Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6808/2014 ~ М-6105/2014 от 10.11.2014

дело № 2-6808/14

Решение

Именем Российской Федерации

16 декабря 2014 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Юрьевой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова ФИО5 к ООО «ПСК «Щелково» об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

    Кузнецов В.В. обратился в Щелковский городской суд с иском к ООО «ПСК «Щелково» об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 01 февраля 2013 года по 01 октября 2014 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСК «Щелково» сначала в должности мастера погрузо-разгрузочных работ, с марта 2014 года – исполняющим обязанности начальника транспортно-складского цеха.

При увольнении в трудовой книжке истца отказались сделать запись о назначении Кузнецова В.В. исполняющим обязанности начальника транспортно-складского цеха.

За период с 01 июня 2014 года по день увольнения заработная плата не выплачена, задолженность составляет 223 378,18 рублей.

Просит: обязать ООО «ПСК «Щелково» изменить запись в трудовой книжке с мастера погрузо-разгрузочных работ на исполняющего обязанности начальника транспортно-складского цеха; взыскать задолженность по заработной плате в размере 223 378,18 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 638,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, каких-либо возражений по существу заявленных исковых требований не представил.

    Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствие со ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Из материалов дела следует, что 01 февраля 2013 года Кузнецов В.В. был принят на работу в ООО «Производственно-Строительный Комплекс «Щелково» (ООО «ПСК «Щелково») в должности мастера участка погрузо-разгрузочных работ (трудовой договор №) (л.д.6-8).

Данный факт подтвержден записью в трудовой книжке истца (л.д.17 оборот).

01 октября 2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что также подтверждено записью в трудовой книжке.

Между тем, в материалы дела представлен приказ генерального директора ООО «ПСК «Щелково» ФИО3 о назначении с 04 марта 2014 года Кузнецова В.В. исполняющим обязанности начальника транспортно-складского цеха (л.д.18).

В трудовой книжке запись о переводе истца на должность исполняющего обязанности начальника транспортно-складского цеха отсутствует.

Сведений об отмене приказа о переводе Кузнецова В.В. на другую должность материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах требования о внесении изменений в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что на момент увольнения истца долг за предприятием составлял 223 378,18 рублей (л.д.13-15).

Сведения о погашении задолженности по выплате заработной платы перед истцом суду не представлены, в соответствии с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания заработной платы.

Также в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 3 638,74 рублей, принимая расчет истца как обоснованный (л.д.16).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений по иску со стороны ответчика, непредоставление им доказательств в обоснование своей позиции, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Кузнецова ФИО6 – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Производственно-Строительный Комплекс «Щелково» внести изменения в трудовую книжку Кузнецова ФИО7 в части назначения Кузнецова ФИО8 с 04 марта 2014 года исполняющим обязанности начальника транспортно-складского цеха.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-Строительный Комплекс «Щелково» в пользу Кузнецова ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 223 378 (двести двадцать три тысячи триста семьдесят восемь) рублей 18 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 638 (три тысячи шестьсот тридцать восемь) рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд.

Судья      Кудрякова Ю.С.