Гражданское дело № 2-1795/2015
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Енисейск 16 июля 2015 года
Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего Ремизовой Е.П.,
при секретаре Мартыновой Е. Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арефьевой ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Хозяйственная группа города Енисейска» о взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
Обратившись в суд с названным иском, Арефьева ФИО1 просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с февраля 2015 года по апрель 2015 года в размере 4150 рублей 14 копеек.
Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ при установлении заработной платы работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавками к заработной плате, то есть заработная плата определяется в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, между тем заработная плата начисляется ей в меньшем размере.
Истец – Арефьева ФИО1 надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, дело просила рассматривать в своё отсутствие, о чем имеется соответствующие заявления.
Ответчик – МБУ «Хозяйственная группа г. Енисейска» надлежащим образом извещенный, о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причине неявки не уведомил, возражений по существу предъявленных требований не выразил.
В судебное заседание третье лицо – Администрация г. Енисейска не явилось, о причине неявки суд не уведомило.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере - 5965 руб. (в ред. от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 Енисейский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.Согласно п.7 Приложения к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.
В судебном заседании установлено, что Арефьева ФИО1 состоят в трудовых отношениях с МБУ «Хозяйственная группа г. Енисейска» ей установлена доплата в виде компенсационных выплат: 30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка. В этой связи, исходя из положений вышеприведенного трудового законодательства, заработная плата Арефьевой ФИО1 должна составлять с 01.01.2015 года - 10737 руб. (5965 * 1,8), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиями.
Согласно расчету, произведенному судом, сумма недоначисленной заработной платы по основному месту работы составит разницу между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера с учетом НДФЛ, что составит:
февраль 2015 |
Март 2015 |
Апрель 2015 |
Всего | ||
1 |
Арефьева ФИО1 |
||||
Начислено |
6798,14 |
9785,14 |
6288,89 |
||
Следовало |
8476,58 |
10737 |
7808,73 |
||
Разница |
1678,44 |
951,86 |
1519,84 |
||
Всего: |
4150,14 |
С учетом изложенного заявленные требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу Арефьевой ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с февраля 2015 года по апрель 2015 года – 4150 руб. 14 коп.
В соответствии со ст.ст. 98-103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования города Енисейска подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 400 руб.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Хозяйственная группа города Енисейска» в пользу Арефьевой ФИО1 недоначисленную заработную плату за февраль 2015 года - апрель 2015 года в сумме 4150 рублей 14 копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Хозяйственная группа города Енисейска» в доход местного бюджета муниципального образования города Енисейска государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Енисейский районный суд.
Председательствующий:
судья Е.П. Ремизова
Мотивированное решение изготовлено: 20 июля 2015 года