Решение по делу № 2-214/2018 (2-4380/2017;) ~ М-4456/2017 от 21.11.2017

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2018 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца Филипповой О. Д.,

представителя истца Филипповой О.Д. – ФИО4, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика Областного государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» - Михалевой И. А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-214/2018 по иску Филипповой О. Д. к Областному государственному бюджетному учреждению «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Филиппова О.Д. обратилась в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>», требуя признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС «О наложении дисциплинарного взыскания сотруднику Филипповой О. Д.»; обязать Областное государственное бюджетное учреждение «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС «О наложении дисциплинарного взыскания сотруднику Филипповой О. Д.»; взыскать с ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., понесенные судебные расходы в сумме 31300 руб. В обоснование требований указала, что работает в ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» в должности главного бухгалтера с 2014 года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В указанном приказе указано 2 основания для вынесения замечания: нарушения Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта <адрес>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, последствием которого явилось начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> на сумму премии руководителю ОГБУ «ЦДСПКИО»; нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 16:55 часов без уведомления руководителя. Считает данный приказ незаконным, необоснованным и подлежащим отмене. Поручением директора от ДД.ММ.ГГГГ с нее затребовано письменное объяснение по трем фактам: по факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка; по факту нарушения пункта 3.10 должностной инструкции главного бухгалтера - ошибка при выплате премиальной выплаты директору в части превышения установленного размера; по факту неисполнения приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к. ДД.ММ.ГГГГ ею предоставлено письменное объяснение руководителю. Однако ее доводы не были учтены и впоследствии ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом об объявлении замечания. В соответствии с п. 23 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта <адрес>, утвержденного Приказом министерства спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мпр, месячная премиальная выплата по итогам работы устанавливается руководителю учреждения распоряжением министерства спорта <адрес>. Распоряжением Министерства спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ директору учреждения начислена премия в размере, установленном приказом. Соответственно, отсутствует какое-либо превышение суммы премии руководителю учреждения. Кроме того, выделение районного коэффициента и процентной надбавки в составе премии явилось следствием технической ошибки, допущенной бухгалтером, осуществлявшим расчет премии. Размер выплат стимулирующего характера директору сохранен в соответствии с распоряжением министерства спорта <адрес>, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах <адрес> входят в состав этой выплаты (а не начислены дополнительно), что является технической ошибкой, в настоящее время она устранена. Указанная ошибка не привела к увеличению размера премии, равно как не привела ни к каким другим вредоносным последствиям для учреждения. Прямого и непосредственного отношения к факту допущения данной технической ошибки она не имеет. В соответствии с п. 3.10 должностной инструкции она как главный бухгалтер осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников. Однако согласно приказу №лс от ДД.ММ.ГГГГ ее привлекают к ответственности за нарушение порядка расчетов - начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> на сумму премии руководителю ОГБУ «ЦСПКИО». Самостоятельно она не осуществляет никаких расчетов, поскольку это не входит в ее должностные обязанности. Считает, что вменение в вину начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> на сумму премии руководителю ОГБУ «ЦСПКИО» незаконно и необоснованно. С утверждением о нарушении Правил внутреннего трудового распорядка также не согласна. Распоряжением директора от ДД.ММ.ГГГГ по пятницам режим рабочего дня установлен до 17:00 часов. ДД.ММ.ГГГГ она выключила компьютер и покинула рабочее место в 17:02 часов. Перед вынесением оспариваемого приказа в ходе устной беседы руководитель пояснил, что не мог до нее дозвониться в 16:55 на личный сотовый номер телефона, однако, она пояснила, что вышла из кабинета в этот момент, оставив свой сотовый телефон в сумке. Однако, в 17:00 часов она была на своем рабочем месте, звонков на рабочий номер от руководителя не поступало, никто ее не разыскивал, в кабинет не приходил. Если руководителю действительно требовалось ее найти, он мог позвонить второй раз, позвонить на рабочий номер, прислать секретаря. Кроме того, ФИО2, до сих пор не объяснил, для чего она ему так срочно понадобилась в тот вечер, какие вопросы он хотел решить или какое дать задание. Кроме того, в учреждении не имеется ни одного доказательства, которым подтверждается факт ее отсутствия на рабочем месте в 16:55 часов. Несправедливое и надуманное привлечение к ответственности создает немыслимый дискомфорт, демобилизует ее как работника и заставляет думать о причиненной обиде. Ее непосредственный руководитель ФИО2, кроме того, что привлек ее к ответственности абсолютно необоснованно, еще и использует указанную ситуацию и напоминает ей о вынесенном приказе при каждом удобном случае. Причем делает это публично, в присутствии других работников, в небрежной форме. А ведь она работает в должности главного бухгалтера. За время своей работы приобрела авторитет в глазах сотрудников, заслужила их доверие и уважение. А теперь все это попирается регулярными упоминаниями директора о замечании, которое является необоснованным. Она мучается бессонницей от несправедливости ответчика, от гнетущих мыслей. В течение последних месяцев после объявления замечания ей было очень плохо, у нее регулярно поднималось давление, случались приступы головных болей, она впала в депрессию. Для разрешения данного вопроса в суде вынуждена была обратиться за юридической помощью.

