. 26) в апреле 2019 г. истцу выплачено в сумме <данные изъяты> Поскольку истцом отработано 2 из 22 рабочих дней, то заработная плата составляет <данные изъяты> копеек, а оставшаяся часть выплаченной суммы представляет собой средний заработок за время нахождения в служебной командировке.

В мае 2019 г. истцу выплачено в сумме <данные изъяты> Поскольку истцом отработан 1 из 18 рабочих дней, то заработная плата составляет <данные изъяты> а оставшаяся часть – средний заработок за время нахождения в служебной командировке.

В июне 2019 г. истцу выплачено в сумме <данные изъяты> Поскольку истцом отработано 2 из 16 рабочих дней, то заработная плата составляет <данные изъяты>.

В октябре 2019 г. истцу выплачено <данные изъяты> и в ноябре 2019 г. – <данные изъяты>

Таким образом, начисленная заработная плата за расчётный период составляет <данные изъяты>

Средний дневной заработок истца для целей расчёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Расчёты среднего дневного заработка, представленные обеими сторонами, являются юридически неверными. Расчёт ответчика (л.д. 126-127) не учитывает 2 дня в июне 2019 г., которые, согласно табелю учёта рабочего времени, были полностью отработаны истцом (24.06.2019 г. и 25.06.2019 г.). Расчёт же, составленный истцом (л.д. 89), вообще не основан на нормах ст.139 ТК РФ и п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Стороны не оспаривают, что продолжительность неиспользованного отпуска, за который истцу причитается компенсация, составляет 16,33 дня, из которых 9,33 дня – за период с 25.03.2019 г. по 25.06.2019 г., 7 дней – за период с 1.10.2019 г. по 28.01.2020 г.

Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> счёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Ответчик при увольнении истца в июне 2019 г. выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, в ноябре – в размере <данные изъяты> С учётом выплаченных сумм взысканию в пользу истца подлежит <данные изъяты>

Указанная сумма рассчитана без учёта НДФЛ, который подлежит удержанию из неё ответчиком как налоговым агентом. В случае неудержания налога ответчиком обязанность по уплате налога с присуждённой суммы возлагается на истца.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2019 г. по 25.06.2019 г. отклоняются судом. В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом данное положение закона не ограничивает право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на её взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора (постановление Конституционного суда РФ от 25.10.2018 г. №38-П). Поскольку трудовой договор между сторонами прекратил своё действие 28.01.2020 г., срок на обращение в суд истцом не пропущен. Оснований для исчисления этого срока с момента первого увольнения (25.06.2019 г.) не имеется, поскольку после этого увольнения истец был восстановлен на работе по решению суда, следовательно, трудовые отношения в июне 2019 г. не прекратились. Восстановление на работе означает не заключение нового трудового договора, а возобновление действия ранее заключённого.

Следует согласиться и с доводами истца относительно того, что до 28.01.2020 г. между ним и ответчиком продолжался судебный спор о законности увольнения в июне 2019 г. Требования о восстановлении на работе и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются взаимоисключающими, поэтому до того, как суд апелляционной инстанции отказал истцу в признании незаконным его увольнения, истец не мог заявить требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать указанную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.01.2020 г. по 21.12.2020 г. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена в полном объёме при прекращении трудовых отношений, заявленное требование подлежит удовлетворению. Размер этой компенсации исходя из установленного судом размера невыплаченной суммы в <данные изъяты> составляет <данные изъяты>

Аналогичную компенсацию истец просит взыскать также за задержку заработной платы за период с 8.11.2019 г. по 19.02.2020 г. Поскольку ответчик признаёт факт задержки и согласен с расчётом истца, суд, не проверяя правильность расчёта, удовлетворяет заявленное требование.

В силу ст.237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из обстоятельств дела, характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты>.

Расходы истца на оплату услуг почтовой связи в связи с направлением ответчику копии искового заявления в размере <данные изъяты> подтверждённые кассовым чеком ФГУП «Почта России» от 30.07.2020 г. (л.д. 7), подлежат возмещению ответчиком.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда» в пользу Борисова Н. Н.ча компенсацию за задержку заработной платы за период с 8.11.2019 г. по 19.02.2020 г. в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2019 г. по 28.01.2020 г. в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.01.2020 г. по 21.12.2020 г. в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы на оплату услуг почтовой связи в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.01.2021 г.

Судья                (подпись)            В.Ю. Болочагин

Копия верна

Судья

Секретарь