Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1522/2015 ~ М-1041/2015 от 20.04.2015

Дело №2-1522/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2015 года

Железнодорожный районный суд. г. Ростова на Дону в составе:

председательствующего судьи Губачевой В.А.,

при секретаре Ривкине С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дзенеладзе НБ к ООО «Азово-Черноморская телерадиокомпания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица Дзенеладзе Н.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Азово-Черноморская телерадиокомпания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она в период с 01.01.2014 г. по 16.02.2015 г. работала в ООО «Азово-Черноморская телерадиокомпания» в должности ведущего –корреспондента с должностным окладом 28 750 рублей.

За время ее работы у ответчика ею добросовестно исполнялись се возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время ее работы со стороны Ответчика ко ней претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало.

Сянваря 2014 года и по февраль 2015 года ей не была полностью выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет 201 250 рублей. На момент обращения в суд с исковым заявлением в удовлетворении ее неоднократных требований о выплате заработной платы за работу Ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность и не выдает ей ее трудовую книжку.

Размер задолженности ответчика по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 10415 руб.

Истица просит взыскатьс ответчика в ее пользу заработную плату за период работы с января 2014 года по февраль 2015 года в размере 201250 рублей, проценты с суммы задолженности в размере 10415 рубля, компенсацию за моральный вред в размере 50000 рублей.

Истица Дзенеладзе Н.Б. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ООО «Азово-Черноморская телерадиокомпания» по доверенности Коржов П.В. в судебном заседании иск признал в части взыскания заработной платы за период работы с октября 2014 года по февраль 2015 года в размере 201250 рублей, процентов в размере 10415 рубля.

Последствия признания иска, предусмотренные п. 3 ст. 173 ГПК РФ о том, что при признании иска ответчиком и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований представителю ответчика судом разъяснены, что отражено в протоколе судебного заседания от 27.05.2015 года.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Следовательно, несмотря на длительность не предоставления отпуска, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право на получение данной выплаты при увольнении. Таким образом, при прекращении трудовых отношений и получении причитающихся выплат, которые в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ должны быть произведены в день увольнения, работнику становится известно о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела видно, что Дзенеладзе Н.Б. работала с 01.01.2014 г. по 16.02.2015 г. в ООО «Азово-Черноморская телерадиокомпания» в должности ведущего –корреспондента, что подтверждается копией трудовой книжкой, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истицы составлял 28 750 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Дзенеладзе Н.Б. уволена по п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Размер не выплаченной заработной платы Дзенеладзе Н.Б. составляет 201250 рублей, из расчета 28 750 руб. (должностной оклад) * 7 месяцев (период не выплат заработной платы) = 201250 руб.

Расчет задолженности по заработной плате и процентов, представленный истцом, судом проверен и является правильным.

Представитель ответчика по доверенности Коржов П.В. в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания заработной платы за период работы с октября 2014 года по февраль 2015 года в размере 201250 рублей, процентов в размере 10415 рубля, о чем собственноручно расписался в протоколе судебного заседания.

Согласно п. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд находит законными также требования истицы в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 316,65 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2014 ░. ░░ ░░░░░░░ 2015 ░. ░ ░░░░░░░ 201250 ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10415 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░ 214 665 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 316,65 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 01.06.2015 ░░░░.