Решение по делу № 2-2664/2012 ~ М-20/2012 от 11.01.2012

дело № 2-2664/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2012 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дуниной О.А.,

при секретаре Юдиной О.С.,

с участием истиц Зориной Л.Д.,

Разуваевой Е.В.,

представителя Федоровой Ефимовой Т.В.,

представителей ответчика Балашовой Т.В.,

Межовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой С.В., Разуваевой Е.В., Зориной Л.Д. к Закрытому акционерному обществу «Ионесси» о взыскании суммы расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Федорова С.В., Разуваева Е.В. и Зорина Л.Д. обратились в суд с иском к ЗАО «Ионесси» о взыскании «14-ой заработной платы», которая не была им выплачена при увольнении по сокращению штатов. Требования мотивированы тем, что они, соответственно, 22.11.1999 года по 08.08.2011 года, с 05.06.2008 года по 19.10.2011 года, с 13.03.67 по 02.08.2011 года состояли с ЗАО «Ионесси» в трудовых отношениях и были уволены по сокращению штата работников организации. Во время работы на предприятии действовали коллективные договоры, заключенные на 2006-2009г.г. и на 2011-2014г.г., по условиям которых работодатель должен выплачивать вознаграждение по итогам работы за год и материальную помощь за непрерывный стаж работы на предприятии. Работодатель ежегодно выплачивал работникам указанные вознаграждения. Положение и коллективный договор, на основании которого истицам было отказано в выплате вознаграждения, с профсоюзным органом не согласовывалось, поэтому не может служить основанием для отказа в выплате материальной помощи за непрерывный стаж работы на предприятии. Кроме того, считают коллективный договор от 14.04.2011г., зарегистрированный 24.11.2011г., недействительным, поскольку во время работы их с указанным коллективным договором не ознакомили. До настоящего времени истицам не выплачена материальная помощь за непрерывный стаж работы на предприятии, т.н. «14-ая заработная плата» за 2011 год. Просят взыскать с ответчика в свою пользу, соответственно, 20000 руб., 15000 руб., 16000 руб. Впоследствии истицы уточнили заявленные требования и просили взыскать с ЗАО «Ионесси» в счет материальной помощи за непрерывный стаж работы на предприятии за 2011 год Федорова С.В. – 17993 руб., Разуваева Е.В. – 13115 руб., Зорина Л.Д. – 13746 руб. ( л.д. 242-250)

В судебном заседании представитель Федоровой С.В. - Ефимова Т.В. ( доверенность от 14.11.2012 года), Разуваева Е.В. и Зорина Л.Д. уточненные исковые требования поддержали, на их удовлетворении настаивали.

Представители ЗАО «Ионесси» Балашова Т.В. ( доверенность № 828 от 15.11.2012 года), Межова Л.А. ( доверенность № 829 от 15.11.2012 года) исковые требования не признали, просили в удовлетворении исков отказать в полном объеме. Суду был представлен отзыв по существу исковых требований, в котором также заявлено о пропуске истицами срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истиц в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодателя обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истицы состояли в трудовых отношениях с ЗАО «Ионесси». Федорова С.В. с 22.11.1999 года по 08.08.2011 года, Зорина Л.Д. с 13.03.1967 года по 02.08.2011 года, Разуваева с 05.06.2008 года по 19.10.2011 года. Трудовые отношения с ними были расторгнуты в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или трата работников организации.

По условиям заключенного с истицами трудовых договоров в оплату труда включены тарифная ставка, премии к сдельному заработку по Положению о премировании и Положению о дополнительном премировании к сдельному заработку, районный и северный коэффициенты. Трудовыми договорами предусмотрено, что размер премии, выплаты, поощрения регулируются положением об оплате труда, премировании, коллективным договором. Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно п.2.5 договора, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п.4.8 коллективного договора ЗАО «Ионесси» на 2006-2009 годы в целях материальной заинтересованности работников в повышении прибыли и качества выпускаемой продукции вводятся системы премирования за результаты работы, в соответствии с положениями, утвержденными генеральным директором по согласованию с профкомом. Кроме того, при устойчивом финансовом положении выплачивается вознаграждение по итогам работы за год и материальную помощь за непрерывный стаж работы на предприятии.( л.д. 182-183)

Согласно п.4.8 коллективного договора ЗАО «Ионесси» на 2011-2014 годы в целях материальной заинтересованности работников в повышении прибыли и качества выпускаемой продукции вводятся системы премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за результаты работы, в соответствии с положениями, утвержденными генеральным директором по согласованию с профкомом. Кроме того, вводятся следующие положения: о порядке выплаты вознаграждения за рационализаторские предложения; о едином поощрении за особый вклад ; о поощрении по системам премирования, носящим характер разовых выплат; вознаграждение по итогам работы за год; вознаграждение за непрерывный стаж работы на предприятии, выплаты по которым производятся по решению Совета директоров при наличии источников финансирования.( л.д. 191-192)

В результате анализа текстов двух выше названных коллективных договоров, суд приходит к выводу, что формулировка коллективного договора на 2006-2009 годы «материальная помощь за непрерывный стаж работы на предприятии» и формулировка коллективного договора на 2011-2014 года «вознаграждение за непрерывный стаж работы на предприятии» является одним и тем же вознаграждением, на которое претендуют истицы в настоящем гражданском споре, именуя его как «14-я заработная плата». ( л.д. 183, 192)

Коллективный договор на 2011-2014 годы 14.04.2011 года подписан от работодателя генеральным директором ЗАО «Ионесси» Бутенко Н.Ф., от работников- председателем профкома ЗАО «Ионесси» Черепановой С.И., зарегистрирован администрации г. Красноярска 15.11.2011 года за № 2796 ( л.д.186)

Положением о выплате материальной помощи работникам ЗАО «Ионесси» на 2011 год, утвержденным 10.01.2011 года генеральным директором Бутенко Н.Ф. предусмотрено, что работникам, проработавшим в ЗАО «Ионесси» менее года, а также сокращенным и уволившимся с предприятия до 31.10.текущего года, материальная помощь не выплачивается. Выплата материальной помощи производится только при наличии источников финансирования от основного вида деятельности – производства обуви ( л.д. 38)

Судом также установлено, что ЗАО «Ионесси» осуществляет два вида предпринимательской деятельности - производство обуви и сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества. Деятельности по производству обуви является убыточным видом. На годовом собрании акционеров ЗАО «Ионесси», состоявшемся 25.05.2011 года, было принято решение о том, что производство должно осуществляться за счет средств от продажи обуви, а не от сдачи в аренду нежилых помещений, а также о прекращении выплат из бюджета собственных средств акционеров общества. В 2010 году организация понесла убытки в размере 6,2 млн. руб. от деятельности по производству обуви, а прибыль в размере 14 млн. руб. сложилась из доходов от аренды. За 9 месяцев 2011 года прибыли от деятельности по производству обуви составила 433000 руб., что позволяет сделать вывод об отсутствии источников финансирования от основного вида деятельности – производства обуви, в связи с чем основания для выплаты работникам, производящим обувь, материальной помощи за непрерывный трудовой стаж за 2011 год не имелось. ( л.д. 38-42)

Также суд установил, что решение о выплате вознаграждения не было принято работодателем из-за сложного финансового положения и отсутствия достаточных средств для выплаты вознаграждения по итогам работы за 2011 год., приказы о поощрении работников и выплате вознаграждений за непрерывный стаж работы на предприятии за 2011 года ответчиком не издавались.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Доводы истцов о том, что положение от 10.01.2011 года и коллективный договор на 2011-2014 годы, на основании которого им было отказано в выплате вознаграждения, с профсоюзным органом не согласовывалось, поэтому не может служить основанием для отказа в выплате вознаграждения, необходимо считать коллективный договор от 14.04.2011г., зарегистрированный 24.11.2011г., недействительным, поскольку во время работы их с указанным коллективным договором не ознакомили, несостоятельны по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно п.п. 1.1 коллективного договора на 2011-2014 годы сторонами настоящего коллективного договора является ЗАО «Ионесси» в лице генерального директора Бутенко Н.Ф. и работники предприятия в лице председателя профсоюзной организации С.И. Чепановой С.И.

В силу п. 8.1 коллективного договора, настоящий коллективный договор заключен на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.

Как установлено в судебном заседании, указанный коллективный договор подписан сторонами 14 апреля 2011 года, зарегистрирован в установленном законом порядке, в связи с чем является законным и действующим.

Данным коллективным договором предусмотрено введение ряда положений, которые, по мнению суда, исходя из буквального толкования договора, не подлежат отдельному согласованию с профсоюзным комитетом. К ним, в частности, относится положение о вознаграждении за непрерывный стаж работы на предприятии. Основным условием выплаты данного вознаграждения является наличие решения Совета директоров при наличии источников финансирования. Данное основание прямо следует из текста коллективного договора ( л.д. 192)

Как было указано выше, согласно положению от 10.01.2011 года о выплате материальной помощи работникам ЗАО «Ионесси» на 2011 год, на выплату которой претендуют истицы, материальная помощь выплачивается в полоном размере работниками, которые проработали до 31 октября текущего года, работникам, проработавшим в ЗАО «Ионесси» менее года, уволенным по сокращению штатов, а также уволившимся с предприятия до 31 октября текущего года, материальная помощь не выплачивается, выплаты материальной помощи производится только при наличии источников финансирования от основного вида деятельности – производства обуви. А коллективным договором на 2011-2014 годы также предусмотрено, что данная выплата производится по решению Совета директоров при наличии источников финансирования ( л.д. 38, 192)

Из материалов дела следует, что истицы были уволены по сокращению численности работников до 31 октября 2011 года, убыточный вид деятельности предприятия по производству обуви не позволил сформировать источник финансирования, достаточный для выплаты вознаграждения, решение Совета директоров о выплате вознаграждения ( материальной помощи) за непрерывный стаж работы на предприятии в 2011 году не принималось.

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Федоровой С.Н., Зориной Л.Д., Разуваевой Е.В. к ЗАО «Ионесси» о взыскании материальной помощи за непрерывный стаж работы на ЗАО «Ионесси» за 2011 год.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание, что материальная помощь ( вознаграждение) за непрерывный стаж на предприятии является дополнительным материальным стимулированием работников, не входит в систему оплаты труда, подлежит выплате при наличии двух условий – наличия источников финансирования от основного вида деятельности предприятия и положительного решения Совета директоров, таким образом не является обязательным.

Кроме того, по мнению суда Федорова С.В., прекратившая трудовые отношения с ЗАО «Ионесси» 08.08.2011 года и своевременно получившая трудовую книжку и расчет, Зорина Л.Д., прекратившая трудовые отношения с ЗАО «Ионесси» 02.08.2011 года и также своевременно получившая трудовую книжку и расчет, обратившись в суд с настоящим иском лишь 11.01.2012 года, пропустили установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уважительных причин пропуска срока суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Федоровой С.В., Зориной Л.Д., Разуваевой Е.В. к ЗАО «Ионесси» о взыскании невыплаченной материальной помощи за непрерывный стаж работы в ЗАО «Ионесси» за 2011 год отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца.

Председательствующий О.А. Дунина