Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-545/2012 (2-4454/2011;) ~ М-3383/2011 от 30.09.2011

ДЕЛО № 2- 545/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г.Красноярск 11 января 2012года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Стащук В.Н.

С участием истицы Малиновой Н.Ю.,

При секретаре Кривцовой Т.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малиновой Н.Ю. к ТСЖ «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малинова Н.Ю. обратилась в суд с иском к ТСЖ "<данные изъяты>" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования истица мотивирует тем, что работала у ответчика в должности бухгалтера-кассира с 01.04.2011г. по 30.06.2011г., была уволена по собственному желанию. В нарушении требований трудового законодательства ответчик не произвел с ней окончательного расчета по заработанной плате в день увольнения.

В связи с чем, Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5720 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 117 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании Истица поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ТСЖ "<данные изъяты>", уведомленный надлежаще и своевременно не явился, причин неявки не сообщил, об отложении разбирательства не просил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае, надлежаще уведомленный о дате судебного заседания не явился, причин неявки суду не сообщил.

Дело с согласия Истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав сторону, исследовав материалы дела, суд считает иск Малиновой Н.Ю. подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Истица работала в ТСЖ «<данные изъяты>» в должности бухгалтера-кассира в период с 01.04.2011 года по 30.06.2011 года, что подтверждается приобщенной к материалам гражданского дела копией трудовой книжки.

Истица, в связи с невыплатой при увольнении заработной платы, обратился в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае для проведения документальной проверки, в ходе которой установлено, что ТСЖ «<данные изъяты> не выдало окончательный расчет при увольнении Малиновой Н.Ю., в связи с чем было возбуждено административное производство и председателю ТСЖ «<данные изъяты>» выдано предписание. Однако до настоящего времени окончательный расчет с Истицей Ответчик не произвел, в связи с чем с Ответчика в пользу Истицы подлежит взыскать заработную плату в размере 5720 рублей 80 копеек исходя из следующего расчета: оклад 14000 рублей + 30% районный коэффициент (4200 рублей) + 30% северная надбавка (4200 рублей)-13% подоходный налог (2912 рублей) = 19488 рублей.

В июне 2011 года – 21 рабочий день. Истица отработала 17 рабочих дней.

Кроме того, Истица не получила компенсацию за неиспользованный отпуск 9 дней.

Таким образом, заработная плата 18133 рубля 33 копейки + 3871 рубль 98 копеек (больничный лист) + 6816 рублей 87 копеек (неиспользованный отпуск) = 28822 рубля 18 копеек – 13% подоходный налог = 25075 рублей 30 копеек – 10000 рублей (аванс) = 15075 рублей 30 копеек. Истица получила 9354 рубля 50 копеек. Итого 15075 рублей 30 копеек – 9354 рубля 50 копеек = 5720 рублей 80 копеек.

Доказательств обратного, ответчик, будучи предупрежденным о правилах ст. 56 ГПК РФ не представил.

В соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ с ТСЖ «<данные изъяты>» в пользу Истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 117 рублей 60 копеек исходя из следующего расчета: 5720 рублей 80 копеек Х 91 день Х 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ/ 365 дней = 117 рублей 60 копеек.

Суд считает обоснованным и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что задержкой расчета при увольнении истице причинен моральный вред, поскольку она перенесла нравственные страдания из-за отсутствия средств к существованию. Однако, заявленный Истицей размер подлежит снижению. Размер компенсации морального вреда суд оценивает с учетом всех обстоятельств дела в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ТСЖ «<данные изъяты>» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Малиновой Н.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» в пользу Малиновой Н.Ю. невыплаченную заработную плату в размере 5 720 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 117 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 8 838 рублей 40 копеек.

Взыскать с ТСЖ «<данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Ответчик имеет право подать заявление в Октябрьский районный суд г. Красноярска об отмене заочного решения в течение 7 дней с даты получения копии решения.

Судья: Стащук В.Н.