Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1264/2016 ~ М-918/2016 от 14.04.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Самарский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Коваленко О.П.

при секретаре Усенко А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тюпаева А.Н к АО «Оргтехнефтестрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тюпаев А.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Оргтехнефтестрой» на должности заместителя главного инженера по инженерным изысканиям. Заработную плату он получал на банковскую карту ПАО «Сбербанк». Начиная с сентября 2014 года, выплаты заработной платы носили нерегулярный характер, заработная плата выплачивалась частями. На все вопросы генеральному директору АО «Оргтехнефтестрой» Чекменеву И.А., он пояснял, что заработная плата будет выплачена в полном объеме, однако до настоящего времени она не выплачена в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с сентября по декабрь 2015, с учетом, что его размер заработной платы составлял 110000 рублей в месяц, составляла 429 360 рублей. После увольнения он получил сумму в размере 238 000 рублей. Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты составляет в сумме 191 360 рублей, которую просил взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что задолженности по оплате заработной платы ответчик перед истцом не имеет. Премия истцу не выплачивалась в последние месяцы работы в связи с тяжелым материальным положением организации.

Представители третьих лиц – АО «Транснефть», Государственной инспекции труда по <адрес> в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Оргтехнефтестрой» в должности заместителя главного инженера по инженерным изысканиям в АУП, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности консультанта главного инженера по инженерным изысканиям.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с истцом по инициативе работника на основании п. 3ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец, ссылаясь на невыплату ему в полном объеме заработной платы, а именно: дополнительной заработной платы, являющейся ее неотъемлемой частью, просил взыскать задолженность по заработной платы за период с сентября по декабрь 2015 г.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу с окла<адрес> рублей в месяц.

Согласно п. 3.2. трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Из положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников», утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен при приеме на работу, что подтверждается подписью работника в трудовом договоре, следует, что в расходы организации на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и набавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (п.1.2).

Оплата труда работников предприятия производится по повременно-премиальной системе, в соответствии с которой устанавливаются следующие выплаты работника за их труд (заработная плата): - должностной оклад, - надбавки к должностному окладу, доплаты, иные выплаты работникам.

Согласно Приложению № «Регламент начисления и выплаты работникам ОАО премии по результатам работы за месяц (дополнительная зарплата)» к Положению «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Оргтехнефтестрой», утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией (п. 1.2).

Свидетель ФИО5, бухгалтер АО «Оргтехнефтестрой», суду показала, что в их организации премия в расчетных листках указывается как дополнительная зарплата в соответствии с Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников». Премия выплачивается на основании приказа директора организации и носит стимулирующий характер. На основании сумм, указанных в приказах, она вносила их в расчетные листки и производила выплаты. Однако в связи с тем, что заказчики не расплачиваются с организацией за выполненные работы, в едином фонде оплаты труда отсутствует денежные средства, приказы о премировании в декабре руководителем не выносились.

Свидетель ФИО6 также в суде подтвердил, что руководитель отдела по результатам работы отдела на каждого сотрудника сдавал сведения в процентном соотношении от выполненного объема работы. На период отпуска, нахождения на больничном премия не выплачивалась. На основании представленных начальниками отделов сведений руководитель выносил приказ о премировании.

Согласно расчетному листку за декабрь 2015 г. и приказам о поощрении за сентябрь 2015 г. истцу назначено 75000 рублей, за октябрь 68500 рублей, за ноябрь 2015 г. – 28000 рублей.

Доказательств того, премия является обязательной составляющей заработной платы истца суду не представлено, в приказе о приеме и трудовом договоре стороны согласовали должностной оклад в сумме 15000 рублей, какие-либо надбавки к окладу, являющиеся обязательной частью заработной платы, в них не указаны. Размер оплаты труда и иные условия оплаты сторонами не изменялись, дополнительные соглашения не заключались. Приказы о премировании истцом не оспаривались, незаконными не признавались.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просроченной задолженности по оплате труда перед истцом АО «Оргтехнефтестрой» не имеет. Выплата заработной платы и всех положенных выплат при увольнении сотрудника произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № отДД.ММ.ГГГГ, реестрами денежных средств с результатами зачислений, расчетными листками за октябрь- декабрь 2015 г.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в пользу истца у суда не имеется.

В связи с отказом в иске о взыскании невыплаченной заработной платы, учитывая, что трудовые права работника в данной части не нарушены работодателем, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Тюпаева А.Н к АО «Оргтехнефтестрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья