Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2/2022 (2-64/2021; 2-978/2020;) ~ М-921/2020 от 13.10.2020

Дело 2-2/2022     

(24RS0057-01-2020-001291-41)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шарыпово 31 января 2022 года

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Тупаленко В.М.,

с участием истца Вахировская Ю.В., представителей ответчика Янченко Н.А. (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ), Потаниной А.П. (по доверенности № от 28.01.2022г.),

при секретаре судебного заседания Мартюшевой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вахировская Ю.В. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Истец Вахировская Ю.В. обратилась с иском к ответчику КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 80178 рублей 30 копеек.

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность преподавателя строительной дисциплины, где продолжала трудиться до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Шарыповский филиал закрыли в связи с ликвидацией. В период работы в выше указанной должности нареканий в адрес истца относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали расчет в размере 9 451 рубль 51 копейку. В июне 2020 года истец консультировала всех выпускников Шарыповского филиала (АО специальности ДД.ММ.ГГГГ «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений) по экономическому разделу (41 человек) и по расчетно-конструктивному разделу (31 человек), а также осуществляла руководство дипломного проектирования (8 ВКР). По расчетам истца недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет 80 178 рублей 30 копеек. В начале июня 2020 года истцом была предоставлена справка о фактически проведенных ею часах, согласно которой ей также полагался перерасчет заработной платы, с суммой которого она также не согласна. Поскольку оплата этих работ ей не была насчитана, то и в расчет отпускных эти суммы не вошли. В августе она также консультировала всех дипломников Шарыповского филиала по экономическому разделу (7 человек) и по расчетно-конструктивному разделу (7 человек), за работу с которыми ей было оплачено в сентябре 2020 года 56 часов, соответственно 4 часа консультаций за каждый предмет.

При рассмотрении дела истец Вахировская Ю.В. неоднократно уточняла исковые требования, в окончательном варианте уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика АКОТБ недоначисленную и невыплаченную заработную плату: за педагогическую нагрузку - 54826 рублей 63 копейки; за сверхурочную работу за 2019-2020 года - 77 229 рублей 65 копеек; персональную выплату за проверку письменных работ в размере 15% пропорционально педагогической нагрузке -51 797 рублей 43 копейки; отпускные - 46465 рублей 91 копейка; компенсацию по статье 236 ТК РФ - 44 206 рублей 01 копейка.

Истец Вахировская Ю.В. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, по доводам изложенным в обоснование иска, согласно которым, неучтенные ответчиком работы были выполнены ею в период с 18.03.2020 года по 25.06.2020 года, то есть в период режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения в Красноярском крае новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В это период все учебные заведения работали в дистанционном режиме, письменных указаний и дополнительных соглашений никто не оформлял, не имел права выходить из дома, для подписи чего-либо. Поэтому истец и проводила занятия по тому расписанию, которое рассылала для всех преподавателей филиала в <адрес> Свидетель №1. Янченко Н.А. с каждым преподавателем не общалась. Расписание, выставленное на сайт было единым на весь год, но им никто не пользовался, т.к. каждую неделю были корректировки этого расписания, по которым проводились занятия и заполнялись журналы. Корректировкой расписания занималась Свидетель №1. Не выполнение ею педагогической нагрузки, выданной ей Свидетель №1, в соответствии с учебными планами колледжа, могло повлечь невыполнение государственного задания АКОТБ (обучение студентов по утвержденным учебным планам) по специальности ДД.ММ.ГГГГ на 2019-2020 учебный год. АКОТиБ отрицает само проведение 26 часов аудиторной нагрузки, но переводит всех студентов группы на 4 курс без задолженностей по приказу №-У от ДД.ММ.ГГГГ, выставляет общее количество полученных и сданных студентами часов по утвержденному учебному плану (708 вместо 682) в справках об обучении, передает также учебный план в Шарыповский строительный техникум, где указанные часы включены в программу обучения на 3 курсе и завершают изучение МДК.01.01. Однако, студенты групп 338-С и 368-С в июне 2021 года успешно сдали государственную итоговую аттестацию и получили дипломы с часами обучения, которые были перезачтены по справкам об обучении предоставленным АКОТБ при переходе в Шарыповский строительный техникум, проведение которых отрицает администрация АКОТиБ. Аналогичная ситуация сложилась с группой 412-С, истцом лично было выдано 46 часов, что соответствовало учебному плану, а администрация утверждает, что 30 часов, соответственно колледж не выполнил государственное задание по этой группе (не выдал обучающимся 16 часов лекций), но допустил студентов к государственной итоговой аттестации, а в дипломах прописал полную нагрузку (708 часов вместо 692, по утверждению Янченко Н.А.). В группе 451-С, администрация АКОТБ отрицает проведение истцом по МДК.01.01. в 2020 году 40 часов (группа была более 20 человек, поэтому в расписании и на занятиях группа делилась на 2 подгруппы и с каждой подгруппой было проведено по 20 часов), а в это время они со студентами выполняли курсовой проект, проверку которого истцом администрация АКОТБ не отрицает. Группа 451- С тоже была допущена к защите, и в дипломах у них тоже прописано по МДК.01.01. 708 часов и курсовой проект по МДК.01.01. Согласно ст.99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Таким образом, выполнение ею работ сверх установленного трудовым договором и дополнительным соглашением являются сверхурочной работой, к которой её привлек работодатель без письменного согласия, необходимость которой была обусловлена в период иных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, поэтому должно оплачиваться по статье 152 ТК РФ и в соответствии с Письмом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учета рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Представитель ответчика Янченко Н.А. и свидетель Свидетель №1 в судебных заседаниях подтвердила, что оплата часов сверх учебной нагрузки по договору подсчитывалась по справкам только в конце учебного года, т.е. по после окончания учетного периода, по результатам производилась доплата. По показаниям Янченко Н.А. на судебном заседании 03.12.2021г., расчет заработной платы педагогических сотрудников АКОТБ производят, согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”. Таким образом, все выданные ею часы являются педагогической нагрузкой, а часы, выданные сверх указанных в трудовом договоре с пересчетом по дополнительному соглашению, являются сверхнормативными, подлежащими оплате согласно ст.99 ТК РФ. Кроме того, согласно расчету размера персональных выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования Красноярского края учебные заведения обязаны производить выплаты педагогам СПО за проверку письменных работ-15 % (пропорционально педагогической нагрузке) на основании которых должен быть выполнен расчет доплаты за проверку письменных работ. На основании ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (согласно ст. 140 ТК РФ не позднее ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно (расчет произведен на дату ДД.ММ.ГГГГ).

С приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о переносе учебной практики в группе 338-с на 7 семестр не знакомилась, заведующая отделением Свидетель №1 об этом не предупреждала. Учебная практика была проведена ею в количестве 72 часа с 25.05.2020г. по 29.05.2020г., согласно учебного плана, которая не оплачена ответчиком.

О том, что педагогическая нагрузка составляет 1418 часов в год знала, однако выдала больше часов, поскольку заведующая Свидетель №1 обещала оплатить в конце года всю переработку, поэтому и отработала 1841 часов. Летом Свидетель №1 отдала ей 27450 рублей в счет оплаты труда, за 165 часов, которые не вошли в 1483,47 часов.

Представитель ответчика Янченко Н.А. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, по доводам изложенным в отзыве согласно которому, педагогическая нагрузка на 2019-2020 учебный год Вахировская Ю.В. согласно тарификации педагогических часов на ДД.ММ.ГГГГ составила 1400 часов за счет субсидий на выполнение государственного задания и 68 часов за счет средств от приносящий доход деятельности. В дальнейшем Приказом №-с от ДД.ММ.ГГГГ с согласия истца количество педагогической нагрузки было уменьшено на 50 часов (за счет субсидий на выполнение государственного задания). При этом в план педагогической нагрузки включено, в том числе руководство ВКР и дипломное консультирование в количестве 141 час. Согласно приказу №-ау от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении за студентами тем выпускных квалификационных работ, назначении руководителей ВКР и консультантов в 2020 году» педагогическая нагрузка преподавателей была конкретизирована исходя из оставшейся численности выпускников. Вахировская Ю.В. была назначена руководителем ВКР для 8 человек, на каждого обучающегося предусмотрено к оплате по 8 часов (8*8=64час), а также в качестве консультанта по экономическому разделу в общей сложности 52 час. Итого по дипломному проектированию за истцом закреплено 116 часов. Хотя, при тарифицировании педагогической нагрузки на начало учебного года 2019/2020 г., было запланировано и в последующем оплачено 141 час. При проведении сверки выданных педагогических часов в конце 2019-2020 учебного года Вахировская Ю.В. представила справку о выполнении педагогической нагрузки, в которой указывает количество выданных ею педагогических часов - 1545,33ч., при этом она не указывает в этой справке дипломное проектирование. Кроме того, при проверке справки о выполнении педагогической нагрузки Вахировская Ю.В. в 2019/2020 учебном году зав. отделением Свидетель №1 были выявлены следующие ошибки: в строке «дано часов сверх плана» не верно указано - 42 часа сверх плана, так как такие часы ей не устанавливались и она их не проводила; по учебным дисциплинам МДК 01.01, ПМ 02, МДК04.02, МДК 02.01, УП 03.01, УП 01.01, где по учебному плану предусмотрен дифференцированный зачет, который проводится в рамках учебного занятия, Вахировская Ю.В. указала в справке как экзамен и рассчитала по нормам экзамена 0,3 часа за 1 чел, хотя самого экзамена не было, более того он и не предусмотрен учебным планом. В результате по экзаменам ею было превышено 68 часов; по дисциплинам Инженерная графика, Основы геодезии, МДК 01.01, МДК 04.01 Эксплуатация зданий указано неверное количество часов, что также привело к увеличению на 58 часов в справке о выдаче педагогической нагрузки истцом. По МДК.01.01 Проектирование зданий и сооружений Вахировская Ю.В.в группе 338с в тарификацию было заложено 172 час (раздел конструкции) из 288 час (110 час — другому преподавателю ФИО9). В отчете Вахировская Ю.В. пишет, что в совокупности по МДК.01.01.Проектирование зданий и сооружений она провела 204,9 час, что не соответствует действительности. Также истец указывает, что педагогические часы она выдавала даже в период практики и сессии студентов этой группы, что запрещено. В итоге после сверки выданная нагрузка за указанный период времени составила 1365,87 часа вместо 1545,33 часов, заявленных Вахировская Ю.В. Между тем, зав.отделением Свидетель №1 указанная справка о выданной педагогической нагрузке по состоянию на 30.06.2020г. за дипломное проектирование была дополнена в количестве 61,6 часа. В результате всей сверки совокупная нагрузка за 2019-2020 учебный год по состоянию на 30.06.2020 Вахировская Ю.В. составила 1345 часов за счет субсидий на выполнение государственного задания и 82,47 за счет средств от приносящий доход деятельности. Всего 1427,47 час. Именно за это количество часов администрацией колледжа была начислена и выплачена заработная плата за период с 01.09.2019 по 30.06.2020. Но в связи с пандемией по коронавирусу, по Приказу Министерства просвещения РФ «Об особенностях проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования в 2019/20 учебном году» от ДД.ММ.ГГГГ №, было разрешено студентам, не успевшим в полном объеме завершить дипломное проектирование, провести защиту до ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому преподаватели провели оставшееся консультирование в августе и им была доплачена заработная плата, в том числе и Вахировская Ю.В. в количестве 56 часов. Общая сумма оплаченных часов за дипломное проектирование составила 117,6 часов исходя из численности вышедших на дипломное проектирование студентов. Также указала, что представленный расчет заработной платы не соответствует действительности и ошибочен, ею не учтена налоговая льгота в июле и августе 2020 года, а также период для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска за 12 месяцев с июля 2019 по июнь 2020 года.

Пояснив в судебном заседании, что учебное заведение действительно оплачивает фактически отработанные часы преподавателям в конце года по справкам заведующего отделения, даже если они больше чем педагогическая нагрузка, предусмотренная трудовым договором и учебным планом. Но заявленные истцом к оплате дополнительные часы не обоснованы, не подтверждены заведующей Свидетель №1 в справке поданной к оплате. 72 часа учебной практики в группе 338-с не были учтены к оплате, поскольку данная практика была перенесена в связи с коронавирусом на 7 семестр и Вахировская Ю.В. фактически не проводилась.

Представитель ответчика Потанина (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что истец не правильно рассчитывает оплату за сверхурочные работы, уже один раз эти работы были оплачены, а истец еще раз умножает эти часы на 2, что ведет к задваиванию. 65,47 часов не является сверхурочной работой, потому что экзамены и консультации не тарифицируются, а включаются в справку, после чего оплачиваются. Проверка письменных работ рассчитывается из оклада, но не от всех часов, а 15% от 248 часов.

Представитель ответчика Лукьянчикова А.А. (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, участвуя ранее в судебных заседаниях исковые требования не признала, по доводам изложенным в письменном отзыве.

Свидетель Свидетель №1в судебном заседании показала, что работала в Шарыповском филиале Ачинского колледжа отраслевых технологий и бизнеса, преподавателем и заведующей отделением. Нагрузка педагога по дисциплинам указывалась в учебном плане, который на бланке выдавался каждому педагогу перед учебным годом. Форму 2, по выданным и отработанным часам педагогами вела в компьютере самостоятельно, без ведома преподавателей, в конце года сравнивала ее с показателями указанными педагогом в справке по выполненной им работе. Практику 72 часа в группе 338-с в июне она включила к оплате Вахировская Ю.В., в августе убрала, поскольку практика учебная не проводилась, были теоритические занятия. Оплаченные 72 часа практики, которые в дальнейшем исключили, перешли на оплату дипломного проектирования. При составлении электронной формы по педагогической нагрузке летом увидела, что строчка МДК 0101 412-с скрылась и не вошла в оплату Вахировская Ю.В., поэтому она из своих денежных средств заплатила Вахировская Ю.В. 27 450 рублей за 195 часов, которые не вошли в 1483, 47 часов.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показала, что она в спорный период работа в Шарыповском филиале Ачинского техникума, ее план работы основывался на педагогической нагрузке. По курсовому проекту группы 368-С были в прошлом году изменения. Она была руководителем по дипломным проектам. По правилам больше чем у 8 человек не положено быть дипломным руководителем, в связи с чем была приглашена ФИО12 на дипломные работы, все остальные работы подписывала Вахировская Ю.В.

    Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности и определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.

В силу части 7 статьи 47 этого же Федерального закона режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии с пунктом 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением N 2 к Приказу Минобразования России от 22 декабря 2014 года N 1601 (далее по тексту - Порядок N 1601), объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7 Порядка N 1601).

Согласно п. 1.5. Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Таким образом, учебная нагрузка является количественной составляющей трудовой функции и относится к обязательным условиям трудового договора.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (примечание 1 к приложению N 1 вышеуказанного приказа от 22 декабря 2014 года N 1601).

В соответствии со ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменениями организационных и технологических условий труда, с уведомлением работника в письменной форме не менее чем за два месяца.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» Вахировская Ю.В. принята на работу в Педагогический персонал (Шарыповский филиал) преподавателем с тарифной ставкой 6967 рублей, с районным коэффициентом в размере 1,3, процентной надбавкой к заработной плате за стаж в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %, без испытательного срока, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 14).

Согласно трудового договора №ТД от ДД.ММ.ГГГГ Вахировская Ю.В. принята на работу в Шарыповский филиал краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» <адрес> в должности преподавателя, с педагогической нагрузкой на 2018/2019 учебный год 1000 (бюджет), которую работник обязуется лично выполнять (п.1.2. договора)

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлена заработная плата за счет субсидий на выполнение государственного задания:

- должностной оклад, ставка заработной платы 6967,00 рублей в месяц, с последующей индексацией согласно законодательству на величину фактического роста индекса потребительских цен, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

- работнику производятся выплаты компенсационного характера: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- районный коэффициент в размере 1,3 за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %;

- работа в выходной или нерабочий день праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника. Работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 6.1 трудового договора работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку) сокращённая продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю 6-дневной рабочей неделе, с одним выходным днем в воскресенье.

Согласно п.6.2 трудового договора режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором и согласно учебному расписанию.

Согласно п.6.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно п.6.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в связи с работой в местностях с особыми климатическими
условиями (за работу в районе Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ( т.1 л.д. 16-23).

Приказом № от 02.09.2020г. с Вахировская Ю.В. расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ( т.1 л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ приказом министерства образования Красноярского края № утвержден Устав краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса».

Согласно п.2.1 Устава Учреждение создано для осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования. (т. 2 л.д. 69-91)

ДД.ММ.ГГГГ директором КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» ФИО13 утверждена Должностная инструкция преподавателя образовательного учреждения среднего профессионального образования (по программам подготовки специалистов среднего звена), согласно которой (п.1.1 Должностной инструкции) преподаватель относится к категории специалистов, которую Вахировская Ю.В. получила и ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3 должностной инструкции преподаватель проводит обучение студентов в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, исполняет график учебного процесса, расписания учебных занятий. Помимо этого, своевременно осуществляет записи в журналах учебных занятий в начале каждого учебного занятия (или непосредственно после его окончания) в соответствии с утвержденным расписанием учебных занятий, согласованным расписанием проведения лабораторных, практических работ, консультаций. Соблюдает порядок с учебным журналом в соответствии с локальными актами колледжа. Обеспечивает реализацию рабочих программ учебных дисциплин в полном объеме в соответствии с учебным планом, графиком учебного процесса. Своевременно предоставляет отчеты в рамках возложенных должностных обязанностей. (т. 1, л.д. 28-36).

ДД.ММ.ГГГГ протоколом № на общем собрании работников колледжа принят Коллективный договор КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» на 2018-2020 годы, а также Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1 к Коллективному договору) (т.2 л.д. 91 -124).

ДД.ММ.ГГГГ директором КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» ФИО14 утверждено Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса».

