Мотивированное решение от 14.06.2017 по делу № 02-3783/2017 от 01.05.2017

Дело 2-3783\17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем российской Федерации

          дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио ,

при секретаре фио ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО Фарм –Лекс о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсации,

Установил:

              Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма , моральный вред в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что он с работал в Обществе в должности заведующего складом оптовой торговли с заработной платой в размере сумма с дата дата трудовой договор был прекращен. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел полного расчета задолженности по заработной плате за указанный период до настоящего времени

           В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований.

           Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно материалов дела извещался судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, судебное извещение вернулось за истечением срока хранения. Согласно ст. 167 ГПК РФ , ст. 165.1 ГК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

           В судебном заседании установлено, что истец работал в Обществе в должности заведующего складом оптовой торговли с заработной платой в размере сумма с дата

         дата трудовой договор был прекращен. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел полного расчета задолженности по заработной плате за указанный период до настоящего времени

Суд полагает данные требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период дата по дата в размере сумма подлежат удовлетворению, согласно расчета, представленного истцом, который ответчиком не оспорен, поскольку ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено возражений и доказательств, свидетельствующих о несостоятельности требований истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст.ст 233, 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

         Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику в результате неправомерных действий работодателя подлежит возмещению работнику.

         При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, нравственные страдания истца, а потому суд считает, что в счет компенсации морального вреда с ответчика надлежит взыскать в пользу истца сумма, поскольку именно данную сумму суд находит разумной, справедливой, соразмерной и соответствующей фактическим обстоятельствам дела и последствиям допущенного ответчиком нарушения прав истца.

           Согласно ст. 94 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать почтовые расходы в размере сумма.

  Согласно ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход государства надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Удовлетворяя требования истца , суд исходит из того, что ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено в суд ни каких доказательств и возражений относительно требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

             ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ ░░░░ –░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ –░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ , ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░.

   ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ –░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░: