Решение по делу № 2-676/2012 ~ М-857/2012 от 18.07.2012

Дело № 2-676/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Краснокамск 10 августа 2012 года

    Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Шабуниной К.С.

при секретаре Полозовой Т.В.

с участием истца ФИО 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску ФИО 1 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО 1 обратился с иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь,июль ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей без учета районного коэффициента, указывая, что он работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности главного специалиста по экономической безопасности, зарплата за указанный период ему не выплачена.

    В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснил, что он работает в ОАО «<данные изъяты>», в связи с невыплатой ему заработной платы приостановил работу на основании ст. 142 ТК РФ, не уволен. Ранее решением суда ему была взыскана заработная плата за предыдущий период, решение суда не исполнено. Ежемесячный заработок составляет <данные изъяты> тысяч рублей согласно трудовому договору.

    Ответчик извещен о месте и времени рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, указанные судом доказательства не представил, в связи с чем суд в силу ст. 167, ч.2 ст.150 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся доказательствам.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).

Из смысла ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду; положениями статьи 2 ТК РФ предусмотрена в числе прочих обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.

Согласно п.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
    Вступившим в законную силу решением Краснокамского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО 1 работает в ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом по экономической безопасности. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя,5 дней в неделю в двумя выходными днями. Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей без учета районного коэффициента и ежемесячная дополнительная оплата труда в размере <данные изъяты> рублей за полностью отработанное время, которая может быть снижена до 100% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Долг за предприятием на начало марта ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей, за отработанные 12 смен марта – <данные изъяты> рублей, всего к выплате- <данные изъяты> рублей. Истец обратился к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой заработной платы. По условиям трудового договора, ежемесячный размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, на указанную сумму подлежит начислению <данные изъяты> районного коэффициента в размере <данные изъяты> рублей (исходя из расчета в расчетном листке). Всего ежемесячный размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей (без учета удержания 13% НДФЛ). С учетом удержаний ежемесячный размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей. За период с января по май 2012 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по невыплате заработной платы, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ всего в размере <данные изъяты> рублей (с учетом определения суда от ДД.ММ.ГГГГ об устранении арифметической ошибки). Указанными обстоятельствами установлено, что ежемесячны размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из характера трудовых отношений, суд считает, что доказательства начисления и выплаты заработной платы находятся у работодателя, т.е. у ответчика, которому суд, направляя судебное извещение по месту нахождения, предлагал представить соответствующие доказательства. Доказательств того, что ответчик выплатил истцу все причитающиеся ему суммы заработной платы, суду не представлено.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

При этом суд рассматривает дело в пределах заявленных требований ( ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Поскольку задержка выплаты заработной платы составляла более 15 дней, истец как работник предприятия воспользовался своим правом, предусмотренным ст.142 ТК РФ, на приостановление работы, поэтому истец имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В связи с изложенным, суд считает установленным то обстоятельство, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с июня по июль ДД.ММ.ГГГГ года. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями истца, доказательств обратного суду не представлено.

Размер задолженности суд исчисляет по имеющимся доказательствам, на основании обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением суда.

Ежемесячный заработок истца составляет <данные изъяты> рублей, задолженность за 2 месяца составляет <данные изъяты>*2=<данные изъяты> без учета уральского коэффициента, что соответствует размеру исковых требований истца.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в ползу истца.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче заявления в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлину следует взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты> рублей (п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ- исходя из суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера)

руководствуясь ст. ст.194-195, 199 ГПК РФ

р е ш и л :

Исковые требования ФИО 1 удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО 1 задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход бюджета Краснокамского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья- подпись      Шабунина К.С.

Копия верна. Судья-                     Шабунина К.С.