Решение по делу № 02-10904/2021 от 01.10.2021

77RS0016-02-2021-027826-14

2-10904/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2021 года город Москва

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Пивоваровой Я.Г., при секретаре Сулеймановой Я.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10904/2021 по иску прокуратуры Центрального административного округа г. Москвы в интересах Шопыгина А.Ю. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку её выплаты с
ООО «ЭнергоАльянс»,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокуратура Центрального административного округа г. Москвы обратилась в суд в интересах Шопыгина А.Ю. с иском к ответчику
ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку её выплаты, ссылаясь на то, что истцом проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и установлено, что в период с 03.08.2020 по 30.10.2020 на основании трудового договора Шопыгин А.Ю. работал в ООО «ЭнергАльянс», уволен по собственному желанию.

В нарушение требований трудового законодательства заработная плата Шопыгину А.Ю. не выплачивалась в установленные законом сроки, окончательный расчет с ним не произведен до настоящего времени. Размер задолженности составляет 135 860, 46 руб. по состоянию на 18.12.2020.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату Шопыгину А.Ю. заработной платы составила 9 521, 55 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Христинич И.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоАльянс» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайствами не обращался.

В порядке ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, и подтверждается материалами дела, что 03.08.2020 г. между ООО «ЭнергАльянс» и Шопыгиным А.Ю. был заключен трудовой договор номер 0000061, по условиям которого Шопыгин А.Ю. был принят для выполнения работы на должности Электромонтажник 4 разряда с ежемесячным окладом (заработной платой) согласно штатному расписанию в размере 20 500 сумма.

В соответствии с приказом ООО «ЭнергАльянс» номер 00000000164 от 30.10.2020 трудовой договор с Шопыгиным А.Ю. был расторгнут по истечению строка трудового договора п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке о задолженности от 18.12.2020, подписанной управляющим директором ООО «ЭнергАльянс» Смирновым А.Ю. и главным бухгалтером Некрасовой А.А., Шопыгин А.Ю. был трудоустроен в обособленном подразделении ООО «ЭнергАльянс» с 02.07.2018, задолженность по заработной плате перед ним составляет 135 860, 46 руб.

Шопыгин А.Ю. обратился с заявлением в прокуратуру Дзержинского района г. Ярославля 10.11.2020 о выплате заработной платы и произведения окончательного расчета ООО «ЭнергАльянс».

Прокуратурой Дзержинского района г. Ярославля обращение Шопыгина А.Ю. направлено для рассмотрения в Мещанскую межрайонную прокуратуру г. Москвы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии у ответчика перед Шопыгиным А.Ю. задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены.

Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений между Шопыгиным А.Ю. и ответчиком, и представленным доказательствам в подтверждение размера заработной платы.

Из представленных и имеющихся в материалах дела доказательств не усматривается, что в день увольнения с Шопыгиным А.Ю. ответчиком произведен окончательный расчет; на дату увольнения задолженность по выплате заработной плате составляет 135 860, 46 руб., что стороной ответчика не опровергнуто, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы задолженности с ответчика в пользу Шопыгина А.Ю.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, который суд находит обоснованным, арифметически верным и подлежащим применению.

С учетом этого суд взыскивает в пользу Шопыгина А.Ю. с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 9 521, 55 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 6000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокуратуры Центрального административного округа
г. Москвы в интересах Шопыгина А.Ю. к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу Шопыгина А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 135 860, 46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 521, 55 руб.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Пивоварова Я.Г.