Решение по делу № 2-1564/2015 ~ М-1523/2015 от 05.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2015 года                                                                                        с.Аксарка

Лабытнангский городской суд постоянное судебное присутствие в селе Аксарка Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи                                                                   Михайловой О.В.,

при секретаре судебного заседания                                                        Рязанцевой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Филиалу Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и признании незаконным лишение премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Филиалу Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и признании незаконным лишение премии.

В обоснование заявленных требований, указала, что работает в должности экономиста планово-экономического отдела филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе. Приказом директора филиала от ДД/ММ/ГГ №-ком «О направлении в служебную командировку» с 10 по ДД/ММ/ГГ, была направлена в командировку из п. Белоярск в г. Салехард для передачи дел перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. ДД/ММ/ГГ выполнив служебное поручение работодателя вне места постоянной работы, в полном объеме, получив документы, предназначенные для отправки в офис с. Белоярск, сообщив непосредственному руководителю ФИО11 и присутствующим - начальнику отдела кадров ФИО3, и.о. главного бухгалтера ФИО4, экономисту ФИО5, о том, что по причине выполнения служебного задания в полном объеме и в связи с особенностями транспортного сообщения по маршруту Салехард-Аксарка-Белоярск, после обеда ей необходимо возвращаться в с. Белоярск на свое рабочее место, срок командировки был определен 2 календарных дня, следующий день был выходной, а приказа о привлечении к работе в выходной день не было. В случае необходимости её дальнейшего пребывания после обеденного перерыва в офисе АО «Ямалкоммунэнерго» в г. Салехард, она не имела возможности выбыть из командировки ДД/ММ/ГГ. Однако приказа о продлении командировки и привлечении к работе в выходной праздничный день (ДД/ММ/ГГ) не было. Таким образом, срок её выезда был определен работодателем ДД/ММ/ГГ, также вопрос об убытии из командировки был устно согласован с непосредственным руководителем ФИО11 и с присутствующими выше поименованными сотрудниками. Около 13 час 00 мин начальник отдела кадров ФИО3 в командировочном удостоверении отметила её убытие. В 22 час 30 мин ДД/ММ/ГГ, прибыла в с. Белоярск. Факт нахождения в командировке подтверждается командировочным удостоверением и сохранением среднего заработка по месту работы. Однако ДД/ММ/ГГ заместителем директора по экономике и финансам ФИО11 от нее было затребовано объяснение о причинах убытия из места командирования, ею было представлено объяснение о том, что служебное поручение было выполнено в полном объеме, иной возможности возвращения в с. Белоярск кроме маршрутного такси и катера, которые имеют регламентированное время отправления, у неё не имелось. ДД/ММ/ГГ была ознакомлена с приказом от ДД/ММ/ГГ №-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. В последующем была лишена премии за июнь месяц. В нарушение порядка премирования с приказом о лишении премии не ознакомлена. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным и необоснованным в силу следующего. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Время нахождения работника в пути в место или из места командировки относится к рабочему времени, поскольку он исполняет распоряжение работодателя о направлении в командировку и не может использовать это время по своему усмотрению. Рабочее место расположено в с. Белоярск, а в период нахождения в командировке с 08 час 00 мин ДД/ММ/ГГ (время отправления катера из с. Белоярск) до 22 час 30 мин ДД/ММ/ГГ (время прибытия катера в с. Белоярск) она выполняла служебное здание работодателя, т.е. исполняла трудовые обязанности. Поэтому акт отсутствия на рабочем месте не соответствует действительности (рабочее место в п. Белоярск, а не в Салехарде; время нахождения в пути- рабочее время) и не свидетельствует о факте нарушения правил внутреннего распорядка. Кроме того, о предвзятости в применении дисциплинарного взыскания свидетельствуют следующие обстоятельства. Начальник отдела кадров ФИО3 знала о её отъезде, т.к. ДД/ММ/ГГ, делала отметку в командировочном удостоверении. Также ДД/ММ/ГГ она прибыла на свое рабочее место в с. Белоярск, что подтверждено отметкой в командировочном удостоверении. В акте отражено время отсутствия с 14 час 00 мин до 17 час 15 мин., хотя ДД/ММ/ГГ был предпраздничным днем и рабочее время окончилось в 16 час 15 мин. В приказе указано, что она покинула офис АО Ямалкоммунэнерго» в 13 час 00 мин, то есть в обеденный перерыв который начинается в 12 час 30 мин, что подтверждает её добросовестное отношение к трудовым обязанностям выполнение приказа о направлении в командировку и служебного задания в полном объеме и в указанные сроки, своевременное возвращение на рабочее место).

АО «Ямалкоммунэнерго» представило отзыв на иск, из содержания которого следует, что приказом №-к от ДД/ММ/ГГ ФИО1 была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора, за нарушение «правил внутреннего трудового распорядка». Факт нарушения истцом трудовой дисциплины, выразился в отсутствии на рабочем месте с 14 час 00 мин до 17 час 00 мин. Данный факт подтверждается: служебной запиской заместителя директора по экономике и финансам ФИО11 от ДД/ММ/ГГ; актом об отсутствии на рабочем месте от ДД/ММ/ГГ, объяснительной запиской истца от ДД/ММ/ГГ. Согласно п.2.10 положения о служебных командировках работников филиалов АО «Ямалкоммунэнерго» на работников, находящихся в командировке распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. В соответствии с п.2.2, обозначенного положения вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по согласованию с непосредственным руководителем работника. Согласно п.1.3, должностной инструкции экономиста утвержденной директором филиала в Приуральском районе, экономист относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно заместителю директора по экономике и финансам. В соответствии со служебной запиской ФИО11 заместителя директора по экономике и финансам, ФИО1, ДД/ММ/ГГ с 14 час 00 мин отсутствовала на рабочем месте, без согласования с непосредственным руководителем. Так же отсутствие на рабочем месте подтверждается актом от ДД/ММ/ГГ, подписанным работниками филиала в Приуральском районе ФИО3, ФИО4, ФИО5 Работник направляется в служебную командировку с целью выполнения служебного задания. Цель служебной командировки определяет непосредственно служебное задание, которое получает сотрудник и которое оформляется в соответствующих документах (ст. 166 ТК РФ). Цель истца, не была выполнена по причине самовольного ухода из офиса, данное заключение отражено в служебном задании от ДД/ММ/ГГ №-к заместителем директора по экономики и финансам ФИО11 Ссылка истца на то, что она не имела бы возможность выбыть из командировки ДД/ММ/ГГ несостоятельна по причине того, что в представленных суду проездных документах не отражено время убытия из г. Салехард, с. Аксарка, а в свой объяснительной записке от ДД/ММ/ГГ, работник указывает, что она уехала из г. Салехард на маршрутном такси в 15 час 00 мин, так как на 16 час 40 мин она могла не успеть на катер Аксарка-Белоярк, который отправляется в 18 час 00 мин отсюда следует, что у работника было достаточно времени для завершения поставленной ей цели при направлении в служебную командировку и согласования времени отъезда с непосредственным руководителем. Согласно гл.3 п.3.1, трудового договора от ДД/ММ/ГГ № заключенного между истцом и ответчиком заработная плата работника состоит из фиксированной и переменной части. Фиксированная часть заработной платы выплачивается в виде должностного оклада (п.3.2, трудового договора). Переменная часть заработной платы работника выплачивается в виде премий и зависит от выполнения работником своих обязанностей в отчетном периоде. Периодичность выплат и размер переменной части заработной платы определяется расчетным путем в соответствии с положением о премировании филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе и устанавливается работодателем.

В судебном заседании суда первой инстанции истец пояснила, что её служебным заданием в командировке было копирование электронных документов на флешкарту. Документы были в форме таблиц, которые их Филиалу в с.Белоярск необходимо было заполнять, в связи с чем, в период нахождения в командировке, ФИО6, в первый и во второй день, до обеда, давались разъяснения, по поводу их ведения. 11 июня, до обеда начальник отдела кадров ФИО3, поставила ей в командировочном удостоверении печать об убытии, поскольку она заранее предупредила всех об отсутствии на работе во второй половине дня, в связи с длительным маршрутом до с.Белоярск. После ухода с работы, никто ей не звонил и не говорил, что ей необходимо вернуться. 15 июня от нее были затребованы объяснения, по факту отсутствия на рабочем месте. Указала, что в случае возникшей необходимости её присутствия на рабочем месте во второй половине дня 11 июня, она бы вернулась, если бы с места работы (командировки) ей поступил звонок. По возвращению в с.Белоярск, она продолжала работать с электронными таблицами, получая необходимую консультацию по телефону, никаких замечаний по данной работе, ей не поступало. После привлечения её к дисциплинарной ответственности, ей снизили премию на 40%, так всем работникам предприятия выплатили в размере 50%, а ей 10%.

Представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности от ДД/ММ/ГГ, участвующий в судебном заседании ДД/ММ/ГГ, поддержал требования и доводы иска, пояснив, что работодателем не был издан приказ об объявлении 12 июня, рабочим днем, у истца не имелось возможности задерживаться в г.Салехард, гостиницу ей на следующий день никто не проплачивал. Кроме того, 11 июня, была достигнута устная договоренность об убытии ФИО1, в связи с чем, ей проставили печати в командировочном удостоверении.

Представитель ответчика АО «Ямалкоммунэнерго» ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД/ММ/ГГ, возражал относительно заявленных требований, по доводам изложенным в отзыве на иск.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО9 с ДД/ММ/ГГ состояла в трудовых отношениях с Филиалом ОАО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе, замещая должность экономиста.

Согласно трудовому договору № от ДД/ММ/ГГ, место работы ФИО9 было определено в .... В силу п.1.3, Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 4-7).

ДД/ММ/ГГ между Филиалом АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, на основании Решения единственного акционерного общества от ДД/ММ/ГГ и Приказа от ДД/ММ/ГГ № стороны договорились с ДД/ММ/ГГ считать работодателем по трудовому договору АО «Ямалкоммунэнерго», в связи с переименованием организации. Остальные условия трудового договора остаются неизменными.

ДД/ММ/ГГ между Филиалом АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому раздел №.2; 3.2 изложен в следующей редакции: 1.2 место работы работника: ЯНАО, Приуральский район, п.Белоярск; 3.2 Фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада с ДД/ММ/ГГ согласно штатного расписания 14 185 руб. 25 коп. Во всем остальном положения Трудового договора остаются неизменными.

В силу требований ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно служебной записке от ДД/ММ/ГГ, заместитель директора по экономике и финансам ФИО11, в связи с производственной необходимостью просит направить в командировку Филиала г.Салехард ФИО1 – экономиста I категории на период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д.8).

В соответствии с приказом АО «Ямалкоммунэнерго» (Филиал АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе) от ДД/ММ/ГГ №-к, ФИО1, экономиста АУП п.Белоярск (электро) направили в командировку в ЯНАО г.Салехард Филиал АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе, сроком на 2 календарных дня, с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ, в связи с производственной необходимостью (л.д. 9).

С данным приказом, ФИО1 была ознакомлена под роспись ДД/ММ/ГГ.

Как следует из отметок в командировочном удостоверении ФИО1 экономиста АУП п.Белоярск от ДД/ММ/ГГ №-к, ДД/ММ/ГГ работник выбыла в командировку из п.Белоярск, прибыла в пункт назначения г.Салехард, в этот же день. ДД/ММ/ГГ выбыла из г.Салехард и в ту же дату, прибыла к месту постоянной работы (л.д. 12).

Приказом Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе №-к от ДД/ММ/ГГ, к ФИО1, экономисту Планово-экономического отдела, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 16-17).

Из указанного приказа следует, что приказом директора Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе от ДД/ММ/ГГ №-ком «О направлении в служебную командировку» экономист Планово-экономического отдела, ФИО1, с 10 по ДД/ММ/ГГ была направлена в командировку из п. Белоярск в город Салехард для передачи дел перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО11, заместителю директора по экономике и финансам. Согласно п. 2.10. Положения о служебных командировках работников филиалов АО «Ямалкоммунэнерго» на работников, находящихся в командировке распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Согласно, п. 2.2. Положения о служебных командировках работников филиалов АО «Ямалкоммунэнерго» вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по согласованию с непосредственным руководителем работника. В нарушение данных пунктов Положения о служебных командировках работников филиалов АО «Ямалкоммунэнерго», ФИО1, покинула рабочее место ДД/ММ/ГГ в 13 час 00 мин не согласовав свой отъезд со своим непосредственным руководителем ФИО11, заместителем директора по экономике и финансам, и отсутствовала на рабочем месте с 14 час 00 мин до 17 час 15 мин, о чем составлен Акт. В объяснительной записке ФИО1 подтверждает факт своего отсутствия на рабочем месте, указывая в качестве причины отсутствия оптимальное время отъезда из г.Салехард до с.Аксарка на маршрутном такси, чтобы успеть до отправления катера, который должен был отправиться в п.Белоярск в 18.00. Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе установлено, что в рабочее время работник обязан находиться на рабочем месте. Работник, не вышедший на работу в рабочее время, обязан известить непосредственное руководство и отдел кадровой службы о причинах своего отсутствия на рабочем месте. Обязанность работников выполнять Правила внутреннего трудового распорядка Филиала обусловлена трудовыми договорами с работниками. О своем отсутствии и его причинах ФИО1 непосредственное руководство и отдел кадров филиала не уведомила, тем самым допустила нарушение трудовой дисциплины.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили: служебная записка ФИО11 от ДД/ММ/ГГ, Акт об отсутствии на рабочем месте от ДД/ММ/ГГ, объяснительная ФИО1 от ДД/ММ/ГГ.

ДД/ММ/ГГ ФИО3, начальником отдела кадров Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе, в присутствии ФИО10 исполняющей обязанности главного бухгалтера Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе, ФИО5, экономиста Отдела учета и реализации Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе, был составлен Акт о том, что ФИО1, экономист планово-экономического отдела Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе, отсутствовала на рабочем месте ДД/ММ/ГГ с 14 час 00 мин до 17 час 15 мин (л.д. 15).

С указанным Актом ФИО1 была ознакомлена под роспись, с отметкой о несогласии и приложением объяснений.

Из объяснений экономиста ФИО1 от ДД/ММ/ГГ, следует, что придя на работу ДД/ММ/ГГ предупредила ФИО11, в присутствии всех работников, что находиться в офисе она сможет до обеда, поскольку оптимальным временем для отъезда из г.Салехард в п.Аксарка на маршрутном такси, является 15 час 00 мин, при более позднем отъезде в 16 час 40 мин, может не успеть на посадку пассажирского катера Аксарка-Белоярск, который отправляется в 18 час 00 мин. Поскольку ФИО11 до 12 час 00 мин отлучилась с рабочего места и в 12 час 45 мин не возвратилась, ей пришлось идти на обед, об этом она предупредила коллег, которые заранее подготовили и выдали ей, документы на отправку в офис с.Белоярск. Работу (папку в электронном виде) которую приготовила ей ФИО11 и в которой она работала во время нахождения в командировке, она скопировала на свой накопительный диск, с которым будет непосредственно работать на основном месте. В связи с чем, считает, что неявка в офис в 14 час 00 мин, является уважительной, факт отсутствия на рабочем месте не имел место быть (л.д. 13, 14).

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как видно из данной статьи, работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы.

Одновременно закон устанавливает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы (ст. ст. 165, 167 - 168, 259, 268 ТК РФ).

Трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

В то же время, если работник командирован для выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей в другую организацию, то в соответствии с положениями ст. 189 ТК РФ он обязан подчиняться правилам поведения, определенным в той организации, где им выполняются трудовые обязанности.

В случае привлечения его руководителем данной организации к работе в выходные дни именно на этой организации лежит обязанность компенсировать работу в такие дни по правилам ст. 153 ТК РФ.

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки», предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п.4).

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Как следует из п.4 Трудового договора заключенного с истцом, работнику устанавливается 36 часовая 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Начало работы в 8 час 30 мин до 17 час 15 мин (с понедельника по четверг), пятница с 8 час 30 мин до 17 час 00 мин, обеденный перерыв с 12 час 30 мин до 14 час 00 мин (л.д.6).

Стороной ответчика, иного режима работы АО «Ямалкоммунэнерго» в г.Салехард представлено не было, в связи с чем, данный распорядок, будет учитываться судом и при нахождении истца в месте командировки.

Из Акта Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе от ДД/ММ/ГГ, следует, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 14 час 00 мин до 17 час 15 мин.

