Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-85/2016 ~ М-21/2016 от 11.01.2016

Дело №2-85/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Змиёвка 27 января 2016 года

Свердловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Конкиной Е.А., с участием

истца Зятьковой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Валиуллиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Свердловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Зятьковой ЕА к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Зятькова Е.А. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» (далее по тексту АО «ООЗК») о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что работает в АО «ООЗК» директором. Ответчик не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Зятькова Е.А. в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий АО «ООЗК» Харьков А.А. в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника- унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец Зятькова Е.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком Акционерным обществом «Орловская объединенная зерновая компания» в должности директора, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5).

Решением Арбитражного суда Орловской области от 19.10.2015, дело №А48-5865/2014 АО «Орловская объединенная зерновая компания» признано несостоятельным (банкротом). В отношении Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Ответчик АО «ООЗК» за октябрь-ноябрь 2015 года имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., что подтверждается справкой (л.д.6).

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика АО «Орловская объединенная зерновая компания» в доход бюджета муниципального образования Свердловский район Орловской области подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зятьковой ЕА к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу Зятьковой ЕА задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в доход бюджета муниципального образования Свердловский район Орловской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения, подачей жалобы через Свердловский районный суд.

Председательствующий                 Е.А. Конкина