Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9920/2015 ~ М-9756/2015 от 27.10.2015

№ 2-9920/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2015 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Е.Н. Ващенко,

при секретаре Л.З.Кожевниковой,

с участием истца Золотаревой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотаревой Е.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Петроокна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Петроокна» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока предупреждения об увольнении прекратила исполнять свои трудовые обязанности. До настоящего времени трудовая книжка не выдана, расчет не произведен. Истец просит обязать ООО «Петроокна» выдать трудовую книжку и справку о размере заработной платы; взыскать с ООО «Петроокна» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Определением суда производство по делу прекращено в части требований об обязании ООО «Петроокна» выдать трудовую книжку и справку о размере заработной платы, в связи с отказом истца от иска в указанной части, ввиду возврата трудовой книжки.

В судебном заседании истец поддержала уточненные требования по основаниям, изложенным в иске, не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствии не явившегося ответчика.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что Золотарева Е.П. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Петроокна» в <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока предупреждения об увольнении прекратила исполнять свои трудовые обязанности.

Согласно условиям трудового договора, заключенным между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена заработная плата в сумме <данные изъяты>. в месяц (п.<данные изъяты>), работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя (п.<данные изъяты>).

Из справки ООО «Петроокна» 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена сумма заработной платы в размере <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена сумма заработной платы в размере <данные изъяты>., ежемесячный доход истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составлял <данные изъяты>, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., сведения об иных выплатах отсутствуют.

Из справки ООО «Петроокна» 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>. и <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>.).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.07.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ год средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты>. (<данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. +<данные изъяты>. / <данные изъяты> кал. дней).

Из п.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью <данные изъяты> календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> календарных дней.

Из представленных в материалы дела сведений следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, истец имеет право на отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней (<данные изъяты> кал. дня /<данные изъяты> мес. * <данные изъяты> мес.), из них <данные изъяты> дня она использовала, что истец не оспаривала в судебном заседании.

С учетом использованного истцом отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>. * <данные изъяты> кал. дней), с учетом ст.196 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты>.

Исходя из ежемесячной заработной платы истца <данные изъяты>., задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с учетом положений ст.196 ГПК РФ составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>./<данные изъяты> рабочих дня х <данные изъяты> дней).

В связи с тем, что в установленный законом срок заработная плата истцу не выплачена, при увольнении окончательный расчет не произведен, требования истца являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Золотаревой Е.П. нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако заявленная истцом сумма является явно завышенной. С учетом всех обстоятельств дела, добровольной выдачи истцу трудовой книжки, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 -199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Золотаревой Е.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Петроокна», удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Петроокна» в пользу Золотаревой Е.П. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Петроокна» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты>

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Ващенко

Мотивированное решение составлено 30.11.2015.