Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-406/2016 ~ М-97/2016 от 21.01.2016

Дело № 2-406/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский

Свердловской области 25 февраля 2016 года

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Макарова В.П.

при секретаре Кондратьевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФГУП «Производственное объединение «Октябрь»к Пьянкову С.Е. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» обратилось в суд с иском к Пьянкову С.Е. о взыскании расходов на его обучение в сумме <*****>.

Как следует из искового заявления,с (дата) по (дата) Пьянков С.Е. состоял в трудовых отношениях с ФГУП «ПО «Октябрь».

(дата) между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор №, по условиям которого Истец обязался провести профессиональную подготовку Ответчика по профессии «токарь» и выплатить ему стипендию, а Ответчик - пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

Пунктом <*****> ученического договора было предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он в день увольнения возвращает предприятию полученную стипендию и возмещает расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение.

Истец полностью выполнял условия ученического договора, выплатил ответчику стипендию, сумма которой составила <*****>, что подтверждено справкой затрат на обучение, выданной бухгалтерией предприятия.

(дата) Ответчик был уволен с предприятия за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, при увольнении из заработной платы Пьянкова С.Е. было удержано <*****>.

(дата), Пьянков С.Е. дал обязательства о погашении задолженности за обучение в течении <*****> месяцев, однако взятое обязательство не исполнил.

В соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, сумма задолженности Пьянкова С.Е. перед ФГУП «ПО «Октябрь» составляет <*****>, которую он просит взыскать наряду со своими судебными расходами.

В судебное заседание истец ФГУП «ПО «Октябрь» не явился, извещался надлежаще о дне и времени рассмотрения гражданского дела.

В ходатайстве, поданном в суд, просят рассмотреть гражданское дело без их участия, на исковых требованиях настаивают. Не возражают о вынесении заочного решения в случае неявки ответчика в судебное заседание.

ОтветчикПьянков С.Е. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причины неявки суду не сообщил, позицию по иску не выразил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, учитывая, что представитель истца согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядкест. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В силуст. 198 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что(дата) между истцом и ответчиком был заключен ученический договор№ на профессиональное обучение с работником предприятия, не имеющим профессии, предметом которого являлось то, что ФГУП «ПО «Октябрь», как работодатель проводит профессиональную подготовку ответчика на базе предприятия по профессии «токарь» в срок <*****> месяца. Работодатель обязался организовать учебный процесс, осуществлять выплату Пьянкову С.Е. стипендии в размере <*****> ежемесячно, предоставить обучаемому работу в соответствии с полученной ему профессией. В ответ ученик обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и отработать на предприятии по окончании обучения в течение двух лет, полностью возместить работодателю выплаченную ему стипендию а также расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом ученик согласен с направлением причитающейся ему суммы по расчету при увольнении на погашение стоимости обучения и суммы выплаченной стипендии.

Свои обязательства по договору ФГУП «ПО «Октябрь» выполнило, в период обучения выплатив Пьянкову С.Е. стипендию в сумме <*****>.

Согласно приказу ФГУП «ПО «Октябрь» от (дата) №к об увольнении, трудовой договор сПьянковым С.Е. был расторгнут(дата) в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

(дата), Пьянков С.Е. дал обязательства о погашении имеющейся задолженности за обучение в течении 6 месяцев.

Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства по ученическому договору№ от (дата) в части обучения и отработки на предприятии после обучения двух лет.

В соответствии с положениямист. 249 Трудового кодекса Российской Федерациив случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силуст. 207 Трудового кодекса Российской Федерациив случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сумма затрат истца на обучение ответчика (выплаченной стипендии), предусмотренная ученическим договором, составила <*****>.

При увольнении из заработной платы Пьянкова С.Е. была удержана денежная сумма в размере <*****>, в счет погашения задолженности за обучение.

Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности за обучение законны и подлежат удовлетворению.

В соответствии сост. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациистороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <*****>, которые истец понес при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Пьянкова С.Е. в пользу ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» задолженность за обучение в сумме <*****>, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины <*****>, всего <*****>.

Ответчиком, не присутствовавшим в судебном заседании, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения может быть подано в Синарский районный суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд.

Заочное решение изготовлено в машинописной форме и является подлинником.

Судья: Макаров В.П.