Согласно листа ознакомления, с указанными локальными актами, работник ФИО15 была ознакомлена 28.08.2018г. ( т.2 л.д. 131)

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Вахировская Ю.В. заключено Дополнительное соглашение 646/2018 ДС к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ТД согласно которого, работнику поручено выполнение следующих работ:

По программе дополнительного профессионального образования «Автоматизация сметного дела) (пользователь ГРАНД-смета), в объеме 72 часа: из них 10 часов теоретического обучения, при стоимости одного часа 148,87 руб. и практического обучения 62 часа, при стоимости одного часа 26,23 руб./чел/час.

Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться, в порядке увеличения объема работ, без освобождения от работы, определенной трудовым договором

За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает доплату ежемесячно, согласно поданной справке.

Общая сумма доплаты составляет 17751,30 руб. за группу из 10 человек, с учетом северной надбавки и районного коэффициента за счет внебюджетных средств.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель- досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Срок: с 14.11.2018г. по 14.12.2018г. ( т.2 л.д. 136).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Вахировская Ю.В. заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которого, работнику поручено выполнение следующих работ:

По программе дополнительного профессионального образования «Автоматизация сметного дела) (пользователь ГРАНД-смета), в объем 72 часа: из них 10 часов теоретического обучения, при стоимости одного часа 148,87 руб. и практического обучения 62 часа, при стоимости одного часа 26,23 руб./чел/час.

Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться, в порядке увеличения объема работ, без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает доплату ежемесячно, согласно поданной справке.

Общая сумма доплаты составляет 17751,30 за группу из 10 человек, с учетом северной надбавки и районного коэффициента за счет внебюджетных средств.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель- досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Срок: с 21.11.2018г. по 21.12.2018г. ( т.2 л.д. 137).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Вахировская Ю.В. заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которого, в связи с началом 2019/2020 учебного года

1. Установить объем педагогической нагрузки- 1400 (бюджет) и 68 (внебюджет)

2. Изложить раздел трудового договора Оплата труда в новой редакции:

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата за счет субсидий на выполнение государственного задания:

должностной оклад, ставка заработной платы 6967 руб. в месяц,

должностной оклад, ставка заработной платы 7267 руб. в месяц,

с 01.10.2019г. работнику производятся выплаты компенсационного характера: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная забота вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент- 1/3 к заработной плате;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях- 30%.

Работнику производятся персональные выплаты:

- за опыт работы в занимаемой должности 5% от года до пяти

- за проверку письменных работ 15% от среднем. за часы-248 (б)

- за заведывание элементами инфраструктуры по 31.12.2019 – 10% 406 кабинет строительных дисциплин (б);

- за классное руководство – 2700 руб. (Ш-338-с-27 человек (исходя из 2700 за группу наполняемость 25 человек от оклада (б);

3. Выполняет трудовые обязанности согласно должностной инструкции по должности преподаватель от ДД.ММ.ГГГГ №.

4. Срок: с 01 сентября 2019 года по 30 июня 2020 год. ( т.2 л.д. 134).

Согласно Приказа КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» №-с от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью снять с ДД.ММ.ГГГГ часы педагогической нагрузки преподавателю Шарыповского филиала Вахировская Ю.В. в количестве 50 часов - бюджет на основании личного заявления Вахировская Ю.В., передать с ДД.ММ.ГГГГ часы из вакансий педагогической нагрузки преподавателю Шарыповского филиала ФИО16 по учебным дисциплинам: МДК -организация работы органов ПФ РФ и социальной защиты гр.337-ю, 395-ю- 35,4 ч, внебюджет. Оплату производить на основании поданной справки за фактически выданные часы педагогической нагрузки ( т.1 л.д. 150).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Вахировская Ю.В. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ТД согласно которого, работнику поручено выполнение следующих работ:

По программе дополнительного профессионального образования «автоматизация сметного дела) (пользователь ГРАНД-смета), в объем 72 часа: из них 10 часов теоретического обучения, при стоимости одного часа 148,87 руб. и практического обучения 62 часа, при стоимости одного часа 26,23 руб./чел/час.

Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться, в порядке увеличения объема работ, без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает доплату ежемесячно, согласно поданной справке.

Общая сумма доплаты составляет 19526,43 руб. за группу из 11 человек, с учетом северной надбавки и районного коэффициента за счет внебюджетных средств.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель- досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Срок: с 14.11.2019г. по 14.12.2019г. ( т.2 лд. 135).

Как следует из расчетных листов за период с января 2020 по август 2020 год Вахировская Ю.В. начислена заработная плата в размере:

за январь – 33 589,69 рублей, удержано (НДФЛ)- 4185,00 рублей, выплачено -29 404,69 рублей;

за февраль - 33644,59 рублей, удержано (НДФЛ)- 4191,00 рублей, выплачено- 29453,59 рублей;

за март – 33644,59 рублей, удержано (НДФЛ)- 4192,00 рублей, выплачено- 29452,59 рублей;

- за апрель- 33644,59 рублей, удержано (НДФЛ)- 41392,00 рублей, выплачено-29 452,59 рублей;

- за май – 37708,21 рублей, удержано (НДФЛ)- 4720,00 рублей, выплачено-32 988,21 рублей;

- за июнь- 124574,49 рублей, удержано (НДФЛ)-16013 рублей, выплачено- 108561,49 рублей;

- за июль- 0,00 рублей;

- за август – 10445,51, удержано (НДФЛ)-994,00 рублей, выплачено- 9451,51 рубль;

- за сентябрь – 0,00 рублей (т.1 л.д.39-42).

Произведенные начисления заработной платы, за отработанное время соответствуют табелям учета использования рабочего времени Вахировская Ю.В. за период с января 2020 года по август 2020 года (т.1 л.д.43-51).

Приказом КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» №-ау от ДД.ММ.ГГГГ за студентами закреплены темы выпускных квалификационных работ (ВКР), назначены руководители ВКР согласно приложений 1,2, установлены нормы времени консультирования отдельных частей ВКР, рецензирования, руководства ВКР, заседания ГЭК (Приложение 3).

