Решение по делу № 2-5745/2019 ~ М-3585/2019 от 04.07.2019

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Полиграфический комплекс «Экстра М» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате и проценты за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Красногорский городской суд с иском к АО «Полиграфический комплекс «Экстра М» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате и проценты за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что она на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «Полиграфический комплекс «Экстра М».

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по причине ликвидации ответчика, до настоящего времени она не трудоустроена. Однако ответчик не выплатил положенную ей после увольнения компенсацию в размере среднего заработка за второй месяц в размере 212 986 рублей 96 копеек и третий месяц в размере 246 616 рублей 48 копеек.

11 марта и ДД.ММ.ГГГГ она обращалась к ответчику в лице конкурсного управляющего с просьбой выплатить средимесячный заработок, однако урегулировать спор до суда не удалось.

Считает свое право нарушенным и просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за второй и третий месяц в размере 459 603 рубля 44 копеек и проценты за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 710 рублей 58 копеек, а всего взыскать сумму в размере 482 314 рублей 02 копейки

В судебном заседании истец поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

         Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом должным образом, ходатайств об отложении дела не заявлял, уважительности причин не явки суду не сообщил.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

         Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой то ни были дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы.

          Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «Полиграфический комплекс «Экстра М».

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по причине ликвидации организации, истец обратилась в ГКУ МО Красногорский центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не трудоустроена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, поэтому за ней сохраняется среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено решением уполномоченного органа (л.д.20).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено, что из расчета среднедневной заработок истца составил 11 209 рублей 84 копейки, ответчик не выплатил положенную истцу после увольнения компенсацию в размере среднего заработка за второй месяц в размере 212 986 рублей 96 копеек и третий месяц в размере 246 616 рублей 48 копеек (расчет л.д.28-31). Расчет судом проверен и сочтен правильным.

11 марта и ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась к ответчику в лице конкурсного управляющего с просьбой выплатить средимесячный заработок, однако урегулировать спор до суда не удалось.

         На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом суд отмечает следующее, что согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, согласно части 2 указанной статьи доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца положенную, после увольнения компенсацию в размере среднего заработка за второй месяц в размере 212 986 рублей 96 копеек и третий месяц в размере 246 616 рублей 48 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком суду не представлено доказательств выплаты заработной платы в установленный законом срок.

При таких обстоятельствах необходимо с ответчика в пользу истца взыскать денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 710 рублей 44 копейки (расчет л.д.31).

    На основании вышеизложенного, и руководствуясь, и ст. ст. 178 ТК РФ, ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

    Взыскать с АО «Полиграфический комплекс «Экстра М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль – март 2019 года в размере 459 603 рубля 44 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 710 рублей 58 копеек, а всего взыскать сумму в размере 482 314 рубля 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

         Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                                                                                Е.Д. Аникеева