Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-206/2012 ~ М-172/2012 от 02.05.2012

                                                                                                  Дело № 2 - 206/2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

04 июня 2012 года                                                                                       г. Кемь РК

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Глазычева И.В.,                 

с участием прокурора - пом. прокурора Кемского района Ульяновой О.В.,

при секретаре Старцевой В. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельянова С.П. к Кемской дистанции пути - структурному подразделению Октябрьской дирекции инфраструктуры Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Емельянов С.П. обратился в суд с иском к структурному подразделению Октябрьской дирекции инфраструктуры Октябрьской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги» - Кемской дистанции пути о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в качестве ремонтника искусственных сооружений 4 разряда, в Мостовом участке Кемской дистанции пути и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, по тем основаниям, что он был уволен 02.04.12г. с нарушением процедуры увольнения, так как в уведомлении от 16.09.11г. не указана дата увольнения, после 16.12.11г. он уволен не был; повторное уведомление вручено 02.04.12г. в день увольнения. Также не учтено его преимущественное право на оставление на работе, так как он имеет более высокую квалификацию и разряд, чем у других работников ИССО, большой непрерывный трудовой стаж по профессии, не привлекался к дисциплинарной ответственности, имел поощрения.

В судебном заседании истец Емельянов С.П. исковое заявление поддержал в части признания увольнения незаконным и восстановления на работе, отказался от требования о взыскании среднего заработка, так как ему сохранен средний заработок при сокращении и он получает денежные средства. Пояснил, что в конце июля 2011 года он являлся инициатором обращения в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия о нарушениях работодателем трудовых прав работников. 16 сентября 2011 года кадровой службой ему под роспись выдано уведомление о предстоящем увольнении, в виду сокращения должности ремонтника ИССО; кадровой службой ему разъяснилось, что он будет уволен в течение трех месяцев, его кандидатура выбрана в связи с тем, что является пенсионером. Позже проинформировали, что увольнять его не будут, и он может продолжать работать. 02 апреля 2012 года, после выхода из отпуска, ему сказали зайти в кадровую службу, где ему было выдано уведомление о сокращении его штатной должности и увольнении. Увольнение незаконным, так как предупрежден об увольнении он был только в день увольнения. Преимуществ для оставления его на работе у него больше чем у остальных работников-ремонтников ИССО, так ремонтником искусственных сооружений в Кемской дистанции пути он проработал более 15-ти лет.

Представитель интересов истца - адвокат Макеев Р.Н. поддержал в суде требования истца в части признания увольнения незаконным и восстановления на работы, с учетом изложенных истцом доводов. Считает, что нарушена процедура увольнения, не учтено преимущественное право истца на оставление на работе, увольнение истца связано с его возрастом и инициативой по обжалованию действий администрации.

Представитель ответчика по доверенности Муравенко Л.М. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что с учетом нормативов затрат рабочего времени и объема работ внесены изменения в штатное расписание с 01.0811г., в виде сокращения численности штата ремонтников искусственных сооружений с 10 до 9 человек. На совещании 01.09.11г. определена кандидатура Емельянова С.П. на увольнение, как работника, имеющего более низкую производительность, квалификацию, полезность, задействованность в производственном процессе. 16.09.11г. уведомили истца о сокращении, предложили вакансии; 23.01.12г. направили уведомление в Центр занятости. 02.04.12г. вновь предложили вакансии, от которых Емельянов С.П. вновь отказался. Нарушений при увольнении работника не допущено.

Заслушав объяснения участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела и заслушав мнение прокурора, полагавшей необходимым иск удовлетворить, суд удовлетворяет исковые требования.

Установлено, что Емельянов С.П. с 06.02.1997г. работает в ПЧ-38 монтером пути, с 15.05.97г. ремонтников ИССО 3 разряда, с 08.10.97г. 4 разряда; членом профсоюза не является. Приказом ОАО «РЖД» от 29.12.10г. № 217 « О мерах по улучшению текущего содержания искусственных сооружений» начальникам железных дорог приказано привести до 30.12.11г. списочную численность работников, занятых на текущем содержании искусственных сооружений, в соответствии с нормативной. Согласно штатного расписания на 01.05.11г. в Кемской дистанции пути (ПЧ-38) 10 ремонтников ИССО 4 разряда; фактически 4 разряд имеют работники -Емельянов, Ф., И., Б., второй -С., М., К. и третий разряд - А., И., П.. По штатному расписанию на 01.08.11г. ремонтников ИССО 9 единиц, 4 разряда.

          01 сентября 2011 года проведено совещание у начальника Кемской дистанции пути Октябрьской дирекции инфраструктуры Октябрьской железной дороги, протокол № 157, о сокращении ремонтника ИССО мостового цеха в количестве 1 человека. Рассматривались кандидатуры 10 человек. Совещанием установлено, что в мостовом цехе есть работники, которые имеют наивысшую квалификацию и более высокую производительность. Профессионально обучены профессии ремонтника ИССО: П., К., А., Б. Имеют смежное специальное образование, которое используется при выполнении работ: А., М., П., Т., С., И. Постановлено, с учетом профессионального и специального образования, более высокой производительности и квалификации работников, выполнение большего объема более сложных работ, а значит и полезность этих работников на предприятии, оставить в мостовом цехе ремонтников ИССО А., м., П., Т., С, И., Б., К., Ф. Увольнению по сокращению штата подлежит, работник, имеющий более низкую производительность, квалификацию, полезность, задействованность в производственном процессе - Емельянов С.П.

16 сентября 2011 года руководство Кемской дистанции пути уведомило Емельянова С.П. о том, что на основании нового штатного расписания его должность ремонтник ИССО подлежит сокращению, ответчику предложены имеющиеся в дистанции вакантные должности: монтер пути, сигналист, с предложенными вакантными должностями Емельянов С.П. не согласился. 06.10.2011г. с Емельяновым С.П. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

С 01.02.12г. на предприятии введено новое штатное расписание, согласно которого ремонтников ИССО 9 единиц 4 разряда. По 01.04.12г. Емельянов С.П. находился в отпуске. 02 апреля 2012 года руководство Кемской дистанции пути уведомило Емельянова С.П. о том, что на основании нового штатного расписания его должность ремонтник ИССО подлежит сокращению, ответчику предложены имеющиеся в дистанции вакантные должности: монтер пути, сигналист, от предложенных вакантных должностей Емельянов С.П. отказался. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 02.04.2012 года, прекращено действие трудового договора №, Емельянов С.П. - ремонтник искусственных сооружений 4-го разряда, Мостовой участок, Кемская дистанция пути - структурное подразделение октябрьской дирекции инфраструктуры Октябрьской железной дороги - филиала акционерного общества «Российские железные дороги» уволен 02.04.2012 года, в виду сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) Трудового Кодекса Российской Федерации. 02.04.12г. Емельянов С.П. получил трудовую книжку, расчет, в связи с увольнением по сокращению ему подлежит выплате пособие в размере средней заработной платы, за период с 02.04.12г. по 01.05.12г. истцу начислено и выплачено пособие в размере <данные изъяты>., с 02.05.12г. по 01.06.12г. начислено пособие в указанном размере, данное пособие выплачивается предприятием в течение трех месяцев с момента увольнения.

Свидетель Б. пояснила суду, что является мостовым мастером и непосредственным руководителем Емельянова С.П., на совещании изучали кандидатуру каждого ремонтника ИССО. По основаниям, указанным в протоколе решили о сокращении Емельянова С.П.

Свидетель Т.. пояснил суду, что 16.09.11г. Емельянову С.П. вручили уведомление о сокращении в течение трех месяцев. Почти 10 лет работает с Емельяновым, претензий к качеству его работы не было.     