Специальность ДД.ММ.ГГГГ Строительство и эксплуатация зданий и сооружений:

Согласно Приложения 3 к Приказу - Преподаватель Вахировская Ю.В., количество человек-8, руководство ВКР-64, консультация по экономической части -52 ч., всего за консультации -116 ч, итого: 116 часов (т.1 л.д. 146-149).

Приказом КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» №-у от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, служебной запиской заведующего отделением Свидетель №1 внесены изменения в учебный план специальности ДД.ММ.ГГГГ Строительство и эксплуатация здания и сооружений (набор 2017):

-3 курс (Ш-338-с) № Участие в проектирование зданий и сооружений в количестве 36 ч. перенести с 6-го семестра на 2020-2021 учебный год на 7 семестр, учебные часы по № Организация технологических процессов на объекте капитального строительства в количестве 36 ч. перенести с 7 семестра 2020-2021 учебного года в 6-й семестр на 2019-2020 учебного года (т.2 л.д. 42).

Доказательств ознакомления Вахировская Ю.В. с данным приказом стороной ответчика не представлено.

Согласно пояснений истца, о данном приказе она не знала, провела учебную практику с 25 по 29 мая 2020г., всего 72 часа, которые, ответчик не оплатил.

Учебным планом набор 2017г. по специальности ДД.ММ.ГГГГ Строительство и эксплуатация зданий и сооружений, на базе основного общего образования по очной форме обучения предусмотрено на 1 курсе во 2 семестре 2 недели учебной практики, на 2 курсе в первом и во втором семестре по 1 неделе, на 3 курсе в первом и во втором семестре по 1 неделе, следовательно за 3 курса 216 часов (36ч.х 6 недель), количество студентов 25 человек ( т.2 л.д. 1-8).

Согласно справок об обучении от 31.08.2020г. № на ФИО17, № на ФИО18, № на ФИО19, № на ФИО20, № на ФИО21, № на ФИО22, № ФИО23, № на ФИО24, № на ФИО25, № на ФИО26, № на ФИО27, № на ФИО28, № на ФИО29, № на ФИО30, № на ФИО31, № на ФИО32, № на ФИО33, № на ФИО34, № на ФИО35, № на ФИО36, № на ФИО37, № ФИО38, № на ФИО39, № на ФИО40, № на ФИО41, указанными студентами по специальности ДД.ММ.ГГГГ Строительство и эксплуатация зданий и сооружений очной формы обучения, пройдена учебная практика (УП 01.01.) за период обучения с 01.09.2017г. по 31.08.2020г. в размере 216 часов (т.1 л.д. 115-141), то есть в полном объеме, предусмотренном учебным планом.

Согласно пояснений стороны ответчика, в 216 часов включена учебная практика 36 часов, 2 подгруппы (группа из 25 человек разбивается на 2 подгруппы) по 36 часов= 72 часа, которая была перенесена согласно приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, 72 часа учебной практики проведенной Вахировская Ю.В. подлежат оплате, доказательств, того что практика была проведена в 7 семестре на 2020-2021 учебный год не представлено.

Согласно справки об оплате за выданную педагогическую нагрузку за 2019-2020 уч.год Шарыповский филиал КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса», утвержденной директором ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ у преподавателя Вахировская Ю.В. педагогическая нагрузка на уч.год по тарификации (Внебюджет)-68,00, заочное-82,47, оплачено-67,76, доплатить 14,71 ( т.1л.д. 151).

Согласно тарификационного списка педагогических работников КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» на 2019-2020 учебный год (с ДД.ММ.ГГГГ) утвержденного директором ФИО14 преподаватель, МДК- строительный дисциплины Вахировская Ю.В. имеет минимальный размер оплаты труда-6967,00 рублей за 72 часа, за час-96,764, педагогическая нагрузка на учебный год-68, средняя месячная заработная плата-657,99, итого начислено -657,99 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка- 394,80, всего начислено -1052,79 (т.2 л.д. 199).

Согласно тарификационного списка педагогических работников КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» на 2019-2020 учебный год (с ДД.ММ.ГГГГ) утвержденного директором ФИО14 преподаватель, МДК- строительный дисциплины- эксплуатация, реконструкция, ДП, ГИА- Вахировская Ю.В. имеет минимальный размер оплаты труда- 6967,00 рублей за 72 часа, за час-96,764, педагогическая нагрузка на учебный год-1400, средняя месячная заработная плата-13546,94, за заведов. элементами инфраструктуры 10 % (20%) от оклада-696,70, за проверку письменных работ 15% от среднем.за часы-359,96, за классное руководство -2700,00, итого начислено – 17303,61 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка 60% - 10382,16, всего начислено-27685,77. ( т.2 л.д. 202)

Согласно тарификационного списка педагогических работников КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» на 2019-2020 учебный год (с ДД.ММ.ГГГГ) утвержденного директором ФИО14 преподаватель, МДК- строительный дисциплины Вахировская Ю.В. имеет минимальный размер оплаты труда-7267,00 рублей за 72 часа, за час-100,931, педагогическая нагрузка на учебный год-68, средняя месячная заработная плата-686,33, за опыт работы от среднем.за часы-34,32, итого начислено 720,64 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка 60 % -432,39, всего начислено-1153,03 (т.2 л.д. 198).

Согласно тарификационного списка педагогических работников КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» на 2019-2020 учебный год (с ДД.ММ.ГГГГ) утвержденного директором ФИО14 преподаватель, МДК- строительный дисциплины, эксплуатация, реконструкция, ДП, ГИА Вахировская Ю.В. имеет минимальный размер оплаты труда-7267,00 рублей за 72 часа, за час-100,931, педагогическая нагрузка на учебный год-1400, средняя месячная заработная плата-14130,28, за заведов.элементами инфраструктуры 10 % (20%) от оклада-726,70, за проверку письменных работ 15% от среднем.за часы-375,46, за классное руководство -2700,00, итого начислено – 17932,44 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка 60 % -10759,46, всего начислено-28691,90 (т. 2 л.д. 201)

Согласно тарификационного списка педагогических работников КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» на 2019-2020 учебный год (с ДД.ММ.ГГГГ) утвержденного директором ФИО14 преподаватель, МДК- строительный дисциплины- эксплуатация, реконструкция, ДП, ГИА- Вахировская Ю.В. имеет минимальный размер оплаты труда- 7994,00 рублей за 72 часа, за час-111,028, педагогическая нагрузка на учебный год-1400, средняя месячная заработная плата-15543,89, за заведов.элементами инфраструктуры 10 % (20%) от оклада-799,40, за проверку письменных работ 15% от среднем.за часы-413,02, за классное руководство -2700,00, итого начислено – 19456,31 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка 60% - 11673,79, всего начислено-31130,10 (т.2 л.д.200).

