Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1353/2015 ~ М-1151/2015 от 21.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара <дата>

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Вериной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по иску Дорофеева А.В. к ООО «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 71106,10 руб., компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, указав, что <дата> он уволился в связи с сокращением штата работников организации, по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако расчёт при её увольнении работодателем произведён не был. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 71106,10 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы с момента увольнения по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истица Дорофеева А.В. исковые требования поддержала и просила удовлетворить, дала объяснения аналогичные вышеуказанным.

Представитель ответчика – ООО «Флагман» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав объяснения истца, изучив и проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Судом установлено, что <дата> Дорофеева А.В. была принят в ООО «Флагман» на должность администратора, что подтверждается записями в ее трудовой книжке. <дата> она была уволена в связи с сокращением штата работников организации, по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ..

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

Судом установлено, что выплата сумм, причитающихся истице при прекращении трудовых отношений, работодателем в полном объёме не произведена.

Суд принимает во внимание расчет задолженности, представленный истицей, поскольку расчет, подтверждается справкой формы 2 НДФЛ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно расчетных листов за период с февраля по <дата> задолженность ООО «Флагман» по выплате Дорофеева А.В. заработной платы и компенсации отпуска составляет 71106,10 рублей.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от <дата> № 63), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Принимая во внимание, что ответчик не исполнил свои обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, исковые требования Дорофеева А.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата заработной платы на момент увольнения (<дата>.) должна быть произведена в полном объеме, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем требования истца о выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Просрочка выплаты заработной платы в размере 71106,10 руб. за период с 28.03.2015г. года по 26.06.2015г. составил 91 день. Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых, ответчик должен уплатить истцу от суммы задолженности компенсацию в размере не менее 1/300 от ставки рефинансирования 0,0275% (8,25%:300), что составит 19,55 руб. в день, и 1779,05 руб. за 91 день.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дорофеева А.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Флагман» в пользу Дорофеева А.В. задолженность по выплате заработной платы в сумме 71106, 10 руб.

Решение в части взыскания заработной платы, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, обращено к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Флагман» в пользу Дорофеева А.В. компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 1779,05 руб.

Взыскать с ООО «Флагман» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2386,55 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата> г.

Судья Медведева Н.П.