Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6469/2019 ~ М-6240/2019 от 06.09.2019

Дело № 2-6469/26-2019

46RS0030-01-2019-009272-49

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 октября 2019 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Скрипкиной Е.Ю.,

при секретаре Оксюк К.Ю.,

с участием прокурора Польской И.И.,

истца Кулик Т.В.,

представителя истца Сосновского С.Н., действующего на основании устного ходатайства истца Кулик Т.В.,

представителя ответчика Татаринова А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулик Татьяны Владимировны к ООО «Европа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Кулик Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Европа» о восстановлении на работе в гипермаркет «Европа-40» в должности кассира, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. 00 коп., указав, что ДД.ММ.ГГГГ она поступила на работу в ООО «Европа» гипермаркет «Европа-55», расположенный по адресу <адрес>; в дальнейшем в порядке перевода стала работать в ООО «Европа» гипермаркет «Европа-40», расположенном по адресу <адрес>, на должности кассира-контролера; в связи с требованием со стороны администрации гипермаркета ДД.ММ.ГГГГ Кулик Т.В. вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ она получила трудовую книжку, из которой выяснилось, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; таких действий Кулик Т.В. не совершала, никаких противоправных действий в отношении имущества работодателя Кулик Т.В. не допускала; с Кулик Т.В. был заключен договор о полной материальной ответственности и она является материально ответственным лицом; указание в приказе о том, что основанием для увольнения послужила служебная записка начальника ОАК гипермаркета «Европа-40» ФИО4, является несостоятельным, поскольку из нее не усматривается,

что именно Кулик Т.В. виновна в хищении и использовании акционных фишек, дающих право на 25-процентную скидку; так как письменных доказательств вины Кулик Т.В. не имеется, следует, что работодатель грубо нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения; при увольнении не был соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий; незаконными действиями работодателя Кулик Т.В. причинен моральный вред, который выразился в моральных переживаниях, так как она испытывала сильный стресс и депрессию, обострение гипертонии, в связи с ее незаконным увольнением, у Кулик Т.В. развилась бессонница.

В ходе судебного разбирательства истец Кулик Т.В. уточнила исковые требования, просила восстановить ее на работе на предприятии ООО «Европа» в гипермаркет «Европа-40» в должности кассира, взыскать средний заработок в размере 45359 руб. 90 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. 00 коп.

Истец Кулик Т.В. и ее представитель Сосновский С.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Татаринов А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что Кулик Т.В., работая на кассе, присвоила вверенные ей скидочные наклейки в количестве 35 штук; в последующем вместе с мамой ФИО5 обналичила их в торговой сети «Европа»: 15 штук – самостоятельно, 20 штук – мама, получив скидку 25%, чем причинила ущерб на сумму 2990 руб. 99 коп.; ущерб частично возмещен.

По заключению прокурора Польской И.И. исковые требования Кулик Т.В. подлежат удовлетворению.

Выслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность (индивидуальную или коллективную) за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст. 242 - 245 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кулик Т.В. принята на работу в ООО «Европа» гипермаркет «Европа-55»; в дальнейшем в порядке перевода стала работать в ООО «Европа» гипермаркет «Европа-40» на должности кассира-контролера.

С Кулик Т.В. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно должностной инструкции кассира-контролера Кулик Т.В. несет индивидуальную материальную ответственность за сохранность денежных средств в кассе, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, в том числе товарно-материальных ценностей, денежных средств, финансовых документов, подарочных сертификатов, депозитов, наклеек, фишек, скидочных карт, карт лояльности, дающих право получить скидки и привилегии, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

ДД.ММ.ГГГГ Кулик Т.В. уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № основанием для увольнения послужили служебная записка начальника ОАК гипермаркета «Европа-40» ФИО4 и объяснительная записка Кулик Т.В.

В соответствии со служебной запиской начальника ОАК гипермаркета «Европа-40» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ кассир Кулик Т.В., работая на кассе, присвоила вверенные ей для выдачи покупателям скидочные наклейки в количестве 35 штук и в последствии со своей мамой ФИО5 обналичила их в ТС «Европа» (15 наклеек сама и 20 наклеек мама), получив скидку 25%, тем самым причинила компании ущерб на сумму 3999 руб. 99 коп.

Однако из объяснения Кулик Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ она присваивала наклейки, которые не забрали себе покупатели.Согласно отчету о выдаче фишек 25% с 11 по 13 июля недостачи скидочных фишек у Кулик Т.В. не установлено. Данный факт в судебном заседании подтвердил представитель ответчика Татаринов А.В.

Доказательств того, что Кулик Т.В. умышленно не выдавала скидочные фишки покупателям, имеющим право на их получение, суду не представлено.

Не представлено суду также доказательств, что действиями Кулик Т.В. причинен материальный ущерб работодателю ООО «Европа» или кому-либо из покупателей, имеющих право на получение скидочных фишек, но их не получивших по вине Кулик Т.В.

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах, учитывая, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, которое может быть применено в случае совершения виновных действий работником, суд приходит к выводу, что исковые требования Кулик Т.В. о восстановлении на работе обоснованы и подлежат удовлетворению.

Размер причитающегося истцу среднего заработка за время вынужденного прогула должен быть произведен с учетом положений ст. 139 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка начисления средней заработной платы" и представленной справки о заработной плате истца.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО «Европа», средний заработок Кулик Т.В. составляет 20333 руб. 78 коп.

Согласно графику работы Кулик Т.В. в месяце она имела 15 рабочих дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденный прогул составил 30 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок Кулик Т.В. за время вынужденного прогула составил 20333,78 руб. : 15 дней х 30 дней = 40667,56 руб.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных Кулик Т.В. нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с от-

ветчика ООО «Европа» в пользу истца кулик Т.В. компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп.

При подаче иска истец Кулик Т.В. в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Европа» в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 2020 руб. 03 коп., исходя из размера удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Кулик Татьяны Владимировны к ООО «Европа» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Европа» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Кулик Татьяны Владимировны с должности кассира-контролера по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Кулик Татьяну Владимировну в должности кассира-контролера ООО «Европа».

Взыскать с ООО «Европа» в пользу Кулик Татьяны Владимировны заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40667 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., а всего 60667 (шестьдесят тысяч шестьсот шестьдесят семь) руб. 56 коп.

Обратить к немедленному исполнению решение в части восстановления Кулик Татьяны Владимировны на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула.

Обязать ООО «Европа» представить в суд надлежаще заверенную копию приказа о восстановлении на работе Кулик Татьяны Владимировны не позднее рабочего дня, следующего за днем вынесения настоящего решения.

Взыскать с ООО «Европа» в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, от которой освобожден истец в силу закона, в размере 2020 (две тысячи двадцать) руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено 08 октября 2019 года.

Судья:            подпись                Е.Ю.Скрипкина