Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-351/2021 ~ М-358/2021 от 21.04.2021

    УИД №13RS0017-01-2021-000529-82

    Дело №2-351/2021

    РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

с.Лямбирь                                             11 июня 2021 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе:

судьи Фроловой Н.В.,

при секретаре Карякиной Т.А.,

с участием в деле:

истца –Жеглова Николая Николаевича, его представителя –адвоката Абрамова Алексея Владимировича, действующего на основании ордера №500 от 13.05.2021 года;

ответчика –Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «ОРДА»;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жеглова Николая Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «ОРДА» о возмещении ущерба и компенсации морального вреда,

установил:

Жеглов Н.Н. обратился в Лямбирский районный суд Республики Мордовия с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «ОРДА» (далее –ООО ТК «ОРДА») о возмещении ущерба и компенсации морального вреда по тем основаниям, что он в период с 28.10.2019 года по 01.06.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору №677 от 28.10.2019 года. В день прекращения трудового договора ответчик не выдал ему трудовую книжку. Восстановленную трудовую книжку он получил от ответчика по почте только 25.12.2020 года. При его попытках трудоустроиться на новом месте работодатели требовали трудовую книжку и сведения с предыдущей работы. В связи с незаконным лишением его возможности трудиться, в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Кроме этого, в соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации, просит также взыскать с ответчика неполученный заработок в результате задержки работодателем выдачи ему трудовой книжки в размере 97 242 рубля 55 копеек.

В судебном заседании истец Жеглов Н.Н. и его представитель –адвокат Абрамов А.В. исковые требования поддержали по тем же основаниям, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ТК «ОРДА» в судебное заседание не явился, в заявлении от 25.05.2021 года просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя. В письменном отзыве на исковое заявление указывают, что считают исковые требования необоснованными и незаконными.

При таких обстоятельствах, на основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, его представителя, допросив свидетеля и исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Жеглов Н.Н., на основании трудового договора с водителем-экспедитором №677 от 28.10.2019 года принят в ООО ТК «ОРДА» на должность водителя-экспедитора на неопределенный срок.

Согласно приказу о прекращении трудового договора №397-к от 01.06.2020 года, Жеглов Н.Н. уволен 01.06.2020 года на основании заявления работника от 28.05.2020 года, по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из трудовой книжки (дубликат) ТК-VI №3493975 на имя Жеглова Н.Н. следует, что 28.10.2019 года Жеглов Н.Н. принят на работу водителем-экспедитором в ООО ТК «ОРДА» (приказ №504-к от 28.10.2019 года); 01.06.2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №397-к от 01.06.2020 года).

В день увольнения трудовая книжка Жеглову Н.Н. выдана не была.

Сопроводительным письмом №2432 от 10.12.2020 года ООО ТК «ОРДА» направило Жеглову Н.Н. дубликат трудовой книжки, указав, что задержка связана с расследованием инцидента по потере оригинала трудовой книжки в связи с транспортировкой из г.Москва в г.Шарыпово Красноярского края.

Согласно почтовому извещению №ST-13 №80083455821945, дубликат трудовой книжки получен Жегловым Н.Н. под роспись 25.12.2020 года.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 84.1 содержит аналогичное положение. При этом согласно части шестой данной нормы в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу положений пункта 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №255 (далее –Правила ведения и хранения трудовых книжек), работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, равно как и обязанность выдать дубликат трудовой книжки по письменному заявлению работника, с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом период вынужденного прогула исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (статья 14 и часть 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления.

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922.

Размер среднедневного заработка Жеглова Н.Н. за период с 28.10.2019 года по 01.06.2020 года, согласно расчету среднедневного заработка, предоставленного ответчиком, составляет 470 рублей 65 копеек (84519,50 руб. –общий заработок за весь период работы : 179,58 –учтенные дни расчетного периода).

Суд, проверив представленный расчет, считает его арифметическим правильным, рассчитанным с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Таким образом, за период с 02.06.2020 года по 25.12.2020 года в пользу Жеглова Н.Н. подлежит взысканию с ответчика 68 714 рублей 90 копеек (470,65 руб. –среднедневной заработок х 146 рабочих дня за период с 02.06.2020 года по 25.12.2020 года).

При этом, расчет истца суд находит не верным, поскольку он произведен с учетом календарных, а не рабочих дней, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки подлежат частичному удовлетворению.

Доводы ответчика об отсутствии у истца доказательств обращений о трудоустройстве и об отказах в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки, суд находит несостоятельными, не влияющими на разрешение иска, поскольку для выплаты заработка за задержку выдачи трудовой книжки достаточно подтверждения самого факта задержки и наличия вины работодателя в этом.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем ООО ТК «ОРДА» трудовых прав Жеглова Н.Н., выразившихся в невыдаче ему трудовой книжки в установленный законом срок, в этой связи неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, в связи с чем, он подлежит возмещению в денежной форме на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу Жеглову Н.Н. нравственных страданий, степень вины работодателя, суд находит заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей завышенной и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 20 000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, размер которой определен на основании ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2 561 рубль (от присужденной судом суммы 68 714,90 руб. (2 261,45 руб.) + 300 руб. от требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                            решил:

исковые требования Жеглова Николая Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «ОРДА» о возмещении ущерба и компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «ОРДА» в пользу Жеглова Николая Николаевича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 68 714 (шестьдесят восемь тысяч семьсот четырнадцать) рублей 90 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В остальной части иска Жеглова Н.Н. (разницы между заявленной истцом и удовлетворенной судом суммами компенсаций) –отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «ОРДА» государственную пошлину в бюджет Лямбирского муниципального района Республики Мордовия в сумме 2 561 (две тысячи пятьсот шестьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд    Республики Мордовия в    течение     месяца    со    дня    принятия    в окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия                                 Н.В.Фролова

Справка:

В окончательной форме решение принято -11 июня 2021 года

Судья                                             Н.В.Фролова