Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-714/2017 (2-6152/2016;) ~ М-5446/2016 от 30.11.2016

Дело № 2-714/2017

Поступило в суд: 30.11.2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ         РОССИЙСКОЙ          ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2017 года                                                                                     г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи                                                              И. В. Павлючик,

при секретаре                                                                                           О. В. Куликовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриловой Екатерины Викторовны к Серебренниковой Элине Алексеевне о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, предоставлении справки по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Гаврилова Е. В. обратилась к индивидуальному предпринимателю Серебренниковой Э. А. о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, предоставлении справки по заработной плате, указав, что истец с 18.06.2014 г. работала у ответчика в должности заместителя директора, с окладом <данные изъяты>

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ИП Серебренниковой Э. А. в свою пользу компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела, с учетом прекращения ответчиком 18.12.2016 г. статуса индивидуального предпринимателя, истец уточнила исковые требования, просила суд    обязать Серебренникову Э. А. внести в трудовую книжку Гавриловой Е. В. запись от 31.10.2016 года об увольнении Гавриловой Е. В. в связи с ликвидацией ИП. Взыскать с Серебренниковой Э. А. в свою пользу компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Гаврилова Е. В. исковые требования к Серебренниковой Э. А. о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, предоставлении справки по заработной плате поддержала в полном объеме, пояснила в соответствии с вышеизложенным.

В судебное заседание ответчик Серебренникова Э. А. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителя Бубунова Р. Н. (л.д. 38, 162).

В судебном заседании представитель ответчика по ордеру адвокат Бубенов Р. Н. и доверенности (л.д. 35, 36-37) с исковыми требования Гавриловой Е. В. не согласился в полном объеме, поддержал письменные отзыв на иск (л.д. 108-109), указав, что с 18.12.2016 г. ответчик прекратила статус индивидуального предпринимателя, в связи с чем, у истца отсутствуют законные основания по ведению каких-либо взаимоотношений в рамках исковых требований, а также невозможно внесение записей в трудовую книжку истца.

Ответчик никогда не являлась работодателем истца, трудовой договор с последней не заключала, каких-либо работников в период своей деятельности в качестве ИП с 2014 г. по декабрь 2016 г. не имела, что подтверждается письмом ООО «Меркурий», которое вело бухгалтерское сопровождение в вышеуказанный период ответчика.

У ответчика некогда не было штатного расписания, должностной инструкции, официальные рабочие места работников. По своей правовой форме организации, статус ИП не подразумевает должности генерального директора, а также его заместителей в отличие от ООО или ПАО.

Ответчик никогда не оплачивала истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Представленная истцом трудовая книжка ставит под сомнение образовательную и трудовую деятельность истца, в частности о наличии высшего образования, записи в трудовой книжке составлены без учета требований ТК РФ. Просил в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетеля Краузе Е. В., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Гавриловой Е. В. к Серебренниковой Э. А. о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, предоставлении справки по заработной плате подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что после принятия иска к производству, с 18.12.2016 г. ответчик прекратила статус индивидуального предпринимателя. На момент принятия иска к производству ответчик являлась индивидуальным предпринимателем (л.д. 21-22).

Судом установлено, что истец Гаврилова Е. В. в период с 18.06.2014 г. по 31.10.2016 г. работала у ИП Серебренниковой Э. А. в должности заместителя генерального директора по общим вопросам, что подтверждается копией трудового договора от 18.06.2014 г., подписанного обеими сторонами, скрепленной печатью ИП Серебренниковой Э. А. (л.д. 15-17), копией трудовой книжки истца (л. __-14), в которой имеются записи о приеме истца на работу на должность заместителя директора на основании приказа __ от 18.06.2014 г., сведения об увольнении истца отсутствуют.

В день увольнения истца 31.10.2016 г., ответчик в нарушение ст. 56, 80, 136 ТК РФ не выплатила истцу причитающуюся ей компенсацию за неиспользованный отпуск, не внесла в трудовую книжку запись об увольнении с работы.

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика оспаривал факт наличия трудовых отношений между сторонами. Однако каких-либо доказательств на основании ст. 56 ГПК РФ в обоснование возражений в суд не представил.

Оценивая представленное ответчиком письмо ООО «Меркурий» от 20.02.2017 г. об осуществлении за период с 2014 г. по декабрь 2016 г. бухгалтерского сопровождения ИП Серебренниковой Э. А. (л.д. 84), суд полагает, что оно не подтверждает возражения ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений, отсутствие у ИП штатного расписания.

Ответы ИФНС России по Заельцовскому району г. Новосибирска, ОПФР по НСО, об отсутствии сведений по форме 2-НДФЛ за __ г.г., сведений, составляющих пенсионные права, не свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а подтверждает не выполнение налоговым агентом обязанности о предоставлении в налоговый орган, пенсионный орган сведений о доходах работников, сведений, составляющих пенсионные права.

Исходя из принципа диспозитивности, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также исходя из принципа состязательности, суд полагает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Анализируя письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу, что они не содержат допустимых доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с условиями трудового договора за спорный период. Указанный довод истца, допустимыми и относимыми доказательствами ответчиком не опровергнут.

Истец отработала у ответчика 2 года 4 месяца, следовательно, ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты>

Доказательств того, что истцу предоставлялся отпуск в течение всего периода работы, а также его оплаты, материалы дела не содержат, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18.06.2014 г. по 31.10.2016 г. в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленное в письменной форме.

16.11.2016 г. истец Гаврилова Е. В. по электронной почте направила ответчику Серебренниковой Э. А. требование о внесении в трудовую книжку запись от 31.10.2016 года об увольнении истца в связи с ликвидацией ИП, выдаче справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за весь период работы (л.д. 82), однако заявление ответчиком не рассмотрено, запрашиваемые истцом документы не представлены.

Отказ работодателя в выдаче истцу документов, касающихся его трудовой деятельности, является незаконным, нарушающим права работника, гарантированные трудовым законодательством.

Учитывая, что доказательств, опровергающих факт трудовой деятельности истца в указанный период не представлено, суд с учетом установленных обстоятельств, приходит к выводу об обязании ответчика представить справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы истца.

Учитывая изложенное, а также тот факт, что в представленной истцом трудовой книжке (л. __-14) отсутствуют сведения об увольнении Гавриловой Е. В. из ИП Серебренникова Э. А., суд полагает необходимым обязать Серебренникову Э. А. внести в трудовую книжку Гавриловой Е. В. запись от 31.10.2016 года об увольнении Гавриловой Е. В. в связи с ликвидацией ИП.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. 28.12.2004 г.) «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на труд, а также требования трудового законодательства РФ, требование Гавриловой Е. В. о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты>

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 862,11 руб. пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гавриловой Е. В. к Серебренниковой Э. А. о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, предоставлении справки по заработной плате удовлетворить частично.

Обязать Серебренникову Э. А. внести в трудовую книжку Гавриловой Е. В. запись от 31.10.2016 года об увольнении Гавриловой Е. В. в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя.

Взыскать с Серебренниковой Э. А. в пользу Гавриловой Е. В. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>

Обязать Серебренникову Э. А. выдать Гавриловой Е. В. справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за весь период работы.

В удовлетворении остальных исковых требований Гавриловой Е. В. отказать.

Взыскать с Серебренниковой Э. А. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме: 29.05.2017 г.

Судья               подпись                                                             И. В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела ____ Заельцовского районного суда г. Новосибирска.