Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-488/2011 ~ М-319/2011 от 15.03.2011

Дело № 2-488/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2011 года г.Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Лакеенковой Е.В., с участием помощника Рославльского межрайонного прокурора Смоленской области Прокофьевой О.В.,

при секретаре Давыденковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рославльского межрайонного прокурора Смоленской области, поданного в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, к МОУ «В.» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Рославльский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест, ссылаясь на то, что в ходе проверки в МОУ « В.» был установлен факт нарушения ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в том, что ответчик не произвел аттестацию рабочих мест по условиям труда, тем самым нарушены трудовые права работников.

В судебном заседании помощник Рославльского межрайонного прокурора Смоленской области поддержала заявленные требования, просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу. Аттестация проводится по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Ответчик не возражает против заявленных требований, направив письменный отзыв.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Прокурор в силу ст.45 ГПК РФ вправе выступать в качестве истца в интересах неопределенного круга лиц для защиты их законных интересов, в том числе трудовых.

Ответчик – МОУ « В.» является юридическим лицом, действует на основании Устава, зарегистрирована в налоговой инспекции и по состоянию на … года имеет 23,31 ставки согласно штатному расписанию.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя.

Согласно п.1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

При этом согласно п.5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В нарушение приведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнял обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Отсутствие аттестации рабочих мест может привести к нарушению трудовых прав не только работающих граждан, но и вновь принятых.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░ « ░.» ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 10 – ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: