Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1384/2018 (2-10822/2017;) ~ М-10285/2017 от 11.12.2017

Дело №2-1384/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                                    05 февраля 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                         Бубновой О.В.,

при секретаре                                                      Гожинецкой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шавриной Олеси Евгеньевны к ООО «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключён трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнить определённую данным договором трудовую функцию управляющего, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор был заключён на неопределённый срок. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ей был установлен оклад на первый месяц с 16.05.2017 по 16.06.2017 в размере 30 000 рублей, а на период с 16.06.2017 в размере 35 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, однако в день увольнения с ней не произведён окончательный расчет. Сроки выплаты заработной платы указаны в п.5.3 трудового договора, согласно которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц 01 и 15 числа. Однако работодателем своевременно заработная плата не выплачена. За период с 01.06.2017 по 01.07.2017 задолженность по заработной плате составляет 19 545 рублей, за период с 01.07.2017 по 13.07.2017 задолженность по заработной плате составляет 14 677 рублей. Общая сумма задолженность по заработной плате составляет 34 222 рубля. Кроме того, при увольнении ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3 679,63 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 37 901,63 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 409 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные издержки в размере 10 000 рублей.

Истец Шаврина О.Е. в суд не явилась, надлежаще извещена. Суд счёл возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца Шавриной О.Е. Стусов К.В. в судебном заседании данные исковые требования поддержал.

    Представитель ответчика ООО «Успех» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. О причинах неявки ответчик суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Шаврина О.Е. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года был принята на работу в ООО «Успех» на должность управляющего. Трудовой договор заключён на неопределённый срок.

Согласно дополнительному соглашению от 16 мая 2017 года к трудовому договору №б/н от 16.05.2017, заключённому между сторонами, работнику устанавливается ежемесячный оклад (должностной оклад) на первый месяц (с 16.05.2017 по 16.06.2017) в размере 30 000 рублей, далее с повышением оклада в период с 16.06.2017 и на постоянной основе в размере 25 000 рублей. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе или переводом на банковскую карточку работника. Выплата производится два раза в месяц с 1 до 5 (аванс) и с 15 до 20 (остатки суммы) числах каждого месяца.

13 июля 2017 года трудовые отношения между сторонами прекращены, истец уволен по собственному желанию.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, в день увольнения с истцом не произведён окончательный расчет, задолженность ответчика по заработной плате составляет 34 222 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3 679,63 рублей. Каких-либо доказательств погашения данной задолженности ответчиком суду не представлено. Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд считает составленный верно и с ним соглашается.

При изложенных обстоятельствах, суд находит исковые требования Шавиной О.Е. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34 222 рубля и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 679,63 рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объёме на день увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.07.2017 пол 11.12.2017 в размере 3 409 рублей. Представленный истцом расчет компенсации суд считает составленный верно и с ним соглашается.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.07.2017 пол 11.12.2017 в размере 3 409 рублей.

    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Вместе с тем суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ суд с учетом требований разумности, сложности дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Каких-либо возражений по иску и доказательств, подтверждающих данные возражения, ответчиком суду не представлено.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 739,32 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,127,136,140, 236,237 ТК РФ, ст.ст.94,98,103,194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать ООО «Успех» в пользу Шавриной Олеси Евгеньевны задолженность по заработной плате в размере 34 222 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 679,63 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 409 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Успех» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в сумме 1 739,32 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                 подпись                                 О.В. Бубнова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 09 февраля 2018 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>