Решение по делу № 2-3708/2012 ~ М-3564/2012 от 20.09.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2012 года                                                  г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе: председательствующего судьи Васильева А.Ф.,

при секретаре Зиновой Е.В.,

с участием:

помощника прокурора Центрального района г. Оренбурга Яковлевой К.А.,

истца Быкова Н.В.,

представителя ответчика Красильникова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Оренбурга в интересах Быкова Н.В. к индивидуальному предпринимателю Шуваловой Т.Н. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Центрального района г. Оренбурга обратился в суд в интересах Быкова Н.В. с вышеназванным иском к ИП Шуваловой Т.Н., указав, что Быков Н.В. в период с 13.04.2012 года по 30.05.2012 года работал у ответчика в должности рабочего столовой. В ходе проведенной проверки было установлено, что ответчик не выплатила Быкову Н.В. заработную плату за апрель и май 2012 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме <данные изъяты>. Просил суд взыскать с ответчика в пользу Быкова Н.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Яковлева К.А., истец Быков Н.В. исковые требования поддержали по указанным выше основаниям, просили иск удовлетворить.

Ответчик Шувалова Т.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика Красильников С.В., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, просил в иске отказать.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Быков Н.В. обратился в прокуратуру Центрального района г. Оренбурга с заявлением о принятии мер в отношении Шуваловой Т.Н. в связи с увольнением с места работы, поскольку работодатель не платил заработную плату.

Как следует из материалов дела, между Быковым Н.В. и ИП Шуваловой Т.Н. был заключен 13.04.2012 года срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу сроком на три месяца в должности рабочего столовой (п. 1 договора).

Приказом <Номер обезличен> от 03.06.2012 года Быков Т.Н. уволен с работы с 01.06.2012 года.

То есть, в спорный период, с 13.04.2012 года по 31.05.2012 года, Быков Н.В. работал у ответчика в вышеуказанной должности.

Это подтверждается также пояснениями истца, табелями учета рабочего времени за апрель-май 2012 г.

С доводом истца о том, что за данный период заработная плата ему не выплачивалась, а также не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, суд соглашается, так как ответчиком не представлено суду допустимых доказательств о выплате ответчиком истцу какой-либо суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленной ответчиком докладной записки от 19.05.2012 года Быков Н.В. в течении 3 рабочих дней отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

Однако истец Быков отрицает данный факт как не существующий в действительности. Об этом доводе ответчика ему стало известно только в судебном заседании. Объяснительную по не имеющемуся факту прогула с него не брали.

При таких обстоятельствах суд находит недоказанным довод ответчика об отсутствии истца на работе в течение трех дней в мае месяце.

С учетом установленных обстоятельств суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме с учетом того, что представленный прокурором расчет размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск является правильным, исходя из установленной трудовым договором часовой тарифной ставки в <данные изъяты>. и периода работы, за который заработная плата истцу не выплачивалась.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор освобожден при подаче заявлений в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 13 ░░░░░░ ░░ 31 ░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                            ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16.11.2012