Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1423/2022 ~ М-344/2022 от 28.01.2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    28 февраля 2022 года                                               г.Тольятти

    Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

    председательствующего Черняковой Е.В.

    при секретаре Мальгиной А.А.

    при участии помощника прокурора <адрес> ФИО3,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело              № по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Алмаз» о компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действуя в интересах     ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ЧОО «Алмаз», просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1    задолженность по заработной плате, в размере 12 129,01 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере    405,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Алмаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по соглашению сторон.

В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности ООО ЧОО «Алмаз» не выплачивало заработную плату, в связи с этим образовалась задолженность за период с ноября 2021 г. по декабрь 2021 г. в размере 12 129,01 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 405,53 руб.

Представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании представила заявление об уточнении исковых требований, согласно которому ответчик полностью выплатил истцу заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки не сообщил.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Алмаз» о времени и месте судебного заседания извещен путем направления судебной повестки заказным почтовым отправлением по адресу фактического нахождения организации, что является надлежащим извещением в силу ст. 165.1 ГК РФ, о причинах неявки не сообщил, возражений против иска не представил.

Так, в силу части 1 статьи 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно части 4 статьи 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

           При таких обстоятельствах руководствуясь требованиями статей 113, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

              Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Алмаз», работал в отделе охраны № охранником 4 разряда, уволен по соглашению сторон, что подтверждается ксерокопией трудовой книжки и сторонами по существу не оспаривается.

Согласно трудовому договору и Положения об оплате труда сроки заработной платы в организации составляют 28 (аванс) и 1 (окончательный расчет) каждого месяца.

Согласно справке, представленной ООО ЧОО «Алмаз», перед     ФИО1    имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2021 года в общем размере 12 129,01 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере    405,53 руб.

Из пояснений представителя истца следует, что ответчик ООО ЧОО «Алмаз» в настоящее время выплатило истцу в полном задолженность по заработной плате и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

           В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ « О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что работодателем была допущена незаконная задержка в выплате ФИО1 заработной платы, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, поскольку факт неправомерности действий работодателя по нарушению имущественных прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, установлен.

По мнению суда, заявленная истцом сумма компенсации в размере 2 000 руб. является соразмерной причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Алмаз» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Алмаз» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                                      Е.В. Чернякова