Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3424/2010 ~ М-2490/2010 от 09.08.2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в

составе: председательствующего судьи Косовой Е.В.

с участием истца Бабаевой Л.В.,

при секретаре Юровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабаева Л.В. к ООО «КрасХолод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бабаева Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КрасХолод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2225 рублей 42 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4505 рублей 24 копейки, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2802 рубля 24 копейки, морального вреда в размере 10000 рублей, а также судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 2000 рублей, мотивируя тем, что она заключила с ответчиком трудовой договор № и устроилась работать в отдел продаж кладовщиком готовой продукции. Свои трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, прошла испытательный срок и проработала в ООО «КрасХолод» до ДД.ММ.ГГГГ, а затем уволилась по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке. Причиной её увольнения послужило то, что ответчик не регулярно выплачивал заработную плату и на момент её увольнения за ответчиком числилась задолженность в размере 22225,42 рубля по невыплаченной заработной плате, 4505,24 рублей сумму компенсации за неиспользованный отпуск, всего: 26730,66 рублей. Данная задолженность до настоящего момента не погашена, на все её просьбы о выдаче задолженности администрации ООО «КрасХолод» либо отвечает, что нужно подождать, либо скрывается, на телефонные звонки не отвечает. Затем в конце декабря ДД.ММ.ГГГГ года ей позвонили с администрации ответчика и предложили получить невыплаченную заработную плату, но выдавать её будут только продуктами. Придя на предприятие и ознакомившись с прайсами, выдаваемых продуктов, она решила что предложенный ассортимент и по таким завышенным ценам она брать не будет. А получить расчет по заработной плате деньгами пока нет возможности и нужно ждать. В начале июня ДД.ММ.ГГГГ года она решила обратиться в суд и потребовала предоставить ей справки о задолженности. Но предоставить какие - либо сведения, о имеющейся задолженности в письменном виде, работники бухгалтерии отказываются. При упоминании о том, что она будет вынуждена обратиться в суд с исковыми требованиями ей сообщили, что тогда она вообще ничего не получит. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ей нравственные страдания, а именно, чтобы получить свои законно заработанные деньги она должна была тратить свое личное время, постоянно кого-то дожидаться возле кабинетов, унижаясь и умоляя выплатить задолженность, так как был период времени, что её семья находилась в очень сложном финансовом положении, денег хватало только на обязательные платежи за квартиру и свет. Нравственные страдания должны быть компенсированы, в соответствии со ст.151 ГК РФ, и которые, она оценивает в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объёме, суду пояснила, что она не получила заработную плату по настоящее время.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, суд считает ответчика надлежаще извещённым, так как от получения заказной корреспонденции ответчики отказывается и она возвращается в суд.

Истица о рассмотрении дела без представителя ответчика в порядке заочного производства не возражает.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

По делу установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Бабаева Л.В. была принята на работу в структурное подразделение в отдел продаж ООО «Красхолод» на должность кладовщик готовой продукции с должностным окладом 5322 рубля с выплатой районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных с ним местностям – 1/3 и надбавкой (доплаты) – 8%. Данные обстоятельства подтверждаются и трудовой книжкой, где указано, что Бабаева Л.В. принята на работу в ООО «Красхолод» в отдел продаж на должность кладовщика готовой продукции согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и уволена с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно, представленных истицей данных (расчётных листков), задолженность по выплате заработной плате составляет 22225 рублей 42 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск - 4505 рублей 24 копейки, а всего 26730 рублей 66 копеек. Каких-либо возражений со стороны ответчика в суд не поступало.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из выше названной нормы закона, проценты от невыплаченных в срок сумм составляют в размере 4209 рублей 84 копейки, исходя из следующего расчёта:

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 19 дней (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 13% (ставка рефинансирования) / 300 = 220 рублей 08 копеек;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 20 дней (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 12,5% (ставка рефинансирования) / 300 = 222 рубля 75 копеек;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 22 дня (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 12% (ставка рефинансирования) / 300 = 235 рублей 23 копейки;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 38 дней (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 11,5% (ставка рефинансирования) / 300 = 389 рублей 37 копеек;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 28 дней (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 11% (ставка рефинансирования) / 300 = 274 рубля 43 копейки;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 36 дней (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 11% (ставка рефинансирования) / 300 = 352 рубля 84 копейки;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 15 дней (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 10,5% (ставка рефинансирования) / 300 = 140 рублей 34 копейки;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 30 дней (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 10% (ставка рефинансирования) / 300 = 267 рублей 31 копейка;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 27 дней (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 9,5% (ставка рефинансирования) / 300 = 228 рублей 55 копеек;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 33 дня (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 9% (ставка рефинансирования) / 300 = 264 рублей 63 копейки;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 58 дней (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8,75% (ставка рефинансирования) / 300 = 452 рубля 20 копеек;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 33 дня (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8,5% (ставка рефинансирования) / 300 = 249 рублей 93 копейки;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 32 дня (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25% (ставка рефинансирования) / 300 = 235 рублей 23 копейки;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 32 дня (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8% (ставка рефинансирования) / 300 = 228 рублей 10 копеек;

26730 рублей 66 копеек (сумма не выплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 65 дней (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 7,75% (ставка рефинансирования) / 300 = 448 рублей 85 копеек.

Истицей были предъявлены требования о взыскании процентов в сумме 2802 рубля 50 копеек из расчёта 7,75% : 360 дней х 26730,66 рублей : 100 х 487 дней в порядке ст.395 ГК РФ. Однако, данный расчёт суд считает неправильным, проценты подлежат взысканию в соответствии со ст.236 ТК РФ и составляют за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4209 рублей 84 копейки. С учётом предъявленных истцом исковых требований проценты за нарушение выплаты причитающихся истцу сумм, с ответчика подлежит взысканию сумма процентов в размере 2802 рубля 50 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение морального вреда Бабаевой Л.В. неправомерными действиями ООО «КрасХолод» также нашло свое подтверждение в судебном заседании. Бабаевой Л.В. в нарушение трудового законодательства расчет при увольнении, в установленные законом сроки, выплачен не был. Бабаева Л.В. испытывает определенные нравственные страдания, в связи с отсутствием денежных средств по вине ответчика. Однако, сумму морального вреда, которую просит взыскать истица, суд считает завышенной и с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым снизить её до 3000 рублей.

Таким образом, с ООО «КрасХолод» подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26730 рублей 66 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2802 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 3000 рублей. Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1285 рублей 99 копеек (1085 рублей 99 копеек от 29533 рубля 16 копеек + 200 рублей за компенсацию морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КрасХолод» в пользу Бабаева Л.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26730 рублей 66 копеек (двадцать шесть тысяч семьсот тридцать рублей 66 копеек), проценты за несвоевременную выплату в размере 2802 рубля 50 копеек (две тысячи восемьсот два рубля 50 копеек) и моральный вред в размере 3000 рублей 00 копеек (три тысячи рублей 00 копеек), а всего: 32533 рубля 16 копеек (тридцать две тысячи пятьсот тридцать три рубля 16 копеек).

Взыскать с ООО «КрасХолод» в доход бюджета госпошлину в размере 1285 рублей 99 копеек (одна тысяча двести восемьдесят пять рублей 99 копеек).

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова