Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8171/2016 ~ М-6771/2016 от 27.05.2016

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лосевой Н.В.

при секретаре Голубевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаймухаметова Б.Ф. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Шаймухаметов Б.Ф. обратился в суд с требованиями к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что он ранее состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении работодатель не произвел с ним расчет в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 4216281,58 руб,.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, по юридическому адресу направлялось судебное извещение, о причинах неявки суду не сообщил, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснение представителя истца, приходит к следующему выводу.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Шаймухаметов Б.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «ответчик» в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда ..... области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «ответчик» признано несостоятельным (банкротом). Этим же решением суда прекращены полномочия Генерального директора Общества Шаймухаметова Б.Ф..

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен и Шаймухаметов Б.Ф. был уволен.

Согласно представленным в материалы дела справке о задолженности по заработной плате, перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере 4216281,58 руб. ( л.д.43)

Данные требования истца включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов должника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Шаймухаметова Б.Ф. задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4216281,58 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья: Н.В.Лосева