Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1354/2022 ~ М-33/2022 от 10.01.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 апреля 2022 года                          гор. Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре судебного заседания Морарь М.О., с участием помощника Щелковского городского прокурора Герц ФИО6 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шестопалова ФИО7 к ООО «ДОМКОМ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

    Истец Шестопалов ФИО8. уточнив исковые требования обратился в Щелковский городской суд Московской области мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в компании «ДОМКОМ», расположенной в гор. Лосино-Петровский Московской области в должности водителя – экспедитора. Официально трудовые отношения оформлены не были, но истец на служебном транспорте компании осуществлял доставку заказов клиентов. В результате конфликтной ситуации, истцу было отказано в выплате вознаграждения за выполненную работу.

    На основании изложенного, просит суд:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ООО «ДОМКОМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель-экспедитор

Восстановить в должности водитель - экспедитор

Взыскать с ООО «ДОМКОМ» в пользу Шестопалова ФИО9 заработную плату в размере <данные изъяты>.

    В судебное заседание истец Шестопалов ФИО10. явился, исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что факт трудовых отношений может подтвердить привлечение его ДД.ММ.ГГГГ к административной ответственности по ст.12.6 КоАП за управление автомашиной №, принадлежащей ООО «ДОМКОМ» не пристегнутым ремнем безопасности.

    Представитель ответчика по доверенности Грищенко ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ Шестопалов ФИО12 пришел трудоустраиваться на работу в ООО «ДОМКОМ» на должность водитель – экспедитор. Чтобы проверить квалификацию Шестопалова ФИО13 как водителя, ему поручили вместе с один из сотрудников ООО «ДОМКОМ» отвезти заказ на служебном автомобиле «ГАЗЕЛЬ». ДД.ММ.ГГГГ Шестопалов ФИО14 был привлечен к административной ответственности по ст.12.6 КоАП за управление автомашиной № принадлежащей ООО «ДОМКОМ» не пристегнутым ремнем безопасности. Трудовой договор с истцом заключен не был, на работу в ООО «ДОМКОМ» истец принят не был.

    В заключении по делу прокурор – помощник Щелковского прокурора Герц ФИО15 полагала, что исковые требования Шестопалова ФИО16. в части установления факта трудовых отношений подлежат удовлетворению

    Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании сторонам не оспаривалось, что Шестопалов ФИО17. ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к административной ответственности по ст.12.6 КоАП за управление автомашиной №, принадлежащей ООО «ДОМКОМ» не пристегнутым ремнем безопасности. (том 1л.д. 8)

Представитель ответчика пояснил, что Шестопалову ФИО18. было предложено пройти испытание для подтверждения наличия навыков для работы водителем - экспедитором.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

С учетом указанных требований, суд приходит к выводу, что испытание истца на предмет соответствия поручаемой работе в должности водитель – экспедитор возможно при заключении трудового договора, в связи с чем, истцом представлены доказательства возникновения трудовых отношений с ООО «ДОМКОМ» не позднее ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовые отношения не прекращены.

С учетом изложенного, требования Шестопалова ФИО19. в части установления факта трудовых отношении и обязании заключить трудовой договор подлежат удовлетворению частично, с ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ

В связи с тем, что трудовые отношения не прекращены, для восстановления истца на работе отсутствуют правовые основания.

Представителем ответчика представлено штатное расписание ООО «ДОМКОМ» на ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что имеется должность водитель – экспедитор с окладом <данные изъяты> (том 2 л.д.92-94,96-97)

Согласно типовому трудовому договору, работникам ООО «ДОМКОМ» устанавливается продолжительность рабочей недели <данные изъяты> с двумя выходными днями. (том 2 л.д.99-102)

С учетом установления в судебном заседании факта трудовых отношений между Шестопаловым ФИО20 и ООО «ДОМКОМ», суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., рассчитанную следующим образом:

Расчетный период: ДД.ММ.ГГГГ

Дата, на которую ведётся расчёт: ДД.ММ.ГГГГ

График учёта рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя <данные изъяты>

Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: <данные изъяты>

Месяц	Оклад	Премии и прочие выплаты
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

В порядке ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Щёлково государственную пошлину в размере <данные изъяты>, пропорционально удовлетворенным требования имущественного характера

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шестопалова ФИО21 к ООО «ДОМКОМ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договору, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шестопалова ФИО22 к ООО «ДОМКОМ».

Обязать ООО «ДОМКОМ» заключить с Шестопаловым ФИО23 трудовой договор на выполнение работы водителя – экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ДОМКОМ» в пользу Шестопалова ФИО24 среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении иска Шестопалова ФИО25 в части признания трудовых отношения с ДД.ММ.ГГГГ и взыскания средней заработной платы в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «ДОМКОМ» в доход бюджета городского округа Щёлково Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья                             А.В. Торбик