Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-93/2012 (2-1787/2011;) ~ М-1789/2011 от 26.10.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Железногорск 04 апреля 2012 года

Железногороский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Костенко С.Н., при секретаре Ивановой Е.В., с участием прокурора Быкова А.В., истца Марьясова Н.Н., представителя истца Кацер Н.А., представителя ответчика Жуковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марьясова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «В...» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Марьясов Н.Н. обратился в суд с иском с требованием к Обществу с ограниченной ответственностью «В...» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве директора алкомаркета «Р...» ООО «В...» без оформления письменного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «В...» ФИО1 без издания приказа отстранил его от работы и объявил об увольнении. Расчет при увольнении и трудовая книжка выданы не были. При обращении с заявлением в прокуратуру о нарушении его трудовых прав представителем работодателя ему были даны пояснения, что приказа об увольнении не издавалось, а с ДД.ММ.ГГГГ он совершает прогулы. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №... об его увольнении с работы по ч.2 ст.278, ст.279 ТК РФ. После издания данного приказа расчет произведен не был, трудовая книжка не выдавалась. ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ и с записью в трудовой книжке об увольнении с работы по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогулы. В этот же день в его адрес почтовым переводом были высланы деньги в размере (...) рублей 77 копеек и заработная плата за июль, август 2011 года в размере (...) рублей.

Истец Марьясов Н.Н. считает, что прогулы не совершал, был незаконно отстранен и уволен с работы, в связи с чем просил признать незаконным приказ ООО «В...» №... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ, восстановить на работе в должности директора магазина «Р...» ООО «В...» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

Впоследствии истец Марьясов Н.Н. изменил исковые требования, просил признать незаконным приказ ООО «В...» №... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения с п.п.«а» п.6 с т.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ, обязать ответчика аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении с работы по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ, внести запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по март 2012 года в размере (...) рублей, заработную плату за июль 2011 года в размере (...) рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

В судебном заседании истец Марьясов Н.Н. и его представитель Кацер Н.А. поддержали доводы и требования, изложенные в исковом заявлении с учетом изменения. Кроме этого, истец Марьясов Н.Н. добавил, что не был ознакомлен работодателем с приказом об отмене приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении по ч.2 ст.278, ст.279 ТК РФ, до ознакомления с приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ считал себя уволенным на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика Жукова Н.В. возражала против удовлетворения иска, указав, что Марьясов Н.Н. уволен за прогулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым законодательством, процедура увольнения была соблюдена работодателем, об отмене приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ Марьясову Н.Н. было известно, о чем был составлен акт.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела и материалы проверки прокуратуры ЗАТО г.Железногорск, заслушав заключение прокурора Быкова А.В. полагавшего удовлетворить иск, суд находит иск подлежащий частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника(статья 80 настоящего Кодекса).

В силу п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня(смены) независимо от его(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня(смены).

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям(ч.1). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен(ч.5).

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого не учет мнения представительного органа работников(ч.3). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание(ч.5).

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию(ч.4). Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом(ч.7). В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом(ч.9).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ООО «В...» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Марьясов Н.Н. принят на работу в ООО «В...» с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора магазина.

Приказом ООО «В...» №... от ДД.ММ.ГГГГ с Марьясовым Н.Н. расторгнут трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.2 ст.278, ст.279 ТК РФ.

Указанный выше приказ отменен с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «В...» №... от ДД.ММ.ГГГГ Марьясов Н.Н. считается работающим на должности директора магазина «Р...» на основании ранее заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа ООО «В...» №... от ДД.ММ.ГГГГ Марьясов Н.Н. уволен по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из объяснения истца Марьясова Н.Н. он считал себя уволенным на основании приказа ООО «В...» №... от ДД.ММ.ГГГГ, о существовании приказа работодателя №... от ДД.ММ.ГГГГ ему не было известно, узнал о нем при ознакомлении с приказом об увольнении №... от ДД.ММ.ГГГГ

В качестве возражений доводов истца со стороны ответчика представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного в том числи директором ООО «В...» ФИО1, из которого усматривается, что в здании продовольственного магазина «Р...» по <адрес> Марьясов Н.Н. был ознакомлен с приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по ч.2 ст.278, ст.279 ТК РФ. Марьясову Н.Н. предложено продолжить работу в прежней должности. При этом, Марьясов Н.Н. отказался подписать данный акт.

Суд критически относится к представленному в суд акту от ДД.ММ.ГГГГ и считает данный акт недопустимым доказательством по следующим основаниям.

Из письменного объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, имеющегося в материалах проверки прокуратуры ЗАТО г.Железногорск, следует, что приказ об увольнении Марьясова Н.Н. им был отменен, в тоже время указывает, что последний не является на рабочее место с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем Марьясову Н.Н. неоднократно направлялись телеграммы, составлялись акты об отсутствии на рабочем месте.

Из представленных суду телеграмм, актов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Марьясов Н.Н. отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения сторон следует, что местом работы Марьясова Н.Н. является продовольственный магазин «Р...».

Таким образом, суд приходит к выводу, что Марьясов Н.Н. не был надлежащим образом ознакомлен с приказом работодателя ООО «В...» №... от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по ч.2 ст.278, ст.279 ТК РФ, в том числе ДД.ММ.ГГГГ Достоверных и убедительных доказательств этому со стороны ответчика не представлено. Законных оснований считать прогулами дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

При данных обстоятельствах суд находит законными и обоснованными требования истца о признании незаконным приказа ООО «В...» от ДД.ММ.ГГГГ №... об увольнении по п.6 пп.«а» ст.81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ, внесении записи в трудовую книжку об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

При решении вопроса о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд руководствуется положениями ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца включительно.

В соответствии с п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней(календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных ответчиком сведений фактически начисленная истцу заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, составила (...) рублей 70 копеек, за указанный период фактически отработано (...) день.

С учетом приведенных норм заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(124 дня), подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет (...) рубль 12 копеек((...) руб..:271дн.х124дн.=(...) руб..).

При решении вопроса о денежной компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, в связи с чем удовлетворяет требования истца частично в размере (...) рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере (...) рубля 83 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Иск Марьясова Н.Н. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «В...» от ДД.ММ.ГГГГ №... об увольнении Марьясова Н.Н. по п.6 п.п.«а» ст.81 ТК РФ.

Изменить формулировку основания увольнения Марьясова Н.Н. из Общества с ограниченной ответственностью «В...» с п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «В...» аннулировать запись в трудовой книжке Марьясова Н.Н. об увольнении по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Внести запись в трудовую книжку Марьясова Н.Н. об увольнении из Общества с ограниченной ответственностью «В...» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «В...» в пользу Марьясова Н.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере (...) рубль 12 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, а всего в размере (...) рубль 12 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «В...» в доход муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере (...) рубля 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Железногорского городского суда

Красноярского края С.Н.Костенко

.