Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2860/2021 ~ М-1997/2021 от 10.06.2021

25RS0004-01-2021-002906-33

Дело № 2-2860/21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2021 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Махониной Е.А.,

при секретаре Андреевских К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шергина Г. В. к ООО «АгроБизнес» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, Шергин Г.В. указал, что работал в ООО «АгроБизнес» в должности водителя-экспедитора с 16.07.2018 по 31.12.2019. Его заработная плата составляла 17 250 рублей в месяц. С октября 2019 года ему перестали выплачивать заработную плату. В связи с тем, что заработная плата за период с 01.10.2019 по 31.12.2019 ему не выплачивалась, с 01.01.2020 он прекратил трудовую деятельность у ответчика. Однако до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен. Кроме того, ответчик не вернул ему трудовую книжку. Задолженность ответчика по состоянию на 10.06.2021 составила 453 831 рубль, из которой: задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.12.2019 в размере 51 750 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18.07.2019 по 31.12.2019 в размере 8 831 рубль; компенсация за невыдачу трудовой книжки за период с 01.01.2020 по настоящее время в размере 293 250 рублей; компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность.

Определением суда от 30.09.2021 Государственная инспекция труда в Приморском крае привлечена к участию в деле в качестве третьего лица.

В судебном заседании Шергин Г.В. настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснил, что до настоящего времени ответчик не произвел с ним окончательный расчет, трудовую книжку не вернул.

Представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания от него в суд не поступало. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Представитель ООО «АгроБизнес» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не заявлял. В соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из положений абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 16.07.2018 Шергин Г.В. был принят на работу в ООО «АгроБизнес» на должность водителя-экспедитора по адресу: г. Владивосток, ул. Снеговая, д. 13д, оф. 125.

В п. 1.3 трудового договора указано, что работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

Согласно п. 5.1 трудового договора, заработная плата истца составляет 17 250 рублей в месяц, в том числе должностной оклад в размере 11 500 рублей, районный коэффициент в размере 20 % от оклада – 2 300 рублей, процентная надбавка к должностному окладу в размере 30 % – 3 450 рублей.

В обязанности работодателя входит выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: 15 и 30 числа, что следует из п. 5.2 трудового договора.

Шергин Г.В. указывает, что с 01.10.2019 ответчик прекратил выплачивать ему заработную плату, в связи с чем, с 01.01.2020 он прекратил работать у ответчика, о чем уведомил работодателя надлежащим образом. При этом окончательный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка ему не была возвращена.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию обстоятельств, изложенных в ст.ст. 22, 84.1 ТК РФ, возлагается на работодателя.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено. Доказательств вручения Шергину Г.В. трудовой книжки, либо направления в адрес истца уведомления о необходимости получить трудовую книжку ответчик также не представил.

12.05.2021 Шергин Г.В. обращался к ответчику с заявлением о возвращении трудовой книжки. Трудовая книжка Шергину Г.В. не была возвращена.

Постановлением старшего следователя СО по Советскому району г. Владивостока СУ СК РФ по Приморскому краю Ляшун Е.С. от 16.05.2021 отказано в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием события преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, т.е. по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период за период с 01.10.2019 по 31.12.2019 составила 51 750 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18.07.2019 по 31.12.2019 составила 8 831 рубль, компенсация за невыдачу трудовой книжки за период с 01.01.2020 по настоящее время составила 293 250 рублей. Учитывая размер заработной платы истца, компенсация за невыдачу трудовой книжки рассчитана истцом за период с 01.01.2020 по 31.05.2021.

Оснований полагать расчет истца неправильным у суда не имеется.

Каких-либо документов, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом, ООО «Агро Бизнес» суду не представило.

С учетом изложенного, требования Шергина Г.В. о взыскании с ответчика указанной задолженности подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в сумме 10 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 7 038 рублей в доход бюджета Владивостокского городского округа.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования Шергина Г. В. удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «АгроБизнес» в пользу Шергина Г. В. задолженность по заработной плате за период работы с 01.10.2019 по 31.12.2019 в размере 51 750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 831 рубль, компенсацию за невыдачу трудовой книжки в период с 01.01.2020 по 31.05.2021 в размере 293 250 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В остальной части в удовлетворении иска отказать.

    Взыскать с ООО «АгроБизнес» в доход бюджета Владивостокского городского округа госпошлину в размере 7 038 рублей.     

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение изготовлено 25.11.2021.

    Судья Е.А. Махонина