Согласно тарификационного списка педагогических работников КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» на 2019-2020 учебный год (с ДД.ММ.ГГГГ) утвержденного директором ФИО14 преподаватель, МДК- строительный дисциплины- эксплуатация, реконструкция, ДП, ГИА- Вахировская Ю.В. имеет минимальный размер оплаты труда- 7994,00 рублей за 72 часа, за час-111,028, педагогическая нагрузка на учебный год-1400, средняя месячная заработная плата-15543,89, за заведов.элементами инфраструктуры 10 % (20%) от оклада-799,40, за проверку письменных работ 15% от среднем.за часы-413,02, за классное руководство -2700,00, итого начислено – 19456,31 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка 60% - 11673,79, всего начислено-31130,10 (т.2 л.д.200).

Согласно тарификационного списка педагогических работников КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» на 2019-2020 учебный год (с ДД.ММ.ГГГГ) утвержденного директором ФИО14 преподаватель, МДК- строительный дисциплины- Вахировская Ю.В. имеет минимальный размер оплаты труда- 7994,00 рублей за 72 часа, за час-111,028, педагогическая нагрузка на учебный год-68, средняя месячная заработная плата-754,99, за опыт работы от среднемесячной за часы 37,75, начислено – 792,74 руб., районный коэффициент и процентная надбавка 60% - 475,64 руб., всего начислено-1268,38 руб. (т.2 л.д.197).

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» средняя заработная плата Вахировская Ю.В. с января по июнь 2020 года составила 35881,35 рублей ( т.1 лд. 38).

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» предоставил, расчет стоимости педагогического часа:

1 час 111,028 рублей

+ стаж 1 год-опыт работы 5%

+ 60% районный и северный

Итого стоимость 1 часа составляет: 186,5 руб.-13% НДФЛ=162,25 руб.

27450 руб./162,25 руб.=169 ч. ( т. 2 л.д. 165)

По делу была назначена судебная экспертиза по расчету заработной платы,

на разрешение которой поставлены вопросы:

1. Какое количество часов отработано преподавателем Вахировская Ю.В. в КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» за период с 01.09.2019г. по 02.09.2020г., а именно: педагогических часов? часов при проведении государственной итоговой аттестации?

2. Произвести расчет заработной платы, по указанным часам исходя из условий трудового договора и дополнительных к нему соглашений.

3. Правильно ли произведена работодателем оплата за проверку письменных работ за указанный период времени исходя из сведений, имеющихся в расчетных листах?

Согласно выводов имеющихся в заключении эксперта <данные изъяты> №от ДД.ММ.ГГГГг.

По первому вопросу:

Преподавателем КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» Вахировская Ю.В. за период 01.09.2019г. по 02.09.2020г. отработано 1577 педагогических часов, в т.ч. 258 часов при проведении государственной итоговой аттестации. В связи с отсутствием подтверждающих документов и возможным последующим предоставлением сторонами таких документов в подтверждение отработанных Вахировская Ю.В. 147 педагогических часов, включение таких часов оставлено экспертом на усмотрение суда.

По второму вопросу:

Вахировская Ю.В. подлежит доплата на 02.09.2020 в сумме 17420,47 руб. (в т.ч. НДФЛ 13%). В случае включения судом 147 часов оставленных экспертом на усмотрение суда, дополнительно подлежит оплате 54831 руб. (из расчета 147часов*186,5 руб. *2) (в т.ч. НДФЛ 13%), с учетом доплаты за сверхурочную работу. Помимо этого, сумма 54831 подлежит включению в расчет общей суммы заработка за 12 месяцев расчетного периода при исчислении отпускных выплат.

По третьему вопросу:

Оплата за проверку письменных работ за период с 01.09.2019г. по 02.09.2020г исходя из сведений, имеющихся в расчетных листах произведена работодателем правильно.

Суд принимает указанное заключение во внимание, поскольку оно составлено бухгалтером-экспертом, имеющим высшее экономическое образование по специальности «Бухгалтерский учет, анализ, аудит», эксперт состоит в СРО аудиторов ААС «Содружество» (ОРНЗ 20906021261), стаж работы в области бухгалтерского учета, аудиторских проверок, проведении бухгалтерских, экономических и финансовых экспертиз более 10 лет, при даче заключения эксперт была предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, за дачу заведомо ложного заключения. Заключение основано на исследованных материалах дела, содержит мотивированные выводы по поставленным вопросам. Экспертиза проведена методом комплексного, совокупного подхода, в ходе которого проводилась формальная проверка документов их анализ, расчеты различных бухгалтерских, финансовых и экономических показателей, а также их сопоставление и оценка. Изучение и анализ представленных документов проводились сплошным методом. Выводы на поставленные вопросы не содержат противоречий, сделаны на основании имеющихся в материалах дела документах и нормативно-правовых актах. Заключение согласуется с иными доказательствами, имеющимися в деле. Каких-либо допустимых доказательств в опровержение указанных выводов сторонами не представлено.

При даче заключения по первому вопросу эксперт исходил из следующего:

Порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Норма часов учебной работы для преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования (СПО) и основным программам профессионального обучения, установлена п. 2.8.2 Приложения 1 к Приказу № 1601 и составляет 720 часов в год за ставку заработной платы или 72 часа в месяц, при этом определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев, согласно п. 4.1 Приложения 2 к данному приказу.

В пункте 2 примечаний Приложения 1 к приказу № 1601, указано, что нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников предусмотренным пунктом 2.8 приложения 1 к приказу № 1601 устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), а также динамическую паузу.

В Ачинском колледже отраслевых технологий и бизнеса», утверждено «Положение о соотношении и планировании учебной и другой педагогической нагрузки в пределах учебного года» от 15 июня 2017 г. (Положение о планировании) (Том 4, л.д. 104-110), регулирующее порядок планирования и учет выполнения педагогической нагрузки, размещенное в свободном доступе на официальном сайте Учреждения в разделе Сведения об ОО (образовательной организации) - Документы.

В материалах дела отсутствует подтверждение об ознакомлении истца с данным положением.

Вместе с тем, п.3 должностной инструкции предусмотрено, что преподаватель проводит обучение студентов в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, исполняет график учебного процесса, расписания учебных занятий. Помимо этого, своевременно осуществляет записи в журналах учебных занятий в начале каждого учебного занятия (или непосредственно после его окончания) в соответствии с утвержденным расписанием учебных занятий, согласованным расписанием проведения лабораторных, практических работ, консультаций. Соблюдает порядок с учебным журналом в соответствии с локальными актами колледжа. Обеспечивает реализацию рабочих программ учебных дисциплин в полном объеме в соответствии с учебным планом, графиком учебного процесса. Своевременно предоставляет отчеты в рамках возложенных должностных обязанностей.

Согласно п.2.3-2.4. Положения о планировании Учебная педагогическая нагрузка оформляется в виде индивидуального тарификационного листа «План учебной педагогической нагрузки». Согласно п. 2.4 Индивидуальные тарификационные листы «План учебной педагогической нагрузки», установленной формы, утверждаются заместителем директора по УР, согласовываются с заместителем директора по УПРиПО, у преподавателей, за которыми закреплены учебные и производственные практики и хранятся в учебной части, копии выдаются преподавателям на руки и в каждое отделение колледжа. Согласно показаниям Вахировская Ю.В. соответствующий план на 2019-2020 учебный год она получала (т. 2, л.д. 58).

В соответствии с п. 3.5. Положения о планировании Объем индивидуальной учебной нагрузки преподавателя устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам с учетом квалификации преподавателя, соотношения аудиторной и внеаудиторной нагрузки и других конкретных условий.

Согласно п. 4.3 Положения о планировании «Выполнение учебной нагрузки каждым преподавателем (мастером производственного обучения) фиксируется в журнале учебных занятий и в журнале практики. На основании записей в журналах и оформленных ведомостей преподаватель оформляет таблицу «Справка о выполнении педагогической нагрузки» (далее Справка о выполнении). Заведующий отделением ведет ежедневный учет выданной педагогической нагрузки каждым преподавателем, которую ежемесячно суммарно фиксирует в Форме 2 по каждой учебной дисциплине, МДК.».

Согласно п. 4.4. Положения о планировании «по окончании каждого месяца и в конце каждого семестра и учебного года преподаватель обязан отчитываться заведующему отделением по порученной учебной нагрузке на отделении и делать сверку по «Справке о выполнении педагогической нагрузке».

В материалах дела имеется «Справка о выполнении педагогической нагрузки» Вахировская Ю.В. Вместе с тем, отсутствуют подтверждения о ежемесячной передаче истцом таких справок и о проведении сверок фактически выданной нагрузки.

В показаниях заведующей отделением Свидетель №1 значится, что «Форму 2 вела сама на электронном носителе и преподаватели никогда не были в курсе» (т. 2, л.д. 58). Таким образом, можно сделать вывод об отсутствии своевременных сверок фактически выданной нагрузки со стороны заведующей отделением.

Журналы учебных занятий и журналы практики в материалах дела не представлены.

Экспертом произведен расчет в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом по специальности ДД.ММ.ГГГГ, исходя из количества часов по Учебным планам (Том 1, л.д.152-189; Том 2, л.д. 1-41), Плана педагогической нагрузки на 2019-2020 учебный год Вахировская Ю.В. (Том 1, л.д. 145;Том 2, л.д.47), с учетом «Справки о выполнении педагогической нагрузки» Вахировская Ю.В. (Том 2, л.д. 48-49) и ходатайства об уточнении исковых требований истца (Том 1, л.д. 190-191), утвержденных учебных расписаний, иных документов на основе Формы 2.

При даче заключения по второму вопросу эксперт исходил из следующего:

Согласно прим. 3 Приложения 1 Приказа №1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы или 72 часа в месяц (из расчета на 10 учебных месяцев), является расчетной величиной для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год). Согласно прим. 4 Приложения 1 Приказа №1601 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного
размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Согласно п. 4.6 Приложения 2 к Приказу № 1601, Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Таким образом, преподавателю образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования, при норме часов педагогической работы 720 часов в год за ставку заработной платы и установленном годовом объеме
учебной (преподавательской) работы, составляющий 1400 часов, заработная плата за учебную (преподавательскую) работу определяется на начало учебного года в виде средней месячной заработной платы путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему фактический объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной
платы на среднемесячную норму учебной нагрузки, составляющей 72 часа, т.е. по следующей формуле:

Чет = Ст:72, где:

Чет - размер часовой ставки заработной платы преподавателя;

Ст - размер ставки заработной платы преподавателя в месяц;

72 - среднемесячная норма учебной нагрузки преподавателя.

Среднемесячная заработная плата преподавателя за фактический годовой объем
учебной нагрузки исчисляется по следующей формуле:

Срмз = Чет х 1400 / 10 где:

Срмз - средняя месячная заработная плата преподавателя, исчисленная за фактиче-
ский годовой объем учебной (преподавательской) работы (учебной нагрузки) Чет - размер ча-
совой ставки заработной платы преподавателя 1400 - фактический годовой объем учебной
нагрузки преподавателя,

10 - количество учебных месяцев.

Исчисленная таким образом среднемесячная заработная плата преподавателя за фактическую годовую учебную (преподавательскую) работу (фактическую годовую, учебную нагрузку) выплачивается ежемесячно независимо от её объема в каждом учебном месяце. При повышении размера ставки заработной платы средняя месячная заработная плата определяется путем умножения нового размера часовой ставки на объем годовой нагрузки установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Механизм исчисления Учреждением размера среднемесячной заработной платы Вахировская Ю.В. предоставлен в Тарификационных списках педагогических работников Учреждения на 2019-2020 учебный год (далее Тарификация) (том 2, с.197-202).

Согласно расчетным листкам истца оплачено 1691,13 часов. Выдано ответчиком и отработано истцом 1577 часов. Таким образом, имеется переплата истцу 114 часов.

Согласно Трудового договора Вахировская Ю.В. учетный период – 10 месяцев, нормальное число рабочих часов, с учетом снятия 50 часов - 1418 (из расчета 1468 - 50), фактически отработано часов - 1577. Таким образом, по окончании учетного периода часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период составляют 159 (из расчета 1577 – 1418 по договору, с учетом снятия 50 часов).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени является сверхурочной работой.

Подсчет сверхурочных часов осуществляется по окончании учетного периода (согласно письму Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). При этом оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке (ст. 152 ТК РФ): за первые два часа - не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Соответственно, за первые 2 часа истцу должна быть произведена оплата не менее чем в полуторном размере, а за оставшиеся 157 часов - не менее чем в двойном размере.

Согласно справке (Том 2, л.д. 65), выданной Учреждением стоимость одного часа Вахировская Ю.В. составляет 186,5 руб, (в т.ч. НДФЛ 13%), что соответствует Тарификации с 01.06.2020. Таким образом, доплата за сверхурочную работу истца составит: 29 467,00 (из расчета (2 * 186,5*0,5 + 157*186,5*1) руб. С учетом того, что ответчиком были переплачены 114 часов, сумма доплаты за сверхурочную работу составит 8 206 (из расчета 29467 -
(114*186,5)) руб. Помимо этого, вышеуказанные суммы подлежат включению в расчет общей суммы заработка за 12 месяцев расчетного периода при исчислении отпускных выплат на основании Положения №. Таким образом, сумма отпускных выплат составит 90411,06 руб. (из расчета 411144,32 / 291,04 * 64 дня (с учетом Расчета среднедневного заработка ответчика (Том 3, л.д. 66-68)).

При даче заключения по третьему вопросу эксперт исходил из следующего:

Дополнительным соглашением от 01.10.2019 к Трудовому договору Вахировская Ю.В. предусмотрена оплата за проверку письменных работ в размере 15% от стоимости 248 часов, с выплатой среднемесячной величины, т.е. 1/10 в месяц. Так, согласно Тарификациям (Том 2, л.д. 200-202), в графе 6 установлена стоимость часа Вахировская Ю.В.: на ДД.ММ.ГГГГ-96,764 руб.; на ДД.ММ.ГГГГ- 100,931 руб.; на ДД.ММ.ГГГГ- 111,028 руб. Таким образом, расчет оплаты за проверку письменных работ представлен ниже:

С 01.09.2019:

96,764 * 248 *15% /10 мес. = 359,96 руб. за 1 месяц. Дополнительно на данную величину начисляются районный и северный коэффициент, всего 60%.

С 01.10.2019 по 31.05.2020:

100,931 * 248 *15% /10 мес. = 375,46 руб. за 1 месяц. Дополнительно на данную величину начисляются районный и северный коэффициент, всего 60%.

С 01.06.2020:

111,028 * 248 *15% /10 мес. = 413,01 руб. за 1 месяц. Дополнительно на данную величину начисляются районный и северный коэффициент, всего 60%.

При сопоставлении, полученных экспертом сумм, подлежащих оплате за проверку письменных работ, с данными расчётных листков по строке «За проверку письменных бюджет» (Том 1, л.д. 39-42; ЭД «1.Расчетные листки Вахировская Ю.В.») расхождений не установлено. Помимо этого, в ходе анализа сумм, включенных/не включённых в базу для расчета районного и северного коэффициента, установлено, что суммы по строке «За проверку письменных бюджет» включены в базу в полном объеме.

Суд, проанализировав доказательства, на которые сослался эксперт при составлении заключения не усматривает оснований для переоценки сделанных экспертом выводов.

Таким образом, на 02.09.2020 истцу подлежит доплата за отработанные часы 17420,47 (513486,58 -496066,11) руб. (в т.ч. НДФЛ 13%).

За учебную практику в размере 72 часа, проведенную с 25.05. 2020г. по 29.05.2020г. из расчета: 72ч. х 161,49 руб.( стоимость часа с 01.10.2019г.) х2 = 23254,56 руб. (в т.ч. НДФЛ 13%).

Сумма 23254,56 руб. подлежит включению в расчет общей суммы заработка за 12 месяцев расчетного периода при исчислении отпускных выплат, которая составляет: 23254,56 /291, 4 х64 = 5113,60 руб. (в т.ч. НДФЛ 13%).

Всего 45 788,63 руб. (в т.ч. НДФЛ 13%), (17420,47 руб. + 23254,56 руб.+ 5113,60 руб.)

Иных допустимых доказательств фактического выполнения в указанный в иске период заявленных истцом работ по поручению и в интересах работодателя и принятия их последним, не представлено, в связи с чем отсутствуют правовые и фактические основания для дополнительного начисления заработной платы.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 44 206,01 руб. суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

Из счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость судебной экспертизы по оплате труда Вахировская Ю.В. составленной <данные изъяты> составляет 40 000 рублей, которые необходимо оплатить ответчику КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса».

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, при подаче иска ее не оплачивал, то такая обязанность возлагается на ответчика, которому надлежит уплатить на основании статьи 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования город Шарыпово Красноярского края в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ госпошлину в размере 1573,65 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Решил:

Исковые требования Вахировская Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» в пользу Вахировская Ю.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 40 674 (сорок тысяч шестьсот семьдесят четыре) рубля 88 копеек ( в том числе НДФЛ 13%), отпускные 5 113 (пять тысяч сто тринадцать) рублей 60 копеек ( в том числе НДФЛ 13%), в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» госпошлину в доход муниципального образования г.Шарыпово Красноярского края в размере 1573 (одна тысяча пятьсот семьдесят три) рубля 65 копеек.

Взыскать с КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» в пользу ООО «КВАЗАР» расходы по проведению экспертизы - 40 000 (сорок тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме

Председательствующий: В.М. Тупаленко

Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2022 года.