Свидетель Ю. пояснила суду, что является заместителем директора по управлению персоналом, по итогам работы за 2010г. была утверждена штатная численность ремонтников ИССО в количестве 9 чел. У ремонтников ИССО разряд не влияет на квалификацию, так как все ремонтники выполняют одинаковый объем работ. На совещании 01.09.11г. учитывались в первую очередь производительность каждого работника и задействованность в технологическом процессе. Пытались сохранить численность ремонтников в количестве 10 человек, в связи с чем тянули с сокращением. По штатному расписанию на 01.02.2012г. вновь указано о количестве ремонтников ИССО - 9 единиц. Данное расписание утверждено в марте, с 05.03.12г. по 01.04.12г. Емельянов С.П. был в отпуске, затем вновь предложили ему вакантные должности, но не вновь вручали уведомление, так как уведомили его о сокращении 16.09.2011г. по штатному расписанию от 01.08.11г., которое является недействующим после 01.02.12г.

При таких обстоятельствах, на основании ст.ст. 81, 82, 179, 180, 373, 394-396 ТК РФ, постановления Пленума ВС РВ от 17.03.04г., в ред. 2006г. и 2010г. «О применении судами РФ ТК РФ», суд удовлетворяет иск, признав незаконным увольнение Емельянова С.П. с работы согласно приказа № от 02.04.2012 года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ и восстанавливает его на работе с 02.04.2012 года в качестве ремонтника искусственных сооружений 4-го разряда, Мостовой участок, Кемская дистанция пути - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры Октябрьской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Учитывая, что при увольнении данного работника администрацией предприятия нарушена процедура увольнения, так как о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Емельянов С.П. уведомлен о сокращении должности ремонтника ИССО в день увольнения - 02 апреля 2012 года. Доводы ответчика и свидетелей с его стороны о законности увольнения на основании штатного расписания от 01.08.2011г. и уведомления о предстоящем сокращении от 15.09.2011г., врученном Емельянову С.П. 16.09.2011г., не являются правомерными и не могут быть приняты судом во внимание, так как в период действия данного штатного расписания Емельянов С.П. уволен по сокращению штата (численности) уволен не был. Увольнение Емельянова С.П. осуществляется в период действия нового штатного расписания от 01.02.2012г., в связи с чем ему вручается 02.04.2012г. новое уведомление о сокращении, с предложением вакансий, аналогичное по содержанию и виду с уведомлением от 16.09.2011г., в связи с чем между уведомлением от 02.04.12г. и моментом увольнения работника должно пройти не менее двух месяцев, что не было соблюдено администрацией предприятия, в связи с чем увольнение Емельянова С.П. является незаконным и он подлежит восстановлению на работе в прежней должности со дня увольнения.

Также суд учитывает, что ответчиком при определении на совещании 01.09.2011г. кандидатур, подлежащих сокращению, не учтено, что Емельянов С.П. имеет преимущественное права на оставление на работе. По перечисленным ранее штатным расписаниям в штате предприятия должны работать ремонтники ИССО 4 разряда, которые выполняют одинаковый объем работы, с учетом их квалификации и опыта работы. Фактически в бригаде из 10 человек только четыре работника имеют 4 разряд, что свидетельствует, согласно представленных ответчиком документов, о более высокой квалификации и профессиональной пригодности данных работников, в числе которых и Емельянов С.П. Следовательно остальные работники, с более низким разрядом, имеют меньшую квалификацию и профессиональную пригодность. Доводы ответчика о том, что Емельянов С.П. имеет меньшую производительность и задействовавность в технологическом процессе объективно и документально ничем не подтверждены, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание, в том числе и как доказательства отсутствия у истца преимущественного права на оставление на работе.

На основании ст. 98 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере 4000 рублей, так как истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                             РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным увольнение с работы Емельянова С.П. согласно приказа № от 02.04.2012 г. на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ и восстановить Емельянова С.П. на работе с 02.04.2012 года в качестве ремонтника искусственных сооружений 4 разряда, Мостовой участок, Кемской дистанции пути - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры Октябрьской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Кемской дистанции пути - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» в пользу Кемского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи ) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: