Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1681/2014 ~ М-1622/2014 от 26.08.2014

№ 2-1681-2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2014 г.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Смирновой Л.А.

с участием истца Шеломенцева П.Н., представителя истца Царева Э.В.,

представителя ответчика Жиркова А.В.,

при секретаре Бохановой А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Шеломенцева П.Н. к

ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» в лице филиала «Уральский алюминиевый завод Сибирско-Уральской Алюминиевой компании»

о возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере *** руб.

В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования поддержали, суду пояснили, что с *** г. истец работал у ответчика ***. Заключениями от *** установлены профессиональные заболевания: ***. Заболевания возникли по вине ответчика. Моральный вред выражается в страданиях по поводу состояния здоровья, ограничений возможностей истца на передвижение, необходимости постоянного лечения. При этом, несмотря на лечение, состояние здоровья не улучшается. Истец испытывает трудности при ходьбе, страдает одышкой, болями в суставах, головными болями и др. Истец продолжал работу во вредных условиях труда и после выработки стажа, дающего право на льготную пенсию, поскольку необходимо было содержать семью. Полагают, что моральный вред может быть возмещен денежной суммой *** руб.

Представитель ответчика исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве. Суду пояснил, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «СУАЛ» филиал «УАЗ-СУАЛ» с *** г. *** г. При трудоустройстве истцу разъяснялось, что условия труда относятся к вредным и могут негативно отразиться на его состоянии здоровья. В *** г. у истца диагностировано профессиональное заболевание. Факт заболевания и его связь с работой на предприятии, выводы актов о случае профессионального заболевания не оспариваются. В период работы истец обеспечивался индивидуальными средствами защиты, спецодеждой, жирами. Истец, имея право на досрочную пенсию при стаже во вредных условиях труда *** лет, пренебрегая своим здоровьем, продолжал работать. Истец с заявлением к работодателю о выплате ему единовременной компенсации, установленной коллективным договором, из расчета *** руб. за каждый процент утраты трудоспособности, не обращался.

Заслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

В случае причинения работнику вреда жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами. Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом (статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (пункт 3 статьи 8) предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Ответственность работодателя наступает при наличии общих оснований наступления ответственности:

наличие ущерба (вреда здоровью); подтверждение факта трудового увечья;

причинно-следственная связь между повреждением здоровья и трудовым увечьем;

наличие вины (кроме случаев причинения вреда здоровью источником повышенной опасности).

В судебном заседании установлено наличие указанных оснований для возложения на ответчика обязанности возмещения морального вреда истцу.

Из трудовой книжки (л.д. 52-61) усматривается, что истец с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Медицинскими заключениями ФБУН «Екатеринбургский Медицинский - научный Центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» от *** (л.д. 49, 50) установлена связь заболеваний истца: ***.

Экспертными заключениями по каждому случаю профессионального заболевания филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Свердловской области в городе Каменске-Уральском и Каменском районе» от *** (л.д. 20-24, 25-33), санитарно-гигиенической характеристикой условий труда № от *** (л.д. 35-48) установлено, что ***).

Справками МСЭ № от *** установлено, что истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности по каждому заболеванию в размере ***% на срок до *** (л.д. 6).

Программой реабилитации пострадавшего в результате профессионального заболевания от *** (л.д. 5) предусмотрен постоянный прием лекарственных средств, санаторно-курортное лечение.

В судебном заседании установлено, что возникновение у истца профессионального заболевания произошло вследствие неисполнения ответчиком обязанностей по обеспечению безопасных условий труда.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, объективными доказательствами.

Актами о случае профессионального заболевания от *** (л.д. 7-19, 67-73) установлено, что ***.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия вины в ненадлежащем исполнении обязанности по созданию благоприятных условий труда.

Таким образом, суд находит, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Профессиональными заболеваниями истцу причинен моральный вред, состоящий в претерпевании физических страданий и нравственных переживаниях. Истец постоянно испытывает недостаточность дыхания, одышку, боли в суставах, ограниченность в движении, что привело к снижению качества жизни истца.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает тяжесть заболеваний истца, характер и объем причиненных ему физических и нравственных страданий, его индивидуальные особенности, продолжительность работы истца у ответчика в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных факторов, отсутствие вины истца в причинении вреда, степень утраты профессиональной трудоспособности.

Суд также полагает необходимым учесть, что истец, будучи уведомленным о вредных условиях труда и возможных последствиях для здоровья, добровольно продолжал работать во вредном производстве по истечении выработки льготного стажа.

На основании изложенного, учитывая фактические обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

На основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме *** руб., в пользу истца расходы по составлению искового заявления в сумме *** руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░░ 2014 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: