Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-337/2018 ~ М-397/2018 от 01.08.2018

Дело № 2-337/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Лахденпохья Республика Карелия 29 августа 2018 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Каменева А.Б., при секретаре Аблеевой Т.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шимон Елены Николаевны к Закрытому акционерному обществу «Терваярви» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Шимон Е.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Терваярви» о взыскании задолженности по заработной плате. Заявленные требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Терваярви» в должности главного бухгалтера. 31.03.2018 года уволена на основании ст.80 ТК РФ. Согласно справке, представленной ответчиком, перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период февраль-март 2018 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 71346,54 руб. Ссылаясь на положения ст.ст.22, 136, 140, 142 ТК РФ истец просила взыскать с ответчика указанную задолженность в размере 71346,54 руб.

В судебном заседании истец Шимон Е.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Также пояснила, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, полагает неверным, так как в нем не учтены положения п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

Ответчик – представитель ЗАО «Терваярви» Ручина А.Н. (генеральный директор) исковые требования не признала, так как денежных средств для выплаты задолженности не имеется. Факт наличия задолженности не оспаривает. Согласилась с расчетом задолженности, представленным истцом, так как в их расчете допущена ошибка.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании установлено, что 01.01.2009 года с Шимон Е.Н. заключен трудовой договор № 09 02, согласно которому истец принята на работу на должность главного бухгалтера ЗАО «Терваярви (л.д. 8).

Приказом генерального директора ЗАО «Терваярви» №02 от 23.03.2018 года Шимон Е.Н. уволена с занимаемой должности на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.10).

Ответчиком представлена справка, из которой следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 71346,54 руб. (за февраль 2018 г. зарплата в размере 19577 руб., за март 2018г. зарплата в размере 29571 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22203,54 руб.). До настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьёй 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениям ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного заявленные требования подлежат удовлетворению. Ответчик не отрицал о том, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в оспариваемые периоды в размере 71346,54 руб., а именно заработная плата за февраль 2018 г. – 19577 руб., заработная плата за март 2018 г. – 29571 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 22203,54 руб. Также ответчик согласился с расчетом среднего дневного заработка, представленным истцом. Судом данный расчет проверен, сделан верно. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922

В решении суда размер взыскиваемых сумм указывается с учетом НДФЛ, который подлежит исчислению и удержанию при исполнении ответчиком решения суда.

В связи с чем, указанная в иске задолженность подлежит взысканию с ответчика в полном размере, а именно: 82007,52 руб., без учета НДФЛ – на руки истцу подлежит к выплате 71346,54 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Терваярви» в пользу Шимон Елены Николаевны задолженность по заработной плате в сумме 82007 (восемьдесят две тысячи семь) рублей 52 копейки (с учетом налога на доходы физических лиц – НДФЛ).

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Терваярви» в доход бюджета Лахденпохского муниципального района государственную пошлину в размере 2660 (две тысячи шестьсот шестьдесят) рублей 23 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                         А. Б. Каменев

Решение в окончательной форме изготовлено 03 сентября 2018 года.

Председательствующий:                         А. Б. Каменев