В силу ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно ст.112 ТК РФ нерабочим праздничным дням в Российской Федерации в том числе, является, 12 июня - День России.

Учитывая изложенное, продолжительность рабочего дня ФИО1 ДД/ММ/ГГ, должна была сократиться на один час, в связи с чем, окончание рабочего дня завершиться в 16 час 15 мин.

На основании изложенного, указание в процессуальных документах АО «Ямалкоммунэнерго», явившихся основанием к привлечению истца к дисциплинарной ответственности, на окончание рабочего дня в 17 час 15 мин, суд находит ошибочным и не основанном на нормах действующего трудового законодательства.

Согласно расписанию движения пассажирских судов речного транспорта представленному МУП «РИПЭК» от ДД/ММ/ГГ №, в навигационный период 2015 года по маршрутам Белоярск-Аксарка-Белоярск, Белоярск-Щучье-Белоярск. Речной транспорт отправляется из п.Аксарка в п.Белоярск в 17 час 00 мин.

Из расписания маршрутного такси, представленного в материалах дела, следует, что маршрутка отправляется из ... от остановки «рынок «Дары Ямала» в будни и субботу в: 6:30, 7:20, 9:30, 11:00, 12:00, 13:30, 15:00, 16:40, 17:30.

Как следует, из пояснений истца данных в судебном заседании и не оспоренных стороной ответчика, маршрутное такси отправляется строго по расписанию, время в пути составляет примерно один час.

Учитывая расписание движения маршрутного такси между указанными населенными пунктами, а также пояснения истца о времени следования в пути, суд приходит к выводу, о том, что избранное ФИО1 время отправления из г.Салехард, рассчитывалась и согласовывалось между стыковочными станциями, необходимыми ей для прибытия к месту жительства и постоянной работы. Убытие в более поздний временной период, привело бы к опозданию на теплоход следующий к п.Белоярск, что поставило бы истца в затруднительную для нее ситуацию, в части определения места для ночлега, до следующего отправления теплохода, который курирует раз в сутки.

Обстоятельства следования истца к месту постоянной работы, подтверждаются представленными в материалах дела копиями проездных документов, приложенными к авансовому отчету ФИО1

В приказе АО «Ямалкоммунэнерго» от ДД/ММ/ГГ №-к о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, имеются ссылки на Положения о служебных командировках работников филиалов АО «Ямалкоммунэнерго», согласно п. 2.2. которого, вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по согласованию с непосредственным руководителем работника. Данные нормы согласуются с Постановлением Правительства РФ от ДД/ММ/ГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки» (п.4).

Из пояснений истца данных в судебном заседании следует, что время отъезда было согласовано ею с непосредственным руководителем командировки ФИО12

Данные доводы опровергались стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование своих доводов ФИО1 представлена копия командировочного удостоверения с отметкой об убытии её из г.Салехард ДД/ММ/ГГ. А также детализацией с номера мобильного телефона, находящегося в пользовании ФИО1, согласно которой, входящих вызовов 11 июня 215 года ни от сотрудников АО «Ямалкоммунэнерго» находящихся в г.Салехард, ни от работников Филиала расположенного в п.Белоярск, в указанный день ей не поступало.

Из объяснений ФИО1 данных в судебном заседании и подтвержденных стороной ответчика, следует, что в этот день, из сотрудников АО «Ямалкоммунэнерго» ей действительно никто не звонил.

Приведенные обстоятельства в своей совокупности свидетельствуют о том, что до убытия работника из командировки к месту постоянной работы, между ней и руководителем, было достигнуто соглашение о времени убытия, вследствие чего, ей заблаговременно было выдано командировочное удостоверение, с надлежащими отметками и в последующем её отсутствие на рабочем месте, после обеденного перерыва не побудила сотрудников АО «Ямалкоммунэнерго» предпринимать действия связанные с её поиском и установлением места нахождения.

Кроме того, согласно положений вышеприведенной ст.166 ТК РФ, отъезд работника из командировки может быть обусловлен, выполнением служебного поручения, для которого он направлялся.

В документах АО «Ямалкоммунэнерго», положенных в основу приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, отсутствует ссылка на неисполнение поручения или каких-либо обязанностей, для которых работник был направлен в командировку, единственным допущенным истцом нарушением, являлся факт отсутствия на рабочем месте в определенное время.

