Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3444/2023 ~ М-2009/2023 от 29.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09.06.2023 года           город Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3444/2023 по иску Борисовой Е.В. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Самарской области «Поволжский государственный колледж» о возложении обязанности предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

Борисова Е.В. обратилась в суд с указанным иском ссылаясь на то, что с дата она работает в ГБПОУ «ПГК» на должности преподавателя, трудовой договор заключен на неопределённый срок. Весной 2020 г. истцом запрошена копия трудовой книжки, на бумажном носителе, заверенная надлежащим образом и справка с места работы. С лета 2019 г. истцом неоднократно запрашивалась справка о заработной плате. Вместе с тем, указанные документы ей до настоящего времени не предоставлены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Борисова Е.В. просила суд обязать ОК ГБПОУ «ПГК» выдать ей в двух экземплярах: справки о заработной плате за все запрашиваемые ранее периоды, копию трудовой книжки на бумажном носителе, заверенную надлежащим образом, справку с места работы.

В судебном заседании представитель ответчика Овсянникова И.В., Попов А.А., Щуренкова И.Ю., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что все заявленные документы уже предоставлены истцу.

В судебном заседании Борисова Е.В. не оспаривала факт предоставления ей ответчиком справки о заработной плате за все запрашиваемые ранее периоды, копию трудовой книжки на бумажном носителе, справки с места работы, указав, что данные документы предоставлены несвоевременно. При этом, поскольку в предоставленной копии трудовой книжки имеются исправления в части ее увольнения, просила суд обязать ответчика предоставить ей дубликат трудовой книжки.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился. О дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин не явки в судебное заседание не сообщил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном ст. ст. 66.1 и 84.1 ТК РФ.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Установлено, что с дата Борисова Е.В. работает в ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» в должности преподавателя, что подтверждается трудовым договором от дата N №..., приказом о приеме на работу от дата №...

дата Борисова Е.В. обратилась в отдел кадров ГБПОУ «ПГК» с заявлением о предоставлении справки с места работы.

Справка от дата №... с места работы выдана нарочно дата, о чем имеется подпись Борисовой Е.В. в журнале регистрации и выдачи справок №..., приобщенного к материалам дела.

дата Борисова Е.В. обратилась в бухгалтерию ГБПОУ «ПГК» с заявлением о выдаче справок о заработной плате.

Справка от дата №... о заработной плате, за период с октября 2017 г. по апрель 2023 г. выдана нарочно, о чем имеется подпись Борисовой Е.В. в журнале регистрации справок.

Согласно заявлению Борисовой Е.В. от дата о выдачи копии трудовой книжки – заверенная копия трудовой книжки дата выдана нарочно заявителю.

Факт получения вышеуказанных документов Борисовой Е.В. в судебном заседании не оспаривался.

Кроме того, установлено также, что по запросу Борисовой Е.В. в ее адрес направлены: справки от дата о заработной плате, за период 2018-2022 гг., заказным письмом (№...), справка от дата с места работы от дата №... что подтверждается записью в Журнале регистрации и выдачи справок 10/08.12, а также заверенная копия трудовой книжки от дата, заказным письмом (№...). Указанные письма вернулись в адрес отправителя невостребованными, в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, поскольку заявленные в иске требования о предоставлении документов: справки о заработной плате за все запрашиваемые ранее периоды, копию трудовой книжки на бумажном носителе, заверенную надлежащим образом, справку с места работы, удовлетворены ответчиком, что Борисовой Е.В. в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, как уже указывалось ранее, в судебном заседании от 07.06.2023 г. Борисова Е.В. дополнила исковые требования – требованием об обязании ответчика предоставить дубликат трудовой книжки, что нашло отражение в протоколе судебного заседания.

Установлено, что дата Борисова Е.В. обратилась в ГБПОУ «ПГК» с письменным заявлением, в котором просила произвести замену трудовой книжки, в связи с восстановлением на работе.

Согласно п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н), при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Дубликат трудовой книжки заполняется в порядке, установленном п. 28 Порядка N 320н, в частности:

-    после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений;

-    первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка.

При выдаче дубликата в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера (п. 31 Порядка N 320н).

В материалы дела представителем ответчика представлено уведомление о получении дубликата трудовой книжки от дата №..., направленного в адрес Борисовой Е.В., из содержания которого следует, что дубликат трудовой книжки можно получить в отделе кадров Учреждения по адресу: 443068, г Самара, ул. Луначарского, д. 14А, каб. 12, в рабочее время с 8.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, с учетом обеденного перерыва.

При этом, в ходе рассмотрения дела и заявленных Борисовой Е.В. дополнений к иску, судом объявлен перерыв в судебном заседании до 09.06.2023 г. в целях получения заявителем дубликата трудовой книжки в ГБПОУ «ПГК», а в случае не явки Борисовой Е.В. в колледж, предоставить указанный документ заявителю непосредственно в судебном заседании.

Вместе с тем, ни в ГБПОУ «ПГК», ни в судебное заседание от 09.06.2023 г. Борисова Е.В. не явилась.

В свою очередь, ГБПОУ «ПГК» на обозрение суда представлен дубликат трудовой книжки, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, книга учета бланков строгой отчетности, в которых требуется подпись заявителя, выразив готовность вручить дубликат трудовой книжки истцу в судебном заседании.

Таким образом, установлено, что ответчик не уклоняется от предоставления документов, по заявлению истца.

Вместе с тем, поскольку на момент рассмотрения настоящего дела, дубликат трудовой книжки заявителю не предоставлен, суд считает необходимым обязать ГБПОУ «ПГК» предоставить Борисовой Е.В. дубликат трудовой книжки, а Борисову Е.В. принять дубликат трудовой книжки.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход г.о. Самара государственная пошлина, в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Борисовой Е.В. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Самарской области «Поволжский государственный колледж» о возложении обязанности предоставить документы, - удовлетворить частично.

Обязать ГБПОУ Самарской области «Поволжский государственный колледж» (ИНН 6316037590) предоставить Борисовой Е.В. (паспорт №..., выдан дата О УФМС г. Новокуйбышевск Самарской области) дубликат трудовой книжки, а Борисову Е.В. обязать принять дубликат трудовой книжки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать ГБПОУ Самарской области «Поволжский государственный колледж» (ИНН 6316037590) в доход бюджета г.о. Самары государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 19.06.2023 г.

Судья         /подпись/                 Минина О.С.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья:

Секретарь: