Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1329/2017 от 10.07.2017

Дело 2-1329/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2017 года                                     г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.

с участием истца Г., представителя истца Ч., представителей ответчика ООО «Трейд» К., С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО «Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г. обратился в Свободненский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ООО «Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В иске в обоснование своих требований указал, что согласно приказа «О приёме» -- лс от -- и решения единственного учредителя ООО «Трейд» Л. -- от -- он был назначен на --

Согласно штатному расписанию его ежемесячная заработная плата составляет 52 500 рублей.

Довольно продолжительный период времени на расчётном счету ООО «Трейд» недостаточно денежных средств на выплату заработной платы.

В связи с не выплатой заработной платы за период работы с -- по -- образовалась задолженность в размере 630 000 рублей. В связи с чем, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с -- по --, а также компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Г. настаивал на исковых требованиях, просил их удовлетворить, суду пояснил, что он с 2009 года работал в должности -- уставную деятельность не вели по инициативе учредителя, его основной обязанность было поддержание в рабочем состоянии производственной базы, расположенной по адресу: -- что он и делал, размер заработной платы был установлен по соглашению сторон. Также указал, что трудовой договор не подписывал.

Представитель истца Ч., в судебном заседании поддержала доводы своего доверителя, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Трейд» С. в судебном заседании исковые требования не признал, указал о том, что трудовые отношения с руководителем регулируются главой. 43 ТК РФ. Трудовая функция руководителя организации состоит в управлении организацией, включая выполнение функции ее единоличного исполнительного органа, руководитель организации осуществляет особую трудовую функцию, совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, которые возникают из гражданских, трудовых, налоговых и других правоотношений. Истец фактически трудовую функцию как руководитель не исполнял, не вел никакой финансовой деятельности, что подтверждается уведомлениями в адрес налоговой инспекции. Учитывая должность Истца, и в силу его прямой трудовой функции, он обязан самостоятельно осуществлять себе начисление и выплату заработной платы в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, чего им не делалось в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности. Поскольку истец сам себе не начислял и не выплачивал заработную плату, то у Истца отсутствует право на данную заработную плату. Истец использовал штатное расписание в качестве доказательств размера оплаты труда, которое, по своей сути, является недопустимым доказательством. Также в соответствии с Трудовым договором -- от -- Истцу была установлена заработная плата в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В связи, с чем просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

Представитель ответчика К. в судебном заседании указал, что он является учредителем ООО «Трейд», никаких договоренностей между ним и истцом об установлении заработной платы не было, поддерживает доводы представителя С..

Заслушав доводы сторон, допросив свидетеля С., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Руководитель организации признается особым субъектом трудовых отношений, что служит обоснованием для установления специальных правил, регламентирующих его труд, и обуславливает наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации".

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации (и локальными нормативными актами) осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При этом, согласно ч. 2 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оформления трудовых отношений с единоличным исполнительным органом регламентируется, наряду с трудовым законодательством, законодательством, регулирующим правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества, договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, от имени общества может быть подписан участником общества, председательствующим на общем собрании общества, председателем совета директоров, иным лицом, уполномоченным решением членов совета директоров.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

--