Для подготовки и участия в настоящем разбирательстве ею привлечен специалист, стоимость услуг данного специалиста составила 30 000 руб. Также ею оформлена доверенность на участие в деле представителя, стоимость оформления доверенности составила 1300 руб. Таким образом, сумма судебных расходов составила 31300 руб.

В судебном заседании истец Филиппова О.Д., ее представитель ФИО4 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика Областного государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» Михалева И.А. требования Филипповой О.Д. не признала, в удовлетворении иска просила отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 указанной статьи установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также соблюдения установленного законодательством порядка наложения дисциплинарного взыскания возложена на работодателя.

Как разъяснено в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судам следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

В судебном заседании установлено, что Филиппова О.Д. осуществляет трудовую деятельность в Областном государственном бюджетном учреждении «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» в должности главного бухгалтера, о чем имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Областного государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс главному бухгалтеру Филипповой О.Д. объявлено замечание на основании установленных фактов нарушений:

- п. 25 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта <адрес>, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-мпр, при подготовке и исполнении распоряжения Министерства спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мр-л о премировании за 1 ДД.ММ.ГГГГ года, последствием которого явилось начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> на сумму премии руководителю ОГБУ «ЦСПКИО»,

- п. 6.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, - отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 16:55 без уведомления руководителя.

В основание приказа положены: Приказ об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ №-мпр; служебная записка Филипповой О.Д. от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судом исследованы документы, положенные в основание приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, и доказательства, представленные работодателем в подтверждение законности принятого решения о привлечении Филипповой О.Д. к дисциплинарной ответственности.

Так, приказом министерства спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мпр утверждено Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта <адрес>.

Названное Положение разработано в целях заинтересованности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта <адрес>, в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых услуг (выполнение работ), инициативы при выполнении задач, поставленных министерством.

В соответствии с п. 2 Положения выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей.

В силу п. 23 Положения месячная премиальная выплата по итогам работы устанавливается руководителю учреждения распоряжением министерства:

1) в зависимости от суммы дохода, начисленного от сдачи имущества областной собственности в аренду, в соответствии с указанной в таблице методикой,

2) за выполнение ежемесячного плана по обеспечению участия спортивных сборных команд <адрес> в официальных спортивных мероприятиях и тренировочных мероприятия спортивных сборных команд <адрес>, в соответствии с указанной в таблице методикой,

3) за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 100% от должностного оклада.

Пунктом 25 Положения регламентировано, что начисление премии руководителю производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес>.

Ранее действовавшее Положение, утвержденное приказом министерства спорта

<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мпр, также предусматривало, что начисление премии руководителю производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством спора <адрес> издано распоряжение №мр-л «О выплате премии ФИО2», согласно которому принято решение выплатить ФИО2, директору областного государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 65% месячной заработной платы; выплату премии произвести за счет средств фонда стимулирования областного государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на 2017 год.

Данное распоряжение поступило на исполнение в ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение распоряжения Министерства спора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №мр-л бухгалтерией ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» произведено начисление директору учреждения ФИО2 премии за 1 квартал 2017 года, о чем свидетельствует расчетный листок за июль 2017 года.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтерией учреждения ФИО2 начислена премия по результатам работы, а также на сумму премии начислен районный коэффициент и северная надбавка.

В связи с выявленной ошибкой при расчете премиальной выплаты, в ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерией ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» осуществлены сторнирование операции по начислению премии и перерасчет премиальной выплаты, что объективно подтверждается расчетным листком ФИО2 за август 2017 года.

Согласно данному листку северная надбавка и районный коэффициент на сумму премии за ДД.ММ.ГГГГ учреждением не начислены в соответствии с требованиями п. 25 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта <адрес>, утвержденного приказом министерства спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мпр.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7, бухгалтер ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>», показала суду, что осуществляла расчет и начисление премии за ДД.ММ.ГГГГ руководителю учреждения ФИО2, первоначально расчет произвела неверно, начислив на сумму премии районный коэффициент и процентную надбавку, в связи с чем, в дальнейшем производила перерасчет начисленной премии. О наличии Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта <адрес>, утвержденного приказом министерства спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мпр, ей известно не было.

Оценивая исследованные доказательства в их совокупности, суд находит установленным факт нарушения бухгалтерией ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» пункта 25 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта <адрес>, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-мпр, при исполнении распоряжения Министерства спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мр-л о премировании за ДД.ММ.ГГГГ года и начислении директору учреждения премиальной выплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес>.

В свою очередь, согласно п. 3.10, п. 3.18 должностной инструкции главный бухгалтер Филиппова О.Д. осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности; руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

С должностной инструкцией истец Филиппова О.Д. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению суда, в нарушение п. 3.10 должностной инструкции Филиппова О.Д. не осуществила контроль за правильностью расчетов по оплате труда руководителя учреждения ФИО2, что повлекло за собой начисление ему в ДД.ММ.ГГГГ премиальной выплаты с нарушением п. 25 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта <адрес>, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-мпр, и, как следствие, необходимость осуществления в ДД.ММ.ГГГГ перерасчета стимулирующей выплаты.

Доводы стороны истца о том, что в результате перерасчета размер премирования фактически не изменился, на выводы суда не влияют, поскольку факт нарушения бухгалтерской дисциплины и неверного применения распорядительных актов Министерства спорта <адрес> нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Данный факт, в свою очередь, свидетельствует о ненадлежащем контроле за организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников со стороны главного бухгалтера Филипповой О.Д.

При этом нарушение порядка начисления стимулирующей выплаты истцом Филипповой О.Д. признано при ознакомлении с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, истец указала, что выплату стимулирующего характера руководителю пересчитать возможно, поэтому ошибка будет устранена.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение и нарушение Филипповой О.Д. Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>».

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 55 минут директором ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» выявлено отсутствие главного бухгалтера Филипповой О.Д. на рабочем месте.

Свое отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> Филиппова О.Д. подтвердила в своих объяснениях, изложенных в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что в соответствии с устным распоряжением директора ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» с <данные изъяты> существует режим работы по пятницам с <данные изъяты>. В пятницу ДД.ММ.ГГГГ, ориентируясь на данные по часам на компьютере, она выключила компьютер в 17 часов 02 минуты. Вышла из кабинета в <данные изъяты> случае, если часы на компьютере показывают недостоверное время, необходимо привлечь программистов для корректировки показаний часов. Каких-либо дополнительных уточнений по поводу режима работы по пятницам не поступало.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора Филиппова О.Д. обязана добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

Пунктом 5.2.1 трудового договора Филипповой О.Д. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха установлено следующее (пункт 5.2.2 трудового договора):

Начало работы – 9 часов 00 минут,

Окончание работы – 18 часов 00 минут,

Перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (один час).

Пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов:

Начало рабочего дня – 9 часов 00 минут,

Окончание рабочего дня – 18 часов 00 минут,

Перерыв для отдыха и питания – по гибкому графику, устанавливаемому начальниками структурных подразделений, в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, продолжительностью один час, не включаемый в рабочее время.

То есть в силу п. 5.2.1 трудового договора, п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» Филиппова О.Д. должна исполнять трудовые обязанности и находиться на своем рабочем месте с 9-00 часов до 18-00 часов, за исключением перерыва на обед и отдых с 13-00 часов до 14-00 часов.

Иного режима рабочего времени в учреждении по пятницам, предусматривающего окончание рабочего дня в 17-00 часов, ни трудовым договором, ни Правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено.

Таким образом, покинув в рабочий день ДД.ММ.ГГГГ свое рабочее место ранее 18-00 часов, Филиппова О.Д. допустила нарушение трудовой дисциплины, что наделяло работодателя правом применения к ней дисциплинарного взыскания.

Свидетели ФИО8, ФИО9 показали суду, что в учреждении установлен рабочий день по пятницам до 17-00 часов, все работники покидают свои рабочие места в это время, если нет срочной работы. Этот режим работы сложился с ДД.ММ.ГГГГ на основании устного распоряжения предыдущего директора ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>». Новый руководитель ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» ФИО2 такого распоряжения ни в устной, ни в письменной форме не давал.

Факт отсутствия соответствующего распоряжения руководителя ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» ФИО2 на изменение режима рабочего времени по пятницам до 17-00 часов подтвердили допрошенные по ходатайству стороны ответчика в качестве свидетелей ФИО10, ФИО11

Свидетели показали суду, что работают в ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>», в учреждении установлен режим рабочего времени с 09-00 часов до 18-00 часов, включая пятницу. Сокращенного рабочего дня в пятницу нет. Иногда возникает необходимость покинуть рабочее место ранее 18-00 часов, это возможно с разрешения руководителя.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В ином порядке, в том числе путем устных распоряжений, режим рабочего времени установлен быть не может.

При таких обстоятельствах, доводы стороны истца о наличии устного распоряжения предыдущего руководителя ОГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» об изменении режима рабочего времени, являются несостоятельными.

С учетом нахождения Филипповой О.Д. в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, периода ее временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установленные ст. 193 ТК РФ порядок и срок применения дисциплинарного взыскания соблюдены, ответчиком к истцу применено предусмотренное ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Таким образом, оснований для признания незаконным и отмены приказа о наложении на Филиппову О.Д. дисциплинарного взыскания, суд не усматривает, в связи с чем не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.