Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-416/2014 ~ М-223/2014 от 07.02.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2014 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе: судьи Плисяковой О.О.,

при секретаре Пестряковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-416 по иску Меркулова Владимира Анатольевича к ООО «Самарское Судоходное Агентство» о взыскании заработной платы и возложении обязанности по возврату трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Меркулов В.А. обратился в Куйбышевский райсуд г. Самары с иском, в котором просил взыскать с ООО «Самарское Судоходное Агентство» задолженность по выплате заработной платы в размере 241745,68 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска в суд) в размере 24985,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а также обязать ответчика вернуть ему трудовую книжку.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности второго штурмана на теплоходе «Волгонефть-118» в ООО «Самарское Судоходное Агентство» (далее ООО «ССА»), а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также исполнял обязанности старшего помощника капитана. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась перед ним задолженность по выплате заработной платы: август 2012 г. (старшего помощника) – 17419,35 руб., сентябрь 2012 г. (второго штурмана) – 68960 руб., сентябрь 2012 г. (старшего помощника капитана) – 45000 руб., октябрь 2012 г. (второго штурмана) – 68960 руб., октябрь 2012 г. (старшего помощника капитана) – 30000 руб. (за 20 дней октября), ноябрь 2012 г. (второго штурмана) – 32181,33 руб.. Общая сумма задолженности составляет 262.520,68 руб. Поскольку добровольно ответчик задолженность плату не выплачивал, он обращался в прокуратуру Куйбышевского района г. Самары. В результате прокурор, действуя в его интересах, обратился в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «ССА» в его пользу заработной платы в размере 20775 руб. Судебный приказ был издан и направлен в управление судебных приставов для исполнения, о чем ему стало известно при получении постановления о возбуждении исполнительного производства. С указанной в судебном приказе задолженностью он не согласен, т.к. работал в должности второго штурмана, о чем имеется запись в его трудовой книжке. Таким образом, задолженность ответчика по выплате ему заработной платы составляет 241.745,68 руб., которую он и просит взыскать с ООО «ССА», а также проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ, компенсацию морального вреда, а также обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

В судебном заседании истец Меркулов В.А. не принимал участие, при подаче иска в суд обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. (л.д. 3)

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика – ООО «Самарское Судоходное Агентство» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом – судебной повесткой, что подтверждается почтовым реестром (л.д. 69), о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, дело рассмотрено в заочном производстве на основании ст. 233 ГПК РФ, о чем вынесено определение.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Частью 1 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Самарское Судоходное Агентство» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ г., состоит на учете в Межрайонной инспекции ФНС № по <адрес>, зарегистрировано по адресу: <адрес>60, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является В (л.д.)

Согласно записям в копии трудовой книжки №№ серии ТК № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказом ООО «Самарское судоходное агентство» № от ДД.ММ.ГГГГ Меркулов В.А. принят на должность третьего штурмана на теплоход «Волгонефть-128»; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность третьего штурмана на теплоходе «Волгонефть 118», а на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность второго штурмана теплохода «Волгонефть 118» (л.д. 6-11)

Истцом также предоставлена копия трудового договора, заключенного между ним и ответчиком, согласно которого ООО «ССА» принимает Меркулова В.А. для выполнения работы в должности второго штурмана с окла<адрес> руб., срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-14) Данный договор подписан сторонами, от имени работодателя его подписал В

Таким образом, суд считает, что между ООО «Самарское Судоходное Агентство» и Меркуловым В.А. был заключен трудовой договор, а оклад истца составляет 70000 руб..

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., изданного в ООО «ССА», трудовой договор с Меркуловым В.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74)

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец настаивает на взыскании задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из его оклада в размере 70.000 руб., предоставив табели учета рабочего времени, подписанные капитаном теплохода «Волготанкер 118» И (л.д.15-21)

В силу ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основание их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине. Генеральными и отраслевыми тарифными соглашениям, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу на судно без согласия капитана судна.

Судебным приказом № 2-45/13 от 01.02.2013 г., изданного мировым судьей судебного участка № 23 Самарской области по заявлению прокурора Куйбышевского района г. Самары с ООО «ССА» в пользу Меркулова В.А. взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 16902 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3873 руб., а всего 20775 руб. (л.д. 30)

Сумма задолженности, указанная в судебном приказе, рассчитана на основании справки, предоставленной директором ООО «ССА» В (л.д. 30, 70-73) период задолженности в данной справке и судебном приказе не указан.

В тоже время, суд учитывает, что в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены документы подтверждающие факт установления истцу оплаты труда в размере 20775 руб., а также не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате. В связи с чем полагает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172.891,66 руб., исходя из оклада 2 штурмана в размере 70000 руб., согласно трудового договора, и с учетом взысканной судебным приказом задолженности по зарплате в размере 20775 руб.. ((2 мес. х 70000 руб.) + (70.000 руб. : 30 дней х 10 дней августа) + (70.000 руб. : 30 дней х 13 дней ноября) – 20775 руб.)

Однако, для взыскания в пользу истца задолженности по зарплате старшего помощника капитана суд не усматривает, поскольку документы, подтверждающие о переводе Меркулова В.А. или о совмещении им работы в указанной должности, не предоставлены. Ссылка истца на расчетные ведомости, по мнению суда, не могут являться бесспорным и достаточным подтверждением работы истца в должности старшего помощника капитана. Указанные ведомости не подписаны капитаном теплохода «Волгонефть-118» либо директором ООО «ССА». (л.д. 22-25)

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ, поскольку доказательства пользования ответчиком чужими денежными средствами не представлены.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена специальная материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Однако, Меркулов В.А., обращаясь в суд, не заявил исковых требований о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Частью 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению.

По мнению суда, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения морального вреда Меркулову В.А.. У суда не имеется оснований не верить истцу, что задержка выплаты заработной платы повлекла причинение ему нравственных страданий и поставила его в затруднительное материальное положение. В связи с чем, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ООО «Самарское Судоходное Агентство» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей, частично удовлетворив исковые требования.

Согласно п.3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Меркулов В.А. просит суд обязать ответчика вернуть ему трудовую книжку.

Однако, доказательств обращения с письменными требованиями к работодателю о возврате трудовой книжки, суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ со стороны истца не предоставлено.

В связи с чем, суд считает, что при рассмотрении дела доказательств создания препятствий со стороны ООО «Самарское Судоходное Агентство» о возврате трудовой книжки Меркулову В.А. не установлено. В связи с чем, в удовлетворении данной части исковых требований следует отказать.

Поскольку на основании ст. 89 ч. 1 п. 1 ГПК РФ, ст. 333.36 ч. 1 п.1 НК РФ истец был освобожден от уплаты госпошлины в доход государства, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 8.657,83 руб. (4657,83 руб. – госпошлина по имущественному спору, 4.000 руб. – госпошлина по неимущественному спору).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Самарское Судоходное Агентство» в пользу Меркулова ВА задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172.891 руб. 66 коп.,компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей, а всего 187.891 (сто восемьдесят семь тысяч восемьсот девяносто один) рубль 66 копеек.

Взыскать с ООО «Самарское Судоходное Агентство» в доход государства госпошлину в размере 8657 (восемь тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей 83 копейки.

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский райсуд г. Самары в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Ответчик вправе подать судье заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, предоставив суду обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причины неявки его в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Судья: подпись Плисякова О.О.

<...>

<...>

<...>