Определение суда апелляционной инстанции от 07.09.2023 по делу № 33-34593/2023 от 19.07.2023

Судья Самохвалова С.Л. УИД 77RS0029-02-2021-014754-32

Номер дела в первой инстанции № 2-5845/2021

Дело № 33-34593/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 сентября 2023 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В.

и судей Заскалько О.В., Рачиной К.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гусевым Д.М., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Заскалько О.В. дело по апелляционной жалобе истца Никуленко В.А. на решение Тушинского районного суда города Москвы от 19 ноября 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Никуленко В.А. к ООО «КЭЙСИ» о взыскании задолженности по невыплаченному вознаграждению, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, отказать.;

у с т а н о в и л:

Никуленко В.А. обратился в суд с иском к ООО «КЭЙСИ» о взыскании задолженности по невыплаченному вознаграждению в размере сумма, процентов за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование иска, что на основании трудового договора от 12.05.2017 осуществлял трудовую деятельность в ООО «КЭЙСИ» в период с 12.05.2017 по 01.12.2020г, в ходе работы принял участие в тендере на поставку оборудования для ООО ВСК, в ходе которого разработал проект согласно техническому заданию, произвел необходимые расчеты и обоснования, направил документы заказчику на рассмотрение, самостоятельно вел переговоры с клиентом в Ульяновской области, где провел презентацию. По итогам выигранного тендера на поставку подъемно-транспортного оборудования через ООО «ВСК» было поставлено оборудование в пивзавод «Трёхсосенский», сумма контракта составила сумма. По итогам всех расчетов компания ООО «КЭЙСИ» получила прибыль. Вопреки имеющейся устной договоренности между ООО «КЭЙСИ» и менеджерами, работодатель не выплатил истцу 10% от прибыли, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец и его представитель исковые требования поддержали; представитель ответчика по доверенностям Михеев В.А. в суде против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец, ссылаясь на неверную оценку судом представленных доказательств, нарушение норма материального и процессуального права, поскольку судом неверно истолкованы показания допрошенных свидетелей, не приняты во внимание, не проанализированы и не проверены доводы истца и его представителя.

Выслушав объяснения истца и представителей сторон, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов апелляционной жалобы истца, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включай размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что в период с 12.05.2017 по 01.12.2020 Никуленко В.А. работал в ООО «КЭЙСИ» в должности начальника отдела региональных продаж в отделе продаж погрузочной техники с должностным окладом сумма, в подтверждение чего представлен срочный трудовой договор от 12.05.2017, справка по форме 182н, справка по форме СТД-Р (л.д.13-19), приказ о прекращении трудового договора от 01.12.2020 (л.д.81).

Из записки-расчета, расчетных листков следует, что истцу при расторжении трудового договора выплачена заработная плата, предусмотренная условиями трудового договора, а также компенсация за неиспользованный отпуск, задолженности не имеется, что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства (л.д.82-97).

В обоснование своих требований и доводов о наличии между истцом и генеральным директором договоренности о выплате вознаграждения в размере 10% от прибыли, истцом представлены документы по передаче оборудования заказчику ООО «ВСК» (л.д.21-28), таблицу расчетом по прибыли от сделки (л.д.31-32), электронное обращение о выплате вознаграждение (л.д.33-35)

В соответствии с пунктом 1.4. Положения об оплате труда и премировании работникам ООО «КЭЙСИ», заработная плата работников включает в себя: основную, постоянную часть; часть, зависящую от результатов труда работника; дополнительные переменные части на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия на основании существующего положения.

Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя: должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности.

В силу п. 1.6 Положения, переменная часть оплаты труда состоит из доплат и надбавок к окладам, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительной премиальной части, размер которой утверждается приказом руководителя предприятия, а также иных доплат.

Согласно п. 1.6.7 Положения доплата и надбавки за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя предприятия.

Из расчетных листков следует, что за период работы истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась из фонда оплаты труда премия, размер которой в соответствии с п. 2 Положения о премировании, устанавливался приказом работодателя и зависел от выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг, качества выполненных работ и (или) оказанных услуг, личного вклада в выполнение уставных задач работодателя, своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей, активного участия и личного вклада в реализацию проектов, качественного и оперативного выполнения других особо важных заданий и особо срочных работ.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по невыплаченному вознаграждению, суд первой инстанции руководствовался вышеуказанными нормами права, а также Положением об оплате труда и премирования работников ответчика, и исходил из того, что премиальные выплаты являются материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплатах стимулирующего характера относится к компетенции руководства, данные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, соответствующего решения о такой выплате в отношении истца не принималось. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу указанных выплат, не представлено.

Также суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания производных требований истца о взыскании неустойки за задержку выплат и, не установив нарушение трудовых прав истца, отклон░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10%, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░».

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, ░░. 329 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░