В материалах дела, стороной ответчика представлено две служебных записки от ФИО11 датированных одним и тем же числом (ДД/ММ/ГГ), однако разных по содержанию, кроме того одной из них присвоен номер.

Так согласно служебной записке заместителя директора по экономике и финансам ФИО11 от ДД/ММ/ГГ б/н, следует, что экономист планово-экономического отдела ФИО1, находилась в командировке, ДД/ММ/ГГ после обеда в 14 час 00 мин не вышла в офис на работу, при этом свое отсутствие с ней не согласовала. Данная записка, положена в основу приказа от ДД/ММ/ГГ №-к.

Во второй служебной записки заместителя директора по экономике и финансам ФИО11 от ДД/ММ/ГГ №, дополнительно сообщалось, что в связи с досрочным отъездом экономиста ФИО1 служебное задание выполнено не в полном объеме, а именно не произведен инструктаж по заполнению форм отчетности: отчет по доходам и расходам (ДиР), исполнение Бизнес-Плана за 2 квартал, что может повлечь за собой некорректное формирование данных отчетов и искажение данных, предоставляемых регулируемым организациям и другим внешним пользователям.

Кроме того, в материалах дела представлены две копии служебного задания для направления в командировку и отчет о его выполнении от ДД/ММ/ГГ №-к, разнящиеся по содержанию.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а) применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма № Т-9 или № Т-9а).

Работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (форма № Т-10) и авансовым отчетом (форма № АО-1).

Из пояснений ФИО9 данных в судебном заседании следует, что выданное ей служебное задание, заполнялось ею ДД/ММ/ГГ, в первый рабочий день после прибытия из командировки и в этот же день, было передано в отдел кадров, для отправки в г.Салехард на согласование с руководителем структурного подразделения. При этом, какого числа данный документ мог поступить в Салехардский Филиал АО «Ямалкоммунэнерго» ей не известно. Кроме того, при заполнении его ДД/ММ/ГГ, никаких отметок ФИО11, служебное задание не содержало.

При этом, из копии служебного задания, представленного стороной ответчика, следует, что заключение о выполнении истцом задания не в полном объеме, вносилось ФИО11 в последний день нахождения ФИО1 в командировке, т.е. ДД/ММ/ГГ, что противоречит как объяснениям истца, так и порядку заполнения данного документа определенного в приведенном выше Постановлении Госкомстата РФ от ДД/ММ/ГГ №.

С учетом приведенных обстоятельств, представленные стороной ответчика копии служебного задания от ДД/ММ/ГГ и служебной записки ФИО11 от ДД/ММ/ГГ №, суд признает недопустимыми доказательствами по делу, поскольку они не отвечают требованиям ст.67 ГПК РФ, согласно которой, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Оценив представленные доказательства, объяснения сторон, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не отказывалась от исполнения своих трудовых обязанностей, вопрос о качестве и полноте проделанной истцом работы в месте командировки, не являлся основанием для привлечения её к дисциплинарной ответственности. Время отъезда было определен, сложной транспортной схемой, а также исполнением той цели, для которой работник направлялся в командировку.

Кроме того, в материалах дела стороной ответчика не были представлены доказательства, привлечения истца к дисциплинарной ответственности, за иные нарушения трудовой дисциплины, за весь период её работы.

Таким образом, суд, основываясь на данных установленных в ходе рассмотрения дела, приходит к выводу о недоказанности стороной ответчика факта совершения ФИО1 дисциплинарного проступка.

С учетом изложенного, приказ Филиала Акционерного Общества «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе от ДД/ММ/ГГ №-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, подлежит отмене.

Согласно выписке из приказа №-к от ДД/ММ/ГГ «О выплате ежемесячной премии за июнь 2015 года», в соответствии с Положением о премировании работников Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе, экономисту ФИО1 была произведена выплата ежемесячной премии по итогам работы за июнь 2015 года, в размере 10% (л.д. 23).

Как следует из приложения № к приказу №-п от ДД/ММ/ГГ, всем работникам Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе, за исключением ФИО1, была начислена ежемесячная премия в размере 50%.

Пунктом 2.3.5 Положения о премировании работников Филиала ОАО «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе, утвержденном ДД/ММ/ГГ, и действующим в период рассмотрения настоящего спора, установлено, что ежемесячная премия, начисляется за расчетный период, в месяце, следующим за отчетным, выплачивается в установленные сроки выплаты заработной платы.

Пунктом 2.3.8 Положения, предусмотрено, что работникам Филиала, допустившим нарушения трудовой и производственной дисциплины, ежемесячная премия за отчетный период начисляется частично или не начисляется полностью в зависимости от допущенного нарушения трудовой, производственной, исполнительской дисциплины; степени влияния допущенного нарушения на отдельный проект отношения с внутренним и внешним клиентом (как разовые, так и стратегические); степени последствия допущенного нарушения для Филиала (как финансового, так и управленческого, производственного, технологического, любого, отрицательно влияющего на эффективную реализацию бизнес-процессов): повторности нарушения; степени зависимости допущенного нарушения от самого работника, его действий и проявленных деловых качеств, действий работника но устранению допущенных нарушений и (или) их последствий; устранимости допущенных нарушений и (или) их последствий: прочих факторов. Нарушениями признаются действия, определенные в Перечне нарушений, за которые ежемесячная премия не начисляется полностью или начисляется частично, согласно Приложению № к настоящему Положению. Факт нарушения оформляется приказом Директора Филиала с обязательным указанием причин, доводится до сотрудника под роспись.

Из пояснений представителя ответчика АО «Ямалкоммунэнерго» ФИО8, данных в судебном заседании, следует, что основанием для снижения размера ежемесячной премии ФИО9, послужил факт её привлечения к дисциплинарной ответственности.

Учитывая, что при изложенных выше обстоятельствах отсутствовали основания для наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказом от ДД/ММ/ГГ №-к, то и принятые на основании данного приказала, меры материальной ответственности, в виде снижения размера ежемесячной премии с 50% до 10 %, утратили свою действительность, в связи с чем, на работодателя возлагается обязанность компенсировать работнику утраченный им размер премии в виде 40%.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

На основании ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Часть 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчик, заявляя требования о пропуске, срока мотивировал его тем, что приказ о применении дисциплинарного взыскания был издан ДД/ММ/ГГ, следовательно, с этой даты следует исчислять срок исковой давности, который истек ДД/ММ/ГГ.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что с приказом АО «Ямалкоммунэнерго» №-к от ДД/ММ/ГГ «О применении дисциплинарного взыскания», ФИО1 была ознакомлена ДД/ММ/ГГ, следовательно, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять с даты ознакомления работника, т.е. со дня, когда ему стало известно о нарушении его права. Таким образом, срок на обращение в суд истек ДД/ММ/ГГ.

Как следует из штампа входящей корреспонденции Лабытнангского городского суда постоянного судебного присутствия в с.Аксарка Приуральского района, исковое заявление ФИО1 поступило в суд, ДД/ММ/ГГ.

Согласно штемпелю на конверте и копии почтовой квитанции, исковое заявление было направлено ФИО1 в суд посредством почтовой связи ДД/ММ/ГГ, т.е. в пределах срока предусмотренного трудовым законодательством, на обращение в суд.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения срока исковой давности и отказа в удовлетворении заявленных истцом требований, по данным обстоятельствам.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту, с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13 октября 2009 года № 1320-О-О).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 300 руб., а организациями — 6 000 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход бюджета муниципального образования Приуральский район подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 000 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

исковое заявление ФИО1 - удовлетворить.

Отменить приказ Филиала Акционерного Общества «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе от ДД/ММ/ГГ №-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Обязать Филиал Акционерного Общества «Ямалкоммунэнерго» в Приуральском районе произвести доплату ФИО1 ежемесячной премии за июнь 2015 года, в размере 50%, установленном в Приложении № к Приказу №-п от ДД/ММ/ГГ, с учетом ранее выплаченных 10%.

Взыскать с Филиала Акционерного Общества «Ямалкоммунэнерго» госпошлину в доход бюджета муниципального образования Приуральский район в сумме 6 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд постоянное судебное присутствие в селе Аксарка Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 23 ноября 2015 года.

Судья /подпись/

Копия верная:

Председательствующий                                                                     О.В. Михайлова