Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2608/2015 ~ М-2567/2015 от 19.10.2015

Дело № 2-2608/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2015 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Сологуб С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е. к закрытому акционерному обществу «Вега» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Е. обратилась в суд с иском к ЗАО «Вега» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим.

В период с ../../.... г. по ../../.... г. истец работала у ответчика на основании трудового договора №... в должности бухгалтера.

В последний день трудовых отношений работодатель обязан был произвести с истцом расчет и выдать документы, связанные с работой.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы на момент увольнения составил №...., в том числе: заработная плата за ../../.... г. года – №...., заработная плата за ../../.... г. года – №... руб., заработная плата за ../../.... г. года – №... руб., отпускные за ../../.... г. года – №...., компенсация за неиспользованный отпуск – №...

Задолженность по заработной плате подлежит выплате с причитающейся работнику компенсацией за просрочку выплаты заработной платы.

Невыплатой заработной платы работодатель причинил истцу моральный вред, поскольку истец был лишен средств к существованию. Кроме того, последние выплаты производились работодателем исключительно под условием выполнения каких-либо работ.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме №...., денежную компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме №.... и компенсацию морального вреда в сумме №... руб.

В настоящем судебном заседании истец Е. в полном объёме поддержала предъявленные исковые требования и просила об их удовлетворении по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайствами по существу дела к суду не обращался, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (...).

С учётом мнения истца и в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Данный вывод суда основан на следующем.

ЗАО «Вега» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (...).

Судом установлено, что в период с ../../.... г. по ../../.... г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность бухгалтера, что подтверждается представленными суду трудовым договором №... от ../../.... г. (...), а также трудовой книжкой истца (...).

Согласно трудовой книжке ../../.... г. истец была уволена по собственному желанию, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (...).

Таким образом, судом достоверно установлено, что между истцом и ответчиком имели место оформленные в установленном законом порядке трудовые правоотношения, отвечающие требованиям положений статьи 15 и статьи 56 Трудового кодекса РФ.

Суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ ззаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из предъявленного иска, в день увольнения, то есть ../../.... г., истцу не была выплачена заработная плата и причитающийся расчет, а также за период, предшествующий увольнению (с ../../.... г. года) имело место наличие задолженности по заработной плате.

В подтверждение указанных доводов истцом представлен суду расчётный лист заработной платы за ../../.... г. года, согласно которым задолженность ответчика перед истцом по заработной плате ко дню увольнения, рассчитанная с учётом обязательных налоговых удержаний, составляет №.... (...).

При этом стороной ответчика не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности по заработной плате и размере данной задолженности.

При указанных обстоятельствах, суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме №...

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования указанной нормы закона следует, что для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику при увольнении выплат достаточным является сам факт невыплаты указанных сумм в день увольнения работника. При этом, причины невыплаты не имеют правового значения и не могут являться основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат.

Факт невыплаты работнику причитающейся ему к выплате заработной платы достоверно установлен в судебном заседании, в связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для материальной ответственности работодателя, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, независимо от факта непредъявления истцом данных исковых требований.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца имело место ../../.... г., а в соответствии со статьями 84-1 и 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником расчёт в день прекращения трудового договора, денежная компенсация за просрочку выплаты истцу заработной платы подлежит начислению с ../../.... г. по день принятия судом настоящего решения.

За период с ../../.... г. по ../../.... г. просрочка выплаты истцу заработной платы составила №... дней.

По состоянию на дату принятия судом решения действует процентная ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых, установленная Указанием Центрального Банка РФ № 2873-У от 13.09.2012.

Соответственно, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату истцу заработной платы составляет №.... (№...) и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также обоснованны и подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате неправомерных действий ответчика, истец не имел возможности своевременно получить причитающиеся ему денежные средства, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объёме получение заработной платы.

Указанные обстоятельства не могли не сказаться на нравственном и физическом состоянии истца и в силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ сами по себе являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и учитывая степень нравственных страданий истца по поводу незаконных действий работодателя, а также, учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере №... руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении исковых требований по трудовому спору освобождён, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме №....

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Е. удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Вега» в пользу Е. задолженность по заработной плате в сумме №...., денежную компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме №...., а также компенсацию морального вреда в сумме №... руб., итого взыскать №...

Взыскать с закрытого акционерного общества «Вега» в доход местного (муниципального) бюджета государственную пошлину в сумме №...., которая подлежит уплате в течение десяти дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

Заочное решение может быть отменено судом его принявшим по заявлению ответчика, поданному в течение семи дней со дня получения копии решения суда, а также обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись С.Ю. Вахрушева