Решение по делу № 2-860/2018 ~ М-650/2018 от 12.09.2018

Дело № 2-860/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Корткерос 05 декабря 2018 года

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Буян Э.Ф., при секретаре Соловьевой М.В., с участием прокурора Сердитовой М.А., истца Емушева А.М., представителей ответчика ООО «Усть-Сысольская Транспортная компания» Полоника Б.И., Станкиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Емушева А.М. к

ООО «Усть-Сысольская Транспортная компания»

о восстановлении на работе, взыскании оплаты больничного листа, среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Емушев А.М. обратился в суд, с учетом уточненных требований и отказа от части требований, о восстановлении на работе в должности <...> с <дата>, взыскании с ответчика в пользу истца оплаты больничного листа за <дата>. в размере <...> руб., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в сумме <...> руб. В обоснование заявленных требований указано, что с <дата> в соответствии с трудовым договором от <дата> он работал у ФИО5 в должности <...> с <...> руб., с <дата> ему не предоставляют работу на предприятии в связи с тем, что директор предприятия уволил его пока он находился на стационарном лечении. Считает действия работодателя нарушением его трудовых прав, т.к. оснований для увольнения нет, с <дата> по <дата>, с <дата> истец проходил амбулаторное лечение и с <дата> по <дата> был на стационарном лечении, а с <дата> по <дата> у него был вынужденный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В судебном заседании истец на уточненных требованиях, с учетом отказа от части требований настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске.

Представители ответчика Полоник Б.И., Станкина О.А. с заявленными требования не согласны, поддержали письменный отзыв.

Заслушав лиц, участвующих по делу, свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, заключение прокурора, изучив представленные документы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявления, по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ч. 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу п. 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Как установлено судом и подтверждается представленными документами, истец Емушев А.М. с <дата> был принят на работу в ООО «Усть-Сысольская Транспортная компания» по трудовому договору на должность <...> с заработной платой <...> руб. Дополнительным соглашением к договору с <дата> размер заработной платы истцу был установлен <...> руб.

Из представленных листков нетрудоспособности следует, что Емушев А.М. в период с <дата> по <дата> находился на амбулаторном лечении в ГБУЗ «<...>», с <дата> по <дата> проходил <...> лечение в ГБУ <...>, с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> проходил лечение в ГБУЗ «<...>», с <дата>г. истец должен был приступить к работе.

Со слов истца до настоящего времени он на работу не выходил, считая, что с <дата> на основании направленных им работодателю заявлений ему должен был быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО12 до 1,5 лет и 3 лет соответственно. Поскольку требований в части касающихся не предоставления отпуска по уходу за ребенком истцом не заявлено, в данной части суд не может входить в обсуждение данных обстоятельств.

По пояснениям истца следует, что работодатель ему сообщал <дата>г. и в <дата>. о том, что его уволили, при этом, считая данное увольнение незаконным, т.к. в этот период он находился на больничном, вплоть до <дата>, просил восстановить его на работе с <дата>.

По сведениям трудовой книжки, оформленной ответчиком, в ней содержалась запись об увольнении с <дата> по приказу от <дата>, однако в тот же день запись об увольнении в трудовой книжке признана недействительной. Доводы того, что работодатель с <дата> не предоставлял истцу работу не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Доказательств в подтверждение указанного довода истцом не представлено. Как пояснял истец <дата> он действительно приходил на работу, но не к началу рабочей смены, а к 10 часам, чтобы оставить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, что свидетельствует об отсутствии у истца намерения приступить к работе с <дата>.

При этом из представленных ответчиком доказательств следует, что лишь <дата> работодателем (ответчиком) был вынесен приказ о прекращении трудового договора, заключенного с Емушевым А.М. <дата>, по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня <дата>.

Таким образом, в связи с тем, что на <дата> истец не был уволен, считался работником ООО «Усть-Сысольская Транспортная компания» вплоть до <дата>, его требования о восстановлении на работе по обоснованиям, указанным в исковом заявлении, не состоятельны и не подлежат удовлетворению.

По смыслу положений действующего трудового законодательства во взаимосвязи со ст. 234, ч.2 ст.394 ТК РФ, с учетом разъяснений п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд выносит решение о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Поскольку судом не установлена незаконность увольнения истца в испрашиваемый период в виду отсутствия на тот период его увольнения, в связи с чем в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе было отказано, соответственно, требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме <...> руб. также не подлежат удовлетворению, как вытекающие из основного требования.

Вместе с тем стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по заявленным Емушевым А.М. требованиям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку Емушев А.М. не был уволен работодателем с <дата>, приказ об увольнении и трудовая книжка истцу не передавалась, соответственно, срок исковой давности в части требований о восстановлении на работе не истек. Также не истек установленный годичный срок по требованиям о взыскании сумм пособия по временной нетрудоспособности за <дата>.

При этом, требования Емушева А.М. в части взыскания больничного листа за <дата>. суд считает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту – Закон №255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона №255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

На основании ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В силу ст. 2 указанного Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В соответствии со ст.14 Закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (пункты 6, 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходом за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375).

Согласно ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

С учетом представленных листков нетрудоспособности, сведений работодателя о начисленном истцу заработке за <дата>., отсутствия доказательство со стороны истца об ином размере заработной платы за указанный период, суд не может согласиться с расчетом задолженности пособия по нетрудоспособности, как представленным истцом, так и представленным ответчиком.

С учетом изложенных выше положений действующего законодательства, для расчета пособия по временной нетрудоспособности, поскольку выплаты Емушева за расчетный период меньше 24-кратного МРОТ на начало болезни, пособие по нетрудоспособности следует исчислять из среднедневного заработка по установленным МРОТ, а также с учетом страхового стажа Емушева, составляющего менее 5 лет (60% среднего заработка) и районного коэффициента- 1,2, установленного в местности, где работал Емушев.

Вместе с тем, МРОТ следует применить не из расчета среднего заработка (как указано истцом), а из установленного Правительством РФ, а именно составляющего с 01.07.2017 – 7800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ), с 01.01.2018 – 9489 руб.(Федеральный закон от 28.12.2017 №421-ФЗ).

При этом, ответчиком расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> произведен ошибочно из размера МРОТ-7500 руб., действовавшего до 01.07.2017г., а с <дата> без учета районного коэффициента.

Из расчета ответчика задолженность организации перед истцом на <дата> составляет <...> руб., из которых числится задолженность по больничным листам за период с <дата> – <дата>, <дата> – <дата>, <дата> – <дата> в размере <...> руб., сбой в программном обеспечении при закрытии <дата> - <...> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск <...> руб. Данная сумма задолженности в размере <...> руб. определена с учетом произведенных удержаний НДФЛ и алиментных обязательств. Данные денежные средства депонированы в связи с неполучением их в установленный срок в кассе предприятия и отсутствием у работодателя информации о банковских реквизитах получателя.

Таким образом, отсутствие оплаты истцу пособия по нетрудоспособности в испрашиваемый в иске период за <дата>. не оспаривалось представителем ответчика.

При этом, суд рассматривает требования истца, с учетом положения ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных им требований, в частности по не выплате пособия по нетрудоспособности за <дата>.

Таким образом, за испрашиваемый истцом период оплаты пособия по временной нетрудоспособности, расчет размера пособия должен быть произведен следующим образом:

период нетрудоспособности <дата> по <дата> -<...> дней (по листку нетрудоспособности начало болезни приходится на <дата>), соответственно сумма пособия <...> руб. (<...> (МРОТ на <дата> - 7800 руб. х 24/730) х 60%х <...> х 1,2);

период нетрудоспособности <дата> по <дата> -<...> дней, соответственно сумма пособия <...> руб. (<...> (МРОТ на <дата> - 9489 руб. х 24/730) х 60%х <...> х 1,2);

период нетрудоспособности <дата> по <дата> -<...> дней, соответственно сумма пособия <...> руб. (<...> (МРОТ на <дата> - 9489 руб. х 24/730) х 60%х <...> х 1,2).

Общая сумма пособия истца по нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> составляет <...> руб.

Согласно п.1 ст. 217 НК РФ пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ. Соответственно с установленной суммы подлежит удержанию НДФЛ в размере 13%, который подлежит уплате работодателем.

Кроме того, работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты из заработной платы (иного дохода) лица, обязанного уплачивать алименты, и переводить их за счет последнего лицу, получающему алименты (ст. 109 СК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. На основании п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ в число доходов, на которые не может быть обращено взыскание, входит страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию. Исключением являются пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Из представленных ответчиков документов также следует, что Емушев А.М. является должником по алиментным обязательствам, и с него подлежат удержанию согласно постановлениям ОСП по <адрес>, ОСП по <адрес> алименты в размере <...>% от заработка в пользу ФИО10, и <...>% в пользу ФИО7, которые подлежат удержанию с пособия по временной нетрудоспособности и перечислению работодателем взыскателям.

Таким образом, с учетом вышеизложенных расчетов, подлежащих удержанию сумм налога, алиментов, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб. (<...>. – 13%(НДФЛ)= <...> руб. – <...> (алименты ФИО10 <...>%) – <...> руб. (алименты ФИО7 <...>%).

Уплата НДФЛ и перечисление указанных алиментов ответчиком должны быть произведены с учетом ранее произведенных отчислений за данный период.

Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100%.

В связи с частичным удовлетворением требований истца, в силу закона освобожденного от уплаты госпошлины по обращениям в суд для разрешения индивидуального трудового спора, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации и ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> руб.

Руководствуясь ст. 391-394 ТК РФ, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Емушева А.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Усть-Сысольская Транспортная компания» в пользу Емушева А.М. оплату больничных листов за <дата>. в размере <...>.

В требованиях Емушева А.М. о восстановлении на работе с <дата> и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Взыскать с ООО «Усть-Сысольская Транспортная компания» в пользу бюджета МР «Корткеросский» государственную пошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Корткеросский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Буян Э.Ф.

Решение в окончательной форме принято 10 декабря 2018 года