Мотивированное решение от 02.07.2018 по делу № 02-3621/2018 от 28.03.2018

 Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

Именем   Российской  Федерации

дата Перовский районный суд адрес 

в составе: председательствующего судьи          фио,

                  при секретаре                                          фио

рассмотрев в открытом судебном заседании   гражданское дело  №2-3621/2018 по иску   фио к наименование организации о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока расчета при увольнении, морального вреда, расходов,

                                            у с т а н о в и л:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока расчета при увольнении, морального вреда, расходов,  ссылаясь на то, что дата  он был принят на работу в наименование организации на должность «Директор по маркетингу». Ежемесячная заработная плата (оклад) при трудоустройстве была установлена ему в размере сумма.  При трудоустройстве Генеральным директором наименование организации фио ему было гарантировано соблюдение всех действующих норм трудового законодательства, а также своевременная и в полном объеме выплата заработной платы. Вместе с тем, по факту, трудовой договор при трудоустройстве с ним в установленном законом порядке оформлен не был, приказ о его приеме на работу не издавался. Заработная плата выплачивалась только один раз в месяц. Рабочая неделя составляла 50  часов, несмотря на то, что при трудоустройстве ему была обещана нормальная продолжительность рабочего времени в размере 40  часов в неделю. дата он уволился из организации по собственному желанию. Между тем, дата ему была выплачена заработная плата за дата, однако в день увольнения окончательный расчет с ним надлежащим образом осуществлен не был. Факт осуществления им трудовой деятельности в наименование организации может быть подтвержден свидетельскими показаниями, выданной ему доверенностью организации, а также перепиской посредством электронной почты и электронного мессенджера с руководством наименование организации и бухгалтером организации.  Истец просил признать отношения, сложившиеся между ним  и ответчиком на основании фактического допущения работника к работе, трудовыми отношениями, обязать ответчика внести в установленном законом порядке в его трудовую книжку запись о приеме на работу в наименование организации на должность «Директор по маркетингу» с дата,  запись о его увольнении из организации по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата, взыскать с ответчика в его пользу в полном объеме задолженность по заработной плате за дата в размере сумма,  за отработанный период дата в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,  компенсацию понесенных юридических расходов в размере сумма, компенсацию расходов на нотариальную доверенность в размере сумма.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика наименование организации  в судебное заседание на явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст.15 ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.  При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст.129  ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Истец в обоснование иска ссылался на то, что дата  он был принят на работу в наименование организации на должность «Директор по маркетингу», ежемесячная заработная плата (оклад) при трудоустройстве была установлена ему в размере сумма, дата он уволился из организации по собственному желанию.

В подтверждение своих доводов истец представил электронную переписку и копию доверенности на право получения пластиковой карты с чипом.

Сведения о работе в наименование организации  в   трудовой книжке истца   отсутствуют.

Оценивая в совокупности доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку  доказательств того, что между сторонами  возникли   именно трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.

Трудовой договор, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между истцом и наименование организации,  устанавливающий должность, на которую принимается истец, его трудовые обязанности, размер заработной платы истца, а также иные существенные условия трудового договора,  не заключался. Доказательств того, что истец писал заявление о принятии на работу, предоставлял ответчику трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора, а также писал заявление об увольнении по собственному желанию — не имеется. Сведений о том, что издавался приказ о приеме истца на работу в наименование организации  либо принимались кадровые решения в отношении истца — отсутствуют. Сведений о том, что истец в установленном порядке был допущен к работе, подчинялся правилам трудового распорядка, каждый день в течение какого-либо рабочего времени выполнял трудовые обязанности,  также не имеется.

Доводы истца о том, что работая без оформления трудовых отношений,  размер его  заработной платы составлял   сумма носят голословный характер, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, а соответственно не могут являться основанием для удовлетворения иска.

Представленные истцом электронная переписка и копия доверенности  не  свидетельствуют о работе истца у ответчика в заявленный период  на определенной должности с установленным размером оплаты труда и установленным режимом работы.  Установить суть и  характер электронной переписки, часть из которой представлена в нечитаемом виде, невозможно. Выдача доверенности на получение карты с чипом не свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

Выполнение определенного вида и объема работ   без оформления трудовых отношений или гражданско-правового договора само по себе не свидетельствует о возникновении между сторонами   трудовых отношений.

Таким образом, оснований полагать, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, равно как и доказательств, что  у ответчика возникла задолженность по заработной плате  — не имеется, а поэтому суд отказывает в удовлетворении иска  о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока расчета при увольнении, морального вреда, расходов в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198  ГПК РФ, суд 

                                           Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░  ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░   -  ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░.

░░░░░: ░░░