Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-401/2020 ~ М-146/2020 от 31.01.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2020 года Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего Саломатина А.А.,

при секретаре Михальчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-401/2020 по иску Сейсалиева Акежана Серикозича к ООО «Больверк» о взыскании суммы задолженности по заработной платы и суммы в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что он работал в ООО «Больверк» с 02 октября 2019 года в должности техника. За период с 01 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года ему не выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате за указанный период составила 142 980 рублей.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 142 980 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты 13.11.2019г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требований уточнил, просил суд также взыскать заработную плату за январь и февраль 2020 года. Истец пояснил, что он уволен с 17 февраля 2020 года, в остальной части заявленные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил суд дело рассмотреть в свое отсутствие, заявленные исковые требования признал частично, а именно в части задолженности по заработной плате с октября 2019 года по февраль 2020 года в размере 35 471,46 рублей, из которых 23 428 рублей – задолженность по заработной плате и в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 043,46 рублей. Кроме того, представитель ответчика просил суд снизить сумму компенсации за задержку в выплате заработной платы с учетом принципа разумности и справедливости.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Больверк» и работал с 02 октября 2019 года в должности техника.

Основанием для обращения истца в суд с настоящим иском послужило его утверждение о том, что за период с 01 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года ему не выплачена заработная плата и задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 142 980 рублей.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом при рассмотрении дела установлено, что Сейсалиев А.С. был принят на должность техника в основное подразделение ООО «Больверк», приступил к выполнению обязанностей 02.10.2019г.

В соответствии с подпунктом 7.1.4 раздела 7 трудового договора от 01.10.2019г. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и сроки, установленные договором.

Также в ходе судебного заседания 18.03.2020г. истец пояснил, что сумма заявленная им ко взысканию с ответчика сформирована исходя из отработанных часов и коэффициента, умноженного на производительность его работы (премии).

Однако судом, при разрешении настоящего спора установлено, что в соответствии с разделом 5 договора размер должностного оклада работника составляет 13 464 рубля в месяц. Премии начисляются в соответствии с локальными нормативными актами ответчика. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 13 и 28 числа каждого месяца. Из указанного следует, что премии не являются постоянной величиной и начисляются в соответствии с положениями трудового Кодекса РФ и по положению о премировании.

Между тем, результаты проведенной инвентаризации, проведенной у ответчика показали, что приказы о премии сотрудникам изданы только за период с января по июль 2019 года, приказов за ноябрь и декабрь 2019 года у ответчика не имеется, допустимых и достоверных доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Кроме того, согласно положению о премировании изданию приказа предшествует представление непосредственного руководителя о поощрении работника денежной премией (л.д. 123-126).

Исходя из изложенного за 2019 год ни одного представления не премию, в том числе по истцу, по обособленному подразделению ОП Ульяновск (месту выполнения трудовых обязанностей истца) не представлено.

Согласно расчетному листку, представленному ООО «Больверк» на работника Сейсалиева А.С. размер задолженности за период с октября 2019 года по февраль 2020 года составляет 35 471,46 рублей, из которых 23 428 рублей (с учетом удержания НДФЛ) – задолженность по заработной плате с октября 2019 года по декабрь 2019 года и 12 043,46 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (1800 рублей – НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск).

С учетом изложенного суд полагает требования истца о взыскании заработной платы подлежащими частичному удовлетворению в части размера задолженности по расчету, представленному ответчиком. Также суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 043,46 рублей.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы (исходя из взысканной судом суммы) в размере 1 718,50 рублей.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, принимая решение о компенсации за причиненный моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника (нравственных и физических).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, а также степени тяжести установленных судом нарушений ответчика норм трудового законодательства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 1 117,70 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сейсалиева Акежана Сериковича к ООО «Больверк» о взыскании суммы задолженности по заработной плате и суммы в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу Сейсалиева Акежана Сериковича сумму задолженности по заработной плате за период с октября 2019г. по февраль 2020г. в размере 23 428 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 043,46 рублей, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 718,50 рублей, сумму в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 42 189,96 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Больверк» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 1 117,70 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 08 июня 2020 года.