Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-6056/2010 от 11.10.2010

Судья Аулова Т.С. Дело № 33-6056/2010

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ивановой Н.Г.,

судей Машкиной И.М., Юдина А.В.

при секретаре Ватамановой Л.А.,

рассмотрев в судебном заседании 14 октября 2010 года дело по кассационной жалобе Бусыгиной А.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 августа 2010 года, по которому

в удовлетворении исковых требований Бусыгиной А.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника», отказано.

Заслушав доклад судьи Юдина А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бусыгина А.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о перерасчёте заработной платы с 01.11.2008г. по 31.12.2008г. исходя из минимального размера оплаты труда, взыскании недоплаты по заработной плате за период с 01.11.2008г. по 31.05.2010г. в размере ... рублей, установлении должностного оклада в размере ... рублей, взыскании судебных расходов. В обоснование иска истица указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 29.10.2008г. в должности оператора ЭВМ 4 разряда. Её оклад составляет ... рублей. Считает, что работодатель неправомерно производил начисление заработной платы исходя из указанной суммы должностного оклада, так как размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании Бусыгина А.В. поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, представил отзыв на иск, в котором указал, что истицей пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика и постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе Бусыгина А.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на неверное толкование судом норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для признания её доводов обоснованными.

Так, суд достаточно полно исследовал все обстоятельства дела и правильно признал, что законных оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Приведенный вывод суда подтвержден совокупностью фактических данных по делу, со ссылками на нормы материального права подробно мотивирован в решении и сомнений не вызывает.

Согласно ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника государственного или муниципального учреждения включает в себя не только должностной оклад, но и доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. При этом определенный в соответствии с приведенными выше правилами и требованиями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер месячной заработной платы работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009 года № 1160-О-О, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Из материалов настоящего дела следует, что в спорном периоде размер месячной заработной платы Бусыгиной А.В. был установлен, исходя из должностного оклада, районного коэффициента 60%, надбавки за работу в Районах Крайнего Севера 80%, за расширенные зоны обслуживания, за качество работы и превышал минимальный размер оплаты труда.

Поэтому суд с учетом этих обстоятельств и прописанных в ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации понятий заработной платы и минимального размера оплаты труда обоснованно признал, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Суд также правильно посчитал, что истицей без уважительных причин пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и правомерно проверил правильность начисления и выплаты заработной платы только за три месяца, предшествующие ее обращению в суд.

При таких обстоятельствах, решение суда следует признать законным и обоснованным.

Содержащиеся же в кассационной жалобе доводы основаны на неправильном толковании Бусыгиной А.В. норм материального права и сами по себе не влияют на существо постановленного судом решения.

Руководствуясь ст.361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 августа 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Бусыгиной А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: