Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1679/2016 от 02.09.2016

2-1679/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                     Бахориной М.А.,

при секретаре                                 Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захваткиной Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондопожский хлебозавод» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В нарушение принятых на себя обязательств по трудовому договору ответчик не выплатил при увольнении задолженность по заработной плате. Ссылаясь на ст. 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 319 рублей 20 копеек.

Истец в судебном заседании поддержал иск по изложенным в нем основаниям, не оспаривал, что задолженность на сегодняшний день составляет 14 693 рубля 50 копеек, указывая, что получал денежные средства по ведомостям в январе 2016 года. Не обращался в суд в установленный ст. 392 ТК РФ срок, поскольку работодатель обещал выплатить заработную плату.

Представитель ответчика Беляева Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просила применить срок исковой давности в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Кондопожский хлебозавод» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ООО «Кондопожский хлебозавод» был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу на должность кондитера 3 разряда кондитерского цеха, ХХ.ХХ.ХХ уволен по собственному желанию.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на день увольнения составляет 14 693 рубля 50 копеек, что подтверждается письменными материалами дела.

Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены ст. 392 ТК РФ. Согласно данной норме закона, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца. Установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Из ч. 3 ст. 392 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Приведенные истцом причины пропуска срока обращения в суд не могут служить основаниями для признания данного срока пропущенным по уважительным причинам, поскольку указанные обстоятельства не являются объективным препятствием для реализации предусмотренного законом права обращения за судебной защитой трудовых прав.

Из материалов дела следует, что в период работы истца у ответчика им ежемесячно начислялась заработная плата, выдавались расчетные листки. Таким образом, о нарушении своих прав истец мог и должен был узнать в дни получения заработной платы и в день увольнения. О том, что имеется задолженность по заработной плате, истцу было известно и данный факт им не оспаривался.

Каких-либо допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом суду не представлено. Получая заработную плату, истец действий работодателя не оспаривал и не мог не знать о нарушении своих трудовых прав.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не было представлено. О восстановлении пропущенного срока обращения в суд истец не ходатайствовал.

С иском в суд в защиту своих трудовых прав истец обратился ХХ.ХХ.ХХ, то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд.

В соответствии с абз. 3 п. 5 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» истечение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд, что является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2016 года.