Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1088/2010 ~ М-211/2010 от 13.01.2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в

составе:    председательствующего Косовой Е.В.

                  с участием старшего помощника

                  прокурора Октябрьского района

                  г.Красноярска Тельпяковой О.С.,

                  представителя истца Р.

                  представителя ответчика Т.

                  при секретаре Юровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябакина И.П. к ООО «Охранное агентство «Альянс» об изменении формулировки увольнения, взыскании пособия по нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной заработной платы и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рябыкин И.П. обратился в суд с исковым заявлением (уточнённое) к ООО «Охранное агентство «Альянс» об изменении формулировки увольнения с п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) на п.5 ст.83 ТК РФ (по состоянию здоровья), взыскании 80698 рублей 26 копеек, где: 28179 рублей 05 копеек - пособие по нетрудоспособности; Дата обезличена - компенсация за неиспользованный отпуск в Дата обезличена году; 4228 рублей 48 копеек - выходное пособие по состоянию здоровья; 3000 рублей - моральный вред, физическое и нравственное страдание; 34698 рублей 34 копейки - сумма невыплаты заработной платы в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года; 5396 рублей 30 копеек - заработная плата в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, мотивируя тем, что Дата обезличена года он был принят ответчиком на работу в должности ученика охранника, по охране объектов санатория «Красноярское Загорье». Дата обезличена года в 08 часов он заступил на дежурство, примерно в 17 часов почувствовал себя плохо и около 20 часов был доставлен в .... Дата обезличена года он был госпитализирован в ...ную больницу ... с диагнозом — инсульт, где проходил лечение в стационарном и амбулаторном режимах до Дата обезличена г.. Дата обезличена года он был уволен по инициативе работодателя по п.3 статьи 77 ТК РФ, увольнение было проведено в нарушение статьи 81 ТК РФ, то есть в период временной нетрудоспособности. По результатам судебных разбирательств, ответчиком Дата обезличена года был подписан приказ об отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «Об увольнении его по п.3 статьи 77 ТК РФ». Дата обезличена года он был ознакомлен с приказом, в это же время, им было подано заявление ответчику — об увольнении по п.5 статьи 83 ТК РФ по состоянию здоровья. В исковом заявлении от Дата обезличена года он просит ответчика о начислении выплаты пособия По листкам нетрудоспособности из расчета заработной платы в размере 10022 рубля. Однако, ответчика эта сумма для начисления пособия не устраивала. В целях избежания дальнейших дебатов по определению заработной платы, он отзывает исковое требование по определению заработной платы в размере 10022 рубля и готов принять за основу начисления оклад 3437,5 рублей. При этом он категорически не согласен с ответчиком по расчетам начисления заработной платы и расчетом пособия по временной нетрудоспособности, так как начисление заработной платы осуществлялось по графику пятидневной рабочей недели. В действительности режим труда истца заключался по круглосуточному графику. Данный режим работы подтвержден ответчиком в п.5 Производственной характеристики, также свидетелями. На основании чего расчеты по начислению заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, предоставленные ответчиком не могут подлежать рассмотрению. На основании изменения исковых требований истцом и руководствуясь требованиями ст.157 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ, ст. 154 ТК РФ ответчик обязан оплатить истцу разницу по заработной плате в период с Дата обезличена по Дата обезличена года, пособие по временной нетрудоспособности и компенсации, согласно приведенных расчетов:

Январь

Оклад 3437,5 руб.;

Норма часов в месяц -128 час.;

Тариф в час 3437,5 руб. : 128 час = 26,85 руб.;

Фактически отработано часов - 252 час.;

Сверхурочная сумма часов 252 час. -128 час. =124 час.;

Оплата сверхурочных часов согласно ст. 152 ТК РФ, 26,85 руб. х 2 час. х 1,5= 80, 55 руб.; 26,85 руб х 122 час х 2 = 6551,4 руб.; Итого: 6551,4 руб. + 80,55 руб. = 6631,95 руб.;

Оплата часов в праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ, отработано часов в праздничные дни - 76 час; 26,85 руб. х 76 час. = 2040,6 руб.;

Оплата часов в ночное время работы согласно ст. 154 ТК РФ, отработано часов в ночное время — 72 час; 26,85 руб. х 72 час х 0.4 = 733,28 руб.;

Районная надбавка: 3865 руб.; северная надбавка: 3865 руб.,

Всего начислено: 20613,33 руб..

Февраль

Оклад 3437,5 руб.;

Норма часов в месяц - 152 час.;

Тариф в час 3437,5 руб.: 152 час. = 22,61 руб.;

Фактически отработано часов - 168 час.;

Сверхурочная сумма часов 168 час. - 152 час = 16 час.;

22,61 руб. х 2 час. х 1,5 = 67,83 руб.;

22,61 руб. х 14 час. х 2 = 633,08 руб.;

Итого: 633,08 руб. + 67,83 руб. = 700.91 руб.;

Отработано часов в праздничные дни - 8 час.; 22,61 руб. х 8 час. = 180,88 руб.;

Отработано часов в ночное время - 48 час.; 22,61 руб. х 48 час. х 0.4 = 434.11 руб.;

Районная надбавка: 1426,02 руб.; северная надбавка: 1426,02 руб.;

Всего начислено: 7605,44 руб..

Март

Оклад 3437,5 руб.;

Норма часов в месяц -168 час.;

Тариф в час 3437,5 руб. : 168 час. = 22,46 руб.;

Фактически отработано часов - 252 час.;

Сверхурочная сумма часов 252 час. - 168 час. = 84 час.; 20,46 руб. х 2 час. х 1,5 = 61,38 руб.; 20,46 руб. х 82 час. х 2 = 3355,44 руб.; Итого: 3355,44 руб. + 61,38 руб. = 3416.82 руб.;

Отработано часов в ночное время - 72 час.; 20,46 руб. х 72 час. х 0,4 = 589.25 руб.;

Районная надбавка: 2233,07 руб.; северная надбавка: 2233,07 руб.;

Всего начислено: 11909,71 руб..

Апрель

Оклад 3437.5 руб.;

Норма часов в месяц -176 час.;

Тариф в час 3437,5 руб. : 176 час. = 19,53 руб.;

Отработано часов в ночное время - 48 час.; 19,53 руб. х 48 час. х 0.4 = 376.98 руб.;

Районная надбавка: 1144,34 руб.; северная надбавка: 1144,34 руб.;

Всего начислено: 5726,18 руб..

Май

Оклад 3437.5 руб.;

Норма часов в месяц - 152 час.;

Тариф в час 3437,5 руб. : 152 час. = 22,61 руб.;

Фактически отработано часов - 252 час.;

Сверхурочная сумма часов 252 час. -152 час. =100 час.; 22,61 руб. х 2 час. х 1,5= 67,83 руб.; 22,61 руб. х 98 час. х 2 = 4431,56 руб.; Итого: 4431,56 руб. + 67,83 руб. = 4499.39 руб..

Отработано часов в праздничные дни - 12 час.; 22,61 руб. х 12 час. = 271.32 руб.;

Отработано часов в ночное время - 72 час.; 22,61 руб. х 72 час. х 0.4 = 651.17 руб.;

Районная надбавка: 2657,81 руб.; северная надбавка: 2657,81 руб.,

Всего начислено: 14175 руб..

Июнь

Оклад 3437.5 руб.;

Норма часов в месяц - 168 час.;

Тариф в час 3437,5 руб. :168 час. = 20,46 руб.;

Фактически отработано часов - 180 час.;

Сверхурочная сумма часов 180 час -168 час =12 час.; 20,46 руб. х 2 час. х 1,5= 61,38 руб.; 20,46 руб. х 10 час. х 2 = 409,2 руб.; итого: 409,2 руб. + 61,38 руб. = 470.58 руб.;

Отработано часов в ночное время - 48 час.; 20,46 руб. х 48 час. х 0,4 = 392.83 руб.;

Районная надбавка: 1290,27 руб.; северная надбавка: 1290,27 руб.,

Всего начислено: 6881,45 руб..

Июль

Оклад 3437.5 руб.;

Норма часов в месяц -184 час.;

Тариф в час 3437,5 руб. : 184 час. = 18,68 руб.;

Фактически отработано часов - 240 час.;

Сверхурочная сумма часов 240 час. -184 час. = 56 час.: 18,68 руб. х 2 час. х 1,5= 56,04 руб.; 18,68 руб. х 54 час. х 2 = 2017,44 руб.; итого: 2017,44 руб. + 56,04 руб.= 2073,48 руб.;

Отработано часов в ночное время - 72 час.: 18,68 руб. х 72 час. х 0,4 = 537.98 руб.;

Районная надбавка: 1814,69 руб.; северная надбавка: 1814,69 руб.,

Всего начислено: 9678,34 руб..

Август

Оклад 3437,5 руб.;

Норма часов в месяц -168 час.;

Тариф в час 3437,5 руб. :168 час. = 20,46 руб.;

Фактически отработано часов - 192 час.;

Сверхурочная сумма часов 192 час. -168 час. = 24 час.: 20,46 руб. х 2 час. х 1,5= 61,38 руб.; 20,46 руб. х 22 час. х 2 = 900,24 руб.; итого: 900,24 руб. + 61,38 руб. = 961,62 руб.

Отработано часов в ночное время - 56 час.; 20,46 руб. х 56 час. х 0,4 = 458.30 руб.;

Районная надбавка: 1457,22 руб.; северная надбавка: 1457,22 руб.,

Всего начислено: 7771,86 руб..

Месяц	Кол-во календар ных дней	Норма дней	Норма часов	Факти­чески отрабо­тано	Сверх­урочные	Празднич ные	Ноч­ные	Начислено
Январь	31	16	128	252	124	76	72	20613,33
Февраль	28	19	152	168	16	8	48	7605,44
Март	31	21	168	252	84	-	72	11909,71
Апрель	30	22	176	168	-	-	48	5726,18
Май	31	19	152	252	100	12	72	14175.0
Июнь	30	21	168	180	12	-	48	6881,45
Июль	31	23	184	240	56	-	72	9678,34
Август	31	21	168	192	24	-	56	7771,86
Итого								84361,31

Сумма начисления по листкам нетрудоспособности

84361,31 руб. : 243 дня х 195 дней = 67697,35 руб., где 243 - количество календарных дней; 195 - время нетрудоспособности; НДФЛ 67697,35 : 100% х 13% = 8800,65 руб.. К оплате: 67697,35 руб. - 8800,65 руб. = 58896,7 руб., т.к. Дата обезличена года ответчик по платежному поручению Номер обезличен перечислил на счет истца 30717,65 руб., то он обязан произвести доплату из расчета: 58896,7 руб. - 30717,65 руб. = 28179,05 руб..

Кроме того, ответчик обязан доплатить разницу суммы по заработной плате в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года из расчета:

84361,31 руб. — начисление заработной платы по круглосуточному графику работы. НДФЛ 84361,31 руб. : 100% х 13% = 10966,97 руб.. К оплате 84361,31 руб. - 10966,97 руб. = 73394,34 руб.. Сумма выплаты заработной платы ответчиком составляет: 4837 руб. х 8 мес. = 38696 руб., следовательно, ответчик обязан выплатить истцу: 73394,34 руб. - 386% руб. = 34698,34 руб..

В связи с тем, что истцом Дата обезличена года подано заявление об увольнении по п.5 ст.83 ТК РФ (состояние здоровья), ответчик обязан оплатить истцу: заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года из расчета: 84361,31 руб. :162 дня х 25 дней = 13018,72 руб.. НДФЛ 13018,72 руб.: 100% х 13% = 1692,43 руб..

К оплате 13018,72 руб. - 1692,43 руб. = 11326 руб., т.к. Дата обезличена года ответчиком по двум расходным кассовым ордерам (б/н) выплачено 3915 руб. и 2014,99 руб., то ответчик обязан доплатить истцу: 11326,29 руб. - (3915 руб. + 2014,99 руб.) = 5396,3 руб..

Согласно ст.126 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск в 2009 году: 84361,31 руб. : 8 месяцев : 29,4 дня = 358,68 руб., где 8 месяцев - отработанное время, 29,4 дня - фиксированная сумма дней, 358,68 руб. - среднедневной заработок для расчета отпусков 358,68 руб. 28 отпускных дней = 10043,04 руб.. НДФЛ 10043,04 руб. : 100% х 13 % = 1305,6 руб.. К оплате: 10043,04 руб. - 1305,6 руб. = 8737,44 руб., т.к. Дата обезличена года ответчиком по расходному кассовому ордеру (б/н) выплачено 3568,35 руб., то ответчик обязан доплатить истцу: 8737,44 руб. - 3568,35 руб. = 5196,09 руб..

Согласно ст.178 ТК РФ выходное пособие по состоянию здоровья : 84361,31 руб. : 243 дня х 14 дней = 4860,32 руб.. НДФЛ 4860,32 руб. : 100 % х 13 % = 631,84 руб.. К оплате 4860,32 руб. - 631,84 руб. = 4228,48 руб..

За истекший период ответчик создавал истцу угнетающую обстановку. Доказательством того является:

1. Дата обезличена года истца увольняют, в период его временной нетрудоспособности.

2. При увольнении не выплатили расчет, тем самым истца оставили без средств на лечение.

3. Дата обезличена года от ответчика приходил представитель, доводил до сведения, что ответчик готовит исковое заявление в суд на истца и его представителя, так они вступили в сговор и занимаются вымогательством.

4. Дата обезличена года представитель ответчика — старший охранник Савельев принес трудовой договор от Дата обезличена года и настаивал на его подписании.

5. Дата обезличена истцом было подано заявление на увольнение по состоянию здоровья. Однако Дата обезличена года приходил вновь Савельев и настоятельно просил истца написать заявление на отпуск.

Вышеперечисленные деяния истцу, как инвалиду II группы причинили моральный вред, физические и нравственные страдания, которые ответчик обязан компенсировать истцу, согласно ст.237 ТК РФ и которые истец оценивает в 3000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на заявленных требованиях настаивал в полном объёме, подтвердив, изложенные в заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, а именно признал в части изменения формулировки увольнения и выплаты выходного пособия в размере 4228 рублей 48 копеек, суду пояснил, что у них не было намерений чинить трудности истцу, против изменения формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья не возражает, исходили из того, что другая формулировка была бы незаконной, так как медицинское заключение в момент написания заявления об увольнении истец не представил. Пособие по нетрудоспособности выплатили, согласно их расчета, полностью в сумме – 30717 рублей 65 копеек из расчета: оклад согласно трудового договора и штатного расписания составляет 3437 рублей 50 копеек, набавка к окладу составляет 2062 рубля 50 копеек, заработная плата составляет 5500 рублей. Компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3568 рублей они выплатили. Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья не выплачивали, поскольку не было оснований. Истец указывает сумму 4228 рублей 48 копеек, он считает, что она завышена, расчет сделан не правильно, но он не возражает против её взыскания. Сумму морального вреда оставляет на усмотрение суда. Сумму невыплаченной заработной платы не признаёт, так как расчет истца не правильный, кроме того, сроки исковой давности по данному требованию пропущены. За период с Дата обезличена по Дата обезличена г. выплачена сумма 5834 рубля 34 копейки, из которых заработная плата 2412 рублей.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего о частичном удовлетворении исковых требований, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

По делу установлено, что согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., Рябыкин Иван Петрович был принят на работу с Дата обезличена года учеником охранника в основное подразделение ООО «Охранное агентство «Альянср» с окладом 3437 рублей 50 копеек и надбавкой 2062 рубля 50 копеек. Согласно штатного расписания ООО «АО «Альянс» на период с Дата обезличена года имеется должность ученика охранника с окладом 3437 рублей 50 копеек, районным коэффициентом 30% - 1031 рубль 25 копеек и северной надбавкой 30% - 1031 рублей 25 копеек, что соответствует окладу, который был установлен Рябыкину И.П. при принятии на работе.

Согласно договора Номер обезличен на оказание охранных услуг от Дата обезличена года, заключенного между ОАО «Санаторий «Красноярское загорье» и ООО «Охранное агентство «Альянс», ООО «Охранное агентство «Альянс» обязалось оказывать ОАО «Санаторий «Красноярское загорье» услуги по охране объектов, расположенных по адресу: ..., где и работал Рябыкин И.П..

На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., Рябыкин Иван Петрович был уволен с Дата обезличена г. по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, согласно представленного заявления. Впоследствии было установлено, что данное заявление было написано не Рябыкиным И.П., в связи с чем, данный приказ был отменён приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, Рябыкин И.П. был восстановлен на работе с Дата обезличена года и внесена запись в трудовую книжку.

На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Рябыкин И.П. был уволен с Дата обезличена г. по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, согласно представленного заявления.

Как установлено в судебном заседании, данное увольнение не оспаривается истцом, однако оспаривается основание увольнения. При исследовании в судебном заседании заявления Рябыкина И.П. от Дата обезличена года, установлено, что он просил уволить его по состоянию здоровья, данное заявление подписано руководителем.

В соответствии с п.5 ст.83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:…

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федераци…

Согласно справки ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Красноярскому краю» серии Номер обезличен от Дата обезличена года, Рябыкина И.П. установлена вторая группа инвалидности, что означает полную его нетрудоспособность.

Учитывая, выше изложенное, требования истца об изменении формулировки увольнения с основания по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) на основание по состоянию здоровья (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ) подлежит удовлетворению. Кроме того, в этой части исковые требования представитель ответчика также признал.

Согласно ч.3 п.5 ст.178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:…

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)…

В связи с изменением формулировки увольнения истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, то есть в сумме 4228 рублей 48 копеек. Однако, заработная плата истца составляла 5500 рублей согласно штатного расписания и приказа о приёме на работу, в связи с чем, указанная сумма выходного пособия является завышенной. Но учитывая, что представитель ответчика данные требования признал, а признание иска в этой части не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным указанную сумму взыскать с ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение морального вреда Рябыкина И.П. неправомерными действиями ООО «Охранное агентство «Альянс» также нашло свое подтверждение в судебном заседании. Рябыкина И.П. был первоначально уволен, согласно заявления, написанного не им, впоследствии восстановлен и уволен не по тому основанию. Рябыкина И.П. испытывает определенные нравственные страдания, в связи с неправильным увольнением и не выплатой выходного пособия. В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании морального вреда в сумме 3000 рублей. Данная сумма соответствует требованиям разумности и справедливости.

Что касается остальных требований, то они удовлетворению не подлежат, поскольку не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Все выплаты Рябыкина И.П. произведены в полном объёме: платежное поручение Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 30717 рублей 65 копеек – пособие по временной нетрудоспособности, согласно представленных больничных листов; расходный кассовый ордер б/н от Дата обезличена года на сумму 5583 рубля 34 копейки, из которых 2014 рублей 99 копеек заработная плата за период с 1 по Дата обезличена год и 3568 рублей 35 копеек за неиспользованный отпуск. Заработная плата в период с Дата обезличена года по Дата обезличена год выплачивалась своевременно, о чем свидетельствуют платёжные ведомости. Также выплачена заработная плата в размере 3915 рублей за период с 1 по Дата обезличена года и 3915 рублей за период с 7 по Дата обезличена года, что подтверждается расходными кассовыми ордерами б/н от Дата обезличена года.

Доводы представителя истца, о том, что фактически истцу выплачивалась заработная плата в большем размере, а также показания свидетелей М. и А., допрошенных в судебном заседании от Дата обезличена года, что им, а также и Рябыкина И.П., выплачивалась заработная плата в размере 8-10 тысяч рублей, суд считает не состоятельными и не нашедшими подтверждения в судебном заседании. Кроме того, данные факты опровергаются приказом о принятии Рябыкина И.П. на работу, трудовым договором и штатным расписанием, где указано, что у ученика охранника оклад 3437 рублей 50 копеек с  районным коэффициентом 30% - 1031 рубль 25 копеек и северной надбавкой 30% - 1031 рубль 25 копеек, а всего 5500 рублей. Произведённые выплаты соответствуют указанной заработной плате.

Доводы представителя истца о том, что заработная плата начислялась без учёта работы сверхурочно и выходных дней, также не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Свидетели М. и А. поясняли, что работники по желанию оставались ночевать в санатории в нерабочее время, поскольку на следующий день они работали.

Кроме того, представителем ответчика было заявлено о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст.392 ТК РФ по требованиям о взыскании разницы по заработной плате. Представитель истца отказался от обращения в суд с заявлением о восстановлении данного срока.

В соответствии со ст.392 ТК РФ - работник имеет право обратиться всуд за разрешением ин­дивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения емукопии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о воз­мещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установ­ленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С заявлением о взыскании разницы в заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Рябыкина И.П. обратился Дата обезличена года, следовательно, срок для обращения в суд с данными требованиями истцом пропущен.

Таким образом, учитывая выше изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в части изменения формулировки увольнения и выплаты выходного пособия, в остальной части исковых требований следует отказать.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК, в доход бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 600 рублей 00 копеек.  

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Изменить формулировку увольнения Рябыкина И.П. из ООО «Охранное агентство «Альянс» согласно приказа 47 от Дата обезличена года с основания по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) на основание по состоянию здоровья (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Взыскать с ООО «Охранное агентство «Альянс» в пользу Рябыкина И.П. выходное пособие в размере 4228 рублей 48 копеек (четыре тысячи двести двадцать восемь рублей 48 копеек), моральный вред в сумме 3000 рублей (три тысячи рублей 00 копеек) и госпошлину в доход бюджета в размере 600 рублей 00 копеек (шестьсот рублей 00 копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение десяти дней через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

            Подписано председательствующим. Копия верна.

    Судья:                                                   Е